Què
pretenem amb la nostra acció sindical?
Index
Estabilitat
laboral
Convocatòries
Contractació
Retribucions
Jornada i Horaris
Negociació
Col.lectiva
Salut Laboral
Formació
Model Sanitari
Activitat i Organització dels Serveis
Acció Social
El personal interí i
eventual està tip de treballar en precari, de viure en precari, de pidolar el
dret constitucional al treball. I el personal fix està tip de no ser substituït,
o de ser substituït cada dia per una persona diferent.
L'any 2003, el 95% de
plantilla ha de ser fixa, en compliment de l'acord de la Mesa General de la
Funció Pública de l'any 2000, signat per tots els sindicats. Aquest objectiu
només és assolible mitjançant una Convocatòria Extraordinària de totes les
vacants. Es pot fer molta cosa per tal d'assegurar la permanència del personal
que porta tant de temps ocupant un lloc de treball, evitar els desplaçaments,
…
- Anul·lació
de les quotes d'inscripció. Si la selecció del personal és una necessitat
organitzativa, és l'organització la que s'ha de fer càrrec de la burocràcia
que genera i no carregar el cost sobre el personal que treballa en precari.
- Supressió
del límit numèric del 200% de les places convocades per aprovar. Els sindicats
que van donar suport a aquesta iniciativa, l'han de retirar.
- Igualació
de la valoració del temps treballat en primària i hospital
Eliminació total dels
contractes d'un dia.
Transparència total en la
contractació, en la promoció interna i en les comissions de servei. Prou
corrupció i amiguisme
- Qualsevol
complement variable s'ha de fer sobre bases objectives, no discrecionals ni que
comportin submissió als capritxos dels càrrecs ni als experiments
privatitzadors o desimple estalvi de l'Administració
- Consideració
de qualsevol excés sobre la jornada ordinària com a hores extres pagades al
175%
- Compensació
adequada del treball en dissabtes, diumenges, festius i nits, tant en primària
com als hospitals
- Desplaçaments
totalment a càrrec de l'empresa. L'ICS ha de començar a comprar vehicles com a
eines de treball que són. Mentrestant, els desplaçaments s'han d'abonar com a
dietes, no com a salari, cobrint les despeses, el manteniment i els riscos.
Aquestes dietes s'han d'abonar al personal de suport que treballa eventualment
en diferents localitats.
- Manteniment de la proporcionalitat de les jornades nocturna i
diürna anteriors a l'acord de la Mesa Sectorial de 30 d'octubre de 2002.
- Compliment
de la Directiva Europea sobre les 48 hores amb lliurança efectiva de la jornada
posterior a la guàrdia. Per molt que ens diguin, no tenim assegurat el seu
compliment. I aquesta és una greu mancança de l'Acord recentment signat.
- Lliurança
de 2 caps de setmana de cada 3 per a tots els torns de treball.
- Respecte
a l'organització dels torns pactada en cada centre de treball.
- Reconeixement
del dret a la negociació col·lectiva. Un pacte no es pot considerar vàlid si
no és signat per la majoria de la representació sindical.
- La
negociació d'un acord no podrà coincidir en cap cas amb el període previ a
les eleccions sindicals.
- Prou
privilegis per a delegats/des sindicals. Necessitat d'un codi ètic.
- Una
sanitat, un conveni. Tot el personal del sistema sanitari de finançament públic
hem de tenir un mateix marc laboral. I l'hem de negociar amb l'autèntic patró
que no és l'ICS sinó el Servei Català de la Salut.
L'objectiu previst per la
Llei es el de “ promo ure la seguretat i la salut dels treballadors “, i
salut és, segons l'OMS, no només l'absència de malaltia, sinó un estat
d'equilibri físic, mental i social.
La nostra acció
participativa i de col·laboració per l'aplicació de la Llei, ha justificat
plenament la pressió a que hem sotmès l'Administració amb les moltes denúncies
que hem presentat tan als tribunals de justícia com a la Inspecció de Treball,
i que ens ha permès avançar força, tot i que no encara de manera
generalitzada.
El Servei de Prevenció de
l'ICS ha de disposar dels mitjans humans i materials necessaris. Amb els mitjans
actuals es evident que no en tenen prou. Portem 7 anys de retard !
Avaluació de riscos de tots
els llocs de treball de tots els centres de l'ICS. Actualment només tenim tres
hospitals amb l'avaluació a punt d'acabar. Volem que tots els centres la
tinguin feta en el primer semestre del any 2003.
Reconeixement dels 10 minuts
per higiene en llocs de treball amb risc biològic.
Organització preventiva i
del treball integrant la prevenció en totes les activitats de la empresa.
Formació i informació a
cada treballador dels riscos inherents al seu lloc de treball. Això només es
possible amb estabilitat laboral.
Necessitat d'adaptar el lloc
de treball a la persona, tenint en compte la situació física i/o psíquica de
cada persona, facilitant si cal, el canvi de lloc de treball. Les persones
envellim i emmalaltim i això no ens converteix en inútils sense mes sortida
que la baixa o la invalidesa.
Serveis de Vigilància de la
Salut que defensin sense por la salut dels treballadors i no els interessos de
l'empresa. Per l'adequació dels llocs de treball la seva valoració i
recomanació pot ser fonamental.
Canviar la política
empresarial de l'ICS, que permet actituds prepotens, dèspotes i autoritàries
en la cadena de comandament. Els treballadors han de participar en la gestió i
sentir-se valorats en la seva feina. No consentirem “persecucions “ de cap
mena en els nostres centres.
Volem Plans d'Emergència i
Evacuació en tots els centres d'una vegada !
- S'ha de
fer en horari laboral o compensant l'assistència al 100%
- Contemplació
del temps i de la despesa de desplaçament quan calgui. No és el mateix fer la
formació en horari laboral que haver-se dedesplaçar per una hora de formació.
Activitat i organització
dels serveis
- Prou a les sobrecàrregues
de feina. Augment de plantilles
- Recuperació de les
unitats bàsiques metge/infermera d'acord amb els principis de la RAP
- Manteniment de les
condicions laborals en casos de reorganitzacions
- Actualització
i extensió a tot el personal, sense distinció de sexe, lloc de treball ni
situació laboral, de les beques i ajuts de guarderia
- Dieta
alimentària o “val restaurant” en la Primària per a jornades llargues
- Jubilació
als 60 anys amb el 100% de salari per a tothom
- Compensació
dels 25? Anys de treball amb 3 mesos de permís amb sou
- Any sabàtic