VI CONVENI COL·LECTIU

                     DELS HOSPITALS

              CONCERTATS DE LA XHUP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                    4 de novembre de 2002

 

 

DISPOSICIONS GENERALS

 

SECCIÓ 1

ÀMBITS

 

ARTICLE 1

Àmbit funcional

El present Conveni serà d'aplicació als centres i establiments sanitaris hospitalaris que, pel fet que formen part de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública, satisfan regularment necessitats del sistema sanitari públic de Catalunya mitjançant els Convenis o Concerts pertinents i que no tinguin Conveni Col·lectiu propi.

Els signants del Conveni promouran durant la vigència del Conveni, la creació d’una mesa sectorial de la sanitat amb participació de les associacions empresarials i sindicats signants, per tal:

à      D’analitzar, valorar i proposar marcs reguladors i models de relacions laborals del sector en base als existents per al 2005.

à      Analitzar i valorar la implantació dels sistemes d’incentivació, desenvolupament i promoció professional i els seus resultats i, en el seu cas, proposar les modificacions que s’escaiguin.

 

Els signants del conveni, en el termini màxim de dos mesos constituiran una taula per tal  d’estudiar i, en el seu cas, proposar, si s’escau, l’aplicació del conveni XHUP a les empreses que gestionin centres, establiments o serveis d’atenció primària, tenint en compte les seves pròpies especificitats, mitjançant l’ampliació de l’àmbit funcional del Conveni o altres mecanismes adients, i aquelles empreses que sense estar-hi incloses l’apliquen.

 

ARTICLE 2

Àmbit Personal

2.1. Queden compresos dins l'àmbit del Conveni tots els treballadors que prestin llurs serveis als hospitals als quals sigui d'aplicació.

2.2. Els llicenciats que s'incorporin als hospitals afectats per aquest Conveni Col·lectiu en règim de formació i d'acord amb allò que estableixen els programes nacionals per a cada especialitat, sens perjudici que els sigui d'aplicació la legislació general i que, si realitzen activitat laboral, percebin, si més no, els salaris reflectits als annexos III, IV, V i VIII del present Conveni, no els serà d'aplicació la resta d'articles del Conveni.

2.3. Queden exceptuades totalment de l'aplicació del Conveni Col·lectiu les persones que s'indiquen a continuació:

a)   El personal d'alta direcció, que es regirà d'acord amb allò que estableixen els seus propis contractes i també el Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost.

b)   Els professionals que, en l'exercici de llur activitat professional lliure, cobrin per "prestació de serveis", encara que realitzin llur activitat a locals de l'hospital mateix, donats d'alta de l'Impost d'Activitats Econòmiques com a professionals liberals. En aquests casos hom s'ajustarà a allò que estableixen  llurs acords o contractes individuals, ja siguin verbals o escrits.

c)   el personal pertanyent a altres empreses que prestin serveis subcontractats.

 

 

ARTICLE 3

Àmbit territorial

L'àmbit del Conveni Col·lectiu és la Comunitat Autònoma de Catalunya, i, per tant, afecta tots els centres de treball compresos dins el seu àmbit funcional, baldament la seu central de l'empresa o el seu domicili social radiqui fora de la Comunitat Autònoma

SECCIÓ 2

VIGÈNCIA, DURACIÓ, DENÚNCIA, PRÓRROGA, COMISSIÓ NEGOCIADORA

 

 

ARTICLE 4

Vigència

El present Conveni entrarà en vigor l'endemà mateix de la data en què sigui signat. No obstant això, les seves condicions econòmiques tindran efectes des de l'1 de gener de 2001, excepte en aquells casos en què ‑expressament‑ s’indica una altra data d’efecte, d’acord amb la periodificació que s’estableix a les taules annexes.

 

 

ARTICLE 5

Duració

Els efectes d’aquest Conveni s’extingiran el 31 de desembre de l’any 2004, sense perjudici d’allò que disposa l’article 19.2.

 

 

ARTICLE 6

Denúncia

La denúncia per a la revisió del Conveni s'efectuarà per escrit i dintre dels tres mesos anteriors a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

 

La denúncia es podrà efectuar a través de qualsevulla de les representacions empresarials o sindicals signants del Conveni, i s'haurà de comunicar a les altres representacions i a l'autoritat laboral.

 

 

ARTICLE 7

Pròrroga

El Conveni quedarà automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència i en els seus propis termes, pel període d'un any, si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia de conformitat amb allò que estableix l'article 6.

ARTICLE 8

Comissió negociadora

La Comissió negociadora del nou Conveni Col·lectiu es constituirà formalment en el termini màxim d'un mes a partir de la data en què el Conveni sigui denunciat. Actuaran en qualitat de president i secretari d'aquesta les persones que els membres de la comissió, per majoria de cadascuna de les representacions, acordin.

 

SECCIÓ 3

PRELACIÓ DE NORMES, ABSORCIÓ I COMPENSACIÓ, VINCULACIÓ A LA TOTALITAT, GARANTIA AD PERSONAM

 

 

ARTICLE 9

Prelació de normes

Les normes que conté el present Conveni regularan amb caràcter preferent les relacions entre les Institucions compreses en el seu àmbit i els seus treballadors.

 

En allò que no és previst, hom s'ajustarà a allò que disposa l'Estatut dels Treballadors i altres disposicions d'aplicació, amb excepció de l'Ordenança laboral per al sector, que per a les empreses afectades pel Conveni queda substituïda, en la seva totalitat, pels pactes del present Conveni.

 

Si els signants d’aquest Conveni en d’altres àmbits, arriben a acords que poguessin afectar al contingut del Conveni, incorporaran i adaptaran els esmentats acords amb els efectes que als esmentats pactes s’acordi.

 

 

ARTICLE 10

Absorció i Compensació

El conjunt de pactes que conté el present Conveni Col·lectiu substitueix, íntegrament, les condicions, tant econòmiques com de treball, existents en la seva entrada en vigor en qualsevol dels centres hospitalaris afectats que en siguin; per la qual cosa, aquestes i qualsevulla altres queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.

 

Quant a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades en el seu conjunt i còmput anual, superin les condicions del present Conveni, considerades així en el seu conjunt i en còmput anual.

 

 

ARTICLE 11

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.

 

 

ARTICLE 12

Garantia ad personam

Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present Conveni, també considerades en el seu conjunt i còmput anual.

SECCIÓ 4

COMISSIÓ PARITÀRIA

 

 

ARTICLE 13

Comissió paritària

13.1.  Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni Col·lectiu, es crea una comissió paritària que, a més, podrà exercir funcions de conciliació, mediació i arbitratge en aquells casos en què, les parts, de comú acord, ho sotmetin a la seva consideració.

A la Comissió paritària s'hi podran sotmetre les consultes sobre interpretació del Conveni i també aquelles que es puguin plantejar sobre conflictes concrets en matèria de grups professionals.

13.2.  La Comissió estarà integrada per divuit membres, nou en representació dels sindicats i nou més que representaran les organitzacions empresarials que, tant en un com en l'altre cas, hagin signat aquest Conveni.

Podran actuar en qualitat d'assessors, amb veu però sense vot, les persones que les parts designin.

13.3.  La Comissió serà presidida per la persona que hagi presidit la Comissió negociadora del Conveni Col·lectiu i, de secretari, en el seu torn, en serà qui ho hagi estat a la Comissió.

13.4.  La Comissió paritària es reunirà sempre que ho sol·liciti qualsevulla de les organitzacions sindicals o empresarials en ella representades. La sol·licitud es formularà per escrit i dirigida al president, en la qual s'indicarà amb claredat i precisió el tema que es sotmeti a consideració de la Comissió.

13.5.  Del que s'hagi tractat a les reunions de la Comissió paritària es redactarà una acta que signaran tots els assistents. Els acords es prendran per majoria simple de vot, dins de cadascuna de les representacions. Per poder adoptar acords, hauran d’assistir a la reunió de la Comissió un mínim de dos membres per cada representació.

13.6.  El domicili de la Comissió paritària, a efectes de comunicacions, serà a Barcelona, avinguda Diagonal, 520, 4t 3ª, tot i que es reunirà on el president designi.

 

13.7.  Durant la vigència del present Conveni, la comissió paritària serà integrada per les persones següents:

 

Pels sindicats:

En representació de A.M.I.C.:

Luis Cobo Toribio, Montse González Verde, Luis Cabado vázquez, Manuel Garrido González, Javier González Contreras

 

En representació de Comissions Obreres:

Lola Abril Martínez, Luciano Ponce Gómez, Carles Roig Lloveres, Teresa Subirats Delhom

 

 

En representació de la Unió Catalana d'Hospitals (UCH):

Boi Ruiz i García, Joan Grané i Alsina, Emilio Villar i Pernas, Enric Ballabriga i García, Xavier Baro i Escales, Miquel Gallart i Boada

 

En representació del Consorci Associació Patronal Sanitària (CAPS):

Lluis Riu i Bergés, Santiago Cardona i Mestre, Lluis Palomas i Nogués

 

 

ORGANITZACIÓ DEL TREBALL, CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL, INGRESSOS, CESSAMENTS, CANVI DE LLOC DE TREBALL

 

SECCIÓ 1

ORGANITZACIÓ DEL TREBALL

 

 

ARTICLE 14

Organització del treball

L'organització pràctica del treball, pel que fa a les normes que conté el present Conveni i amb les limitacions establertes per les lleis, és facultat exclusiva de la direcció, sens perjudici del deure d'informació que té envers el Comitè d'empresa o, si s'escau, envers els delegats de personal i sindicals.

SECCIÓ 2

CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL

 

 

ARTICLE 15

Grups professionals

Els treballadors afectats pel present Conveni s'integraran en un dels set grups professionals que assenyalem a continuació:

Grup 1.-   Personal assistencial titulat de grau superior.

1.1.-     Facultatius en formació

1.2.-     Facultatius de plantilla

Grup 2.-   Personal assistencial titulat de grau mitjà

Grup 3.-   Personal assistencial amb titulació i/o formació professional o tècnica.

Grup 4.-   Personal para-assistencial titulat de grau superior.

Grup 5.-   Personal para-assistencial titulat de grau mitjà.

Grup 6.-   Personal para-assistencial amb titulació i/o formació professional o tècnica.

6.1.-     Funció administrativa

6.2.-     Funció oficis i serveis diversos

Grup 7.-   Personal assistencial i para-assistencial sense titulació i/o formació.

 

L'adscripció del personal a qualssevol dels grups professionals anteriors s'indicarà en els rebuts de salaris i es realitzarà sens perjudici d'establir, a cadascun dels grups, els nivells que es considerin convenients d'acord amb els usos i costums de cada hospital.

 

No obstant això, els llocs de treball, amb els seus respectius nivells, queden inclosos en els diferents grups professionals tal com es detalla a l'annex 1 del present Conveni.

El contingut funcional dels diferents llocs de treball és el que es detalla a l'annex 2 del Conveni, de manera succinta i no excloent.

SECCIÓ 3

INGRESSOS, CESSAMENTS, CANVI DE LLOC DE TREBALL

 

ARTICLE 16

Ingressos

16.1.  Els ingressos de personal, qualsevulla que sigui la modalitat contractual emprada, es consideraran fets a tall de prova i el seu termini no serà superior als períodes següents:

a)   6 mesos per a titulats de grau superior.

b)   4 mesos per a titulats de grau mitjà i administratius.

c)   1 mes per a la resta del personal.

16.2.  Com a excepció a la regla anterior, en els contractes temporals que tinguin ‑des de l’inici‑ una data certa de finalització, el període de prova no podrà ser superior a un terç del període total pactat.

16.3.  Si un treballador ‑en el últim any immediatament abans de la seva contractació‑ ha estat prestant serveis a l’empresa en una feina del mateix grup professional, el període treballat amb anterioritat computarà a efectes de període de prova.

16.4.  El període de prova s'haurà de pactar per escrit i, durant aquest, hom podrà rescindir el contracte sense obligació d'avisar prèviament ni indemnitzar.

 

 

ARTICLE 17

Cessaments

17.1.  El personal que cessi voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la direcció; en aquest sentit s'estableixen els terminis de preavís següents:

a)   Personal titulat de grau superior i mitjà i administratius: 1 mes.

b)   Resta del personal: 2 setmanes.

17.2.  Als qui incompleixin els terminis de preavís convinguts, l'empresa els podrà deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents, l'equivalent diari de la seva retribució per cada dia no donat pel preavís pactat.

ARTICLE 18

Canvi de lloc de treball. Canvi de torn. Ascensos.

18.1.  La direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que calguin, sense altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exigir la prestació laboral i la pertinença al grup professional, segons queden establerts a l'article 15 del present Conveni.

18.2.  Quan el canvi comporti una modificació substancial de les condicions de treball, hom s'ajustarà al que disposa l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.

18.3.  A igualtat de condicions i aptituds, s'estableix preferència a l’antiguitat en el grup professional pel canvi de torn, sempre respectant, però, les preferències establertes en preceptes de dret necessari (ex.: estudis).

18.4.  Per cobrir les vacants que es produeixin a les diferents categories professionals que no impliquin funcions de direcció, comandament o supervisió, tindrà preferència en igualtat de condicions, el personal de l'empresa degudament capacitat, segons exigeixi la necessitat de la vacant a cobrir, i aplicant el criteri d'antiguitat en aquesta capacitació, i tot això independentment de la categoria de procedència.

 

JORNADA, HORARIS, DESCANS DIARI, SETMANAL I ANUAL (VACANCES), FESTIUS INTERSETMANALS I PERMISOS.

 

SECCIÓ 1

JORNADA I HORARIS

 

 

ARTICLE 19

Jornada

19.1    La jornada anual ordinària dels treballadors del Grup 1 durant tota la vigència del Conveni serà de 1732 hores, excepte en aquells centres que tinguin una jornada ordinària inferior que s’haurà de respectar.

19.2     La jornada anual ordinària dels treballadors dels Grups 2 al 7, excepte en aquells centres que tinguin una jornada ordinària inferior que s’haurà de respectar, serà la següent:

 

	Jornada diürna	Jornada nocturna
Any 2001 i 2002