Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/3800/2003, de 3 d'octubre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sanatori Villablanca, SA, per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 4300602).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa de Sanatori Villablanca, SA, subscrit per les parts negociadores en data 17 de setembre de 2003, i presentat per les mateixes parts en data 22 de setembre de 2003, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sanatori Villablanca, SA, per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 4300602), al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació de Tarragona.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 3 d'octubre de 2003

Montserrat Güell i Anglès

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Tarragona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu d'empresa de Sanatori Villablanca per als anys 2003-2005

Capítol 1

Qüestions prèvies

Article 1

Àmbit territorial

Els pactes que conté aquest Conveni col·lectiu (a partir d'ara CC) s'aplicaran en tots els centres del Sanatori Villablanca (a partir d'ara SV), existents al perímetre que els envolta a l'autovia Bellissens, s/n, una vegada segregada l'edificació anomenada "Pavelló Bellissens" junt amb la parcel·la de terreny en la que està continguda, que quedarà totalment apartada d'aquest àmbit d'aplicació.

Per altra banda, es fa esment de que quedaran incloses en l'àmbit d'aplicació d'aquest CC, les instal·lacions que es puguin edificar en l'expressat perímetre del Sanatori, així com la Residència Marinada.

Article 2

Àmbit personal

1. El CC regula les relacions laborals del personal que treballa contractat pel SV, qualsevulla que siguin les seves funcions.

2. S'exceptuen de l'àmbit personal les persones contractades segons funcions d'alta direcció, les quals es regiran segons la normativa establerta en els seus propis contractes i en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost.

Article 3

Durada del CC

Aquest CC comptarà amb una durada de 33 mesos, pel que tindrà efectes des de l'1 d'abril de 2003 fins el 31 de desembre del 2005.

Article 4

Pròrroga

En finalitzar la seva vigència, el Conveni quedarà automàticament prorrogat en els seus propis termes per períodes d'1 any si cap representació el denuncia, llevat dels conceptes econòmics que es revisaran anualment.

Article 5

Denúncia

La denúncia per a la revisió o rescissió del CC es farà per escrit i, com a mínim, amb tres mesos d'antelació a la data del seu venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues.

Estaran legitimats per a la formalització de la denúncia, la Direcció del SV i el Comitè d'empresa.

La denúncia es comunicarà a l'altra part i a l'autoritat laboral.

Mentre no s'assumeixi un acord exprés sobre el nou CC, es mantindran en vigor les clàusules normatives de l'anterior i solament perdran vigència les clàusules obligacionals.

Article 6

Entrada en vigor

Aquest CC entrarà en vigor el dia de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de la Catalunya.

No obstant, això les condicions econòmiques tindran efecte a partir del dia 1 d'abril de 2003, excepte els conceptes extrasalarials assenyalats en l'article 49 que només seran exigibles a partir del dia següent de la signatura d'aquest CC.

Article 7

Ordre de prelació de normes

1. Les normes contingudes en el SC regularan les relacions laborals entre l'SV i els seus treballadors i tindran caràcter preferent davant qualsevol altre que no sigui de dret necessari.

2. En les matèries en les quals no s'hagi previst la regulació en aquest CC, es remetrà al que estableixi l'Estatut dels treballadors i la resta de disposicions estatals.

Article 8

Absorció i compensacions

El conjunt dels pactes que conté aquest CC substitueix íntegrament les condicions, tant econòmiques com de treball, existents abans de la seva entrada en vigor, en qualsevol relació laboral que l'afecti ja que totes aquestes relacions queden compreses i compensades en la nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.

Pel que fa a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del CC, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades conjuntament i en còmput anual, superin les condicions d'aquest CC, igualment considerades conjuntament i en còmput anual.

Article 9

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.

Article 10

Garantia "ad personam"

Amb caràcter estrictament personal, es respectaran les situacions laborals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions econòmiques establertes en aquest CC, igualment considerades conjuntament i en còmput anual, i això sens perjudici de la possibilitat d'aplicar la clàusula d'absorció i compensació. Aquesta garantia no comprèn les situacions derivades de la desaparició de les categories professionals dels càrrecs de cap, substituïdes per la qualificació objectiva de llocs de treball.

Article 11

Comissió Paritària

1. Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del compliment del CC, es crea una Comissió Paritària que, a més, podrà exercir funcions de conciliació, mediació i arbitratge en aquells casos que les parts, de comú acord, sotmetin a la seva consideració.

2. La Comissió Paritària la formaran 6 membres, 3 en representació del Comitè d'empresa i uns altres 3 que representaran l'empresa, sota la presidència de la persona que hagi presidit la comissió negociadora d'aquest CC.

Article 12

Comitè d'Empresa

1. El Comitè d'empresa té les competències que s'estableixen en l'article 64 de l'Estatut dels treballadors.

2. Els membres del Comitè comptaran amb les garanties que estableix l'article 68 del mateix Estatut dels treballadors.

3. El Sanatori Villablanca destinarà o habilitarà un local perquè el Comitè d'empresa hi dugui a terme les seves reunions.

Article 13

Comitè de Seguretat i Salut

El Comitè de Seguretat i Salut, tindrà en el SV les funcions que estableix la Llei 31/1995, de novembre de 1995, de prevencions de riscos laborals.

Capítol 2

Ingressos, cessaments i reincorporacions

Article 14

Ingressos

1. L'ingrés del personal en el SV, mitjançant la modalitat contractual indefinida, es considerarà realitzat a títol de prova i el seu termini no podrà excedir els següents períodes:

a) Personal tècnic titulat: 12 mesos.

b) Curador i personal qualificat no titulat: 6 mesos.

c) Personal no qualificat: 3 mesos.

2. Quan l'ingrés del personal es faci, mitjançant qualsevol modalitat contractual temporal, el termini de la prova no podrà excedir els períodes següents:

a) Personal tècnic titulat: 6 mesos.

b) Curador i personal qualificat no titulat: 3 mesos.

c) Personal no qualificat: 15 dies.

3. El període de prova es pactarà per escrit i, mentre duri, es podrà rescindir el contracte, sense l'obligació del preavís en cas de cessament voluntari del treballador i sense obligació d'indemnitzar si la rescissió es realitza per iniciativa de l'empresa.

4. La situació d'IT suspendrà el període de prova, sempre que no ultrapassi la meitat d'aquest darrer.

5. Es farà arribar al Comitè d'empresa còpia de tots els nous contractes que es facin. També se li lliuraran dades mensuals sobre l'evolució del cens de treballadors.

6. Quan l'ingrés s'efectuï a través de proves de selecció, en igualtat de condicions, tindran preferència els treballadors de l'SV que s'hi presentin, ja siguin fixes o eventuals.

7. Les contractacions fixes es duran a terme per ordre d'antiguitat.

Article 15

Cessaments

1. El personal que cessi voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció, amb els següents terminis de preavís:

a) Personal tècnic titulat: 3 mesos.

b) Curador i personal qualificat no titulat: 15 dies.

c) Personal no qualificat: 15 dies.

2. En els casos d'incompliment dels terminis de preavís convinguts, l'empresa podrà deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents, l'equivalent diari de la retribució mensual per cada dia de retard en el preavís pactat.

3. Els treballadors de l'SV extingiran la seva relació laboral en complir l'edat que la Seguretat Social assenyali com a ordinària per meritar la pensió de jubilació.

En el supòsit que el treballador no hagués cobert el període total de cotització a la Seguretat Social de 20 anys, l'extinció laboral tindrà lloc en el moment en què l'interessat compleixi l'esmentada condició.

4. Amb caràcter excepcional, en el cas previst en el punt anterior, l'empresa podrà concedir una pròrroga de la relació laboral per temps determinat.

Article 16

Reincorporació del personal. Casos excepcionals

1. El treballador que hagi cessat en l'empresa per causa d'expedient de regulació de llocs de treball o per acomiadament basat en causes objectives tindrà preferència, en igualtat de condicions, a ocupar les vacants de la seva categoria, una vegada hagi desaparegut la causa que va donar lloc al seu cessament.

2. El treballador detingut o privat de llibertat, en causa judicial, tindrà dret a reintegrar-se al seu lloc de treball o en un altre anàleg, en el cas de sobreseïment de les actuacions o de sentència absolutòria.

En la situació de llibertat provisional, el treballador podrà tornar al seu lloc de treball o anàleg, en tant es tramita la causa.

L'exercici d'aquest dret haurà de plantejar-se davant l'empresa en el termini d'1 mes a partir del sobreseïment, sentència absolutòria o llibertat provisional en el seu cas.

Capítol 3

Organització, formació, grups i categories professionals

Article 17

Organització del treball

1. L'organització i control de l'activitat laboral correspon a la Direcció de l'SV i, per delegació, als càrrecs directius de nivell inferior.

2. L'exercici de la potestat a què fa referència el paràgraf anterior se sotmetrà naturalment a les normes que estableix l'actual ordenament positiu.

3. Qualsevol canvi, tant pel que fa a torns com a horari i també a llocs de treball, es comunicarà prèviament al Comitè d'Empresa.

Article 18

Mobilitat funcional

La mobilitat funcional en el si de l'SV, que s'efectuarà sense perjudici dels drets econòmics i professionals dels treballadors, no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional.

S'entendrà per grup professional aquell que agrupi unitàriament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació.

Article 19

Formació del personal

1. LSV, a més de les funcions docents que porta a terme com Hospital Psiquiàtric col·laborador de la URV, sosté la funció formativa complint una de les seves finalitats institucionals, dintre del Departament específic.

Les activitats d'aquest Departament s'encaminen a la formació de personal idoni en els camps assistencials, de relacions humanes, de treball en grup, d'anàlisi institucional i d'organitzacions socials.

2. En un principi, i de forma general, l'SV preveu la formació, tant del personal de l'empresa, com de professionals que vulguin adquirir, en períodes concrets, determinats coneixements i pràctica professional en psiquiatria i en psicologia psiquiàtrica.

En tot cas, es declara que la formació permanent del personal de l'SV, constitueix un dels objectius fonamentals del Departament, i es per aquest motiu que comptarà amb la capacitat delegada suficient per orientar i supervisar en aquest camp les diferents àrees i serveis, en atenció a la premissa de que les elaboracions i conclusions teòriques s'han d'abstreure i/o contrastar-se en la pràctica quotidiana.

Així mateix, l'índole de la formació activa i participativa, condueix a assumir l'afirmació que ningú pot considerar-se exclusiva o definitivament format i, en aquest sentit, cada treballador ha de col·laborar i intervenir en la formació d'altres.

3. De totes maneres, la superació d'un procés de formació o l'haver mantingut una relació laboral amb l'empresa, no constituirà, tret que hi hagi una declaració o reconeixement exprés, una vinculació amb l'SV, en ordre a establir necessàriament una relació laboral indefinida.

4. En l'àmbit dels titulats superiors universitaris, la formació per adquirir els primers i fonamentals graus de maduresa professional en Psiquiatria Clínica i en Psicologia Psiquiàtrica, s'estructura en els termes i pautes que s'estableixen en els següents apartats:

4.1 Com a requisit previ a ingressar a la categoria de metge resident o psicòleg resident, els candidats llicenciats en Medicina o Psicologia, hauran d'acreditar haver realitzat una primera etapa consistent en la possessió d'una determinada qualitat de coneixements i d'experiència, obtinguda en la mesura precisa, ja sigui per la via de la pràctica professional especialitzada o bé per mitjà d'una contractació de treball en pràctiques amb una durada mínima de dos anys a temps complet, en qualsevol Hospital Psiquiàtric. En el supòsit que la relació laboral esmentada s'hagi portat a terme en el SV, a l'empara de la legislació sobre contractes de treball en pràctiques, la seva denominació professional serà la de metges en pràctiques o la de psicòlegs en pràctiques, respectivament, amb una durada màxima de dos anys.

4.2 Necessàriament, la formació bàsica en Psiquiatria es portarà a terme mitjançant les figures professionals del Metge Resident i del Psicòleg Resident, que assumiran conjuntament els deures formatius i les funcions assistencials que es determinen en l'annex 11.

La relació laboral del metge resident i del psicòleg resident tindrà caràcter indefinit, sense perjudici del període de prova que determina l'article 14.1, en els casos de nou ingrés.

4.3 L'empresa organitzarà durant els períodes de la formació prevista en els apartats 4.1 i 4.2, un sistema de rotació del personal a fi de que tots els metges i psicòlegs desenvolupin funcions i participin en activitats formatives successivament en els pavellons de malalts aguts i crònics i en els dispensaris de consultes externes.

4.4 En concepte d'excepció única i expressa al principi general establert pel SV, de no promoure l'accés d'una categoria a una altra de superior per raons d'antiguitat, els metges residents i els psicòlegs residents amb 2 anys de serveis efectius en l'esmentada categoria, passaran, respectivament, a la categoria de metge adjunt o de psicòleg adjunt, assumint les funcions que s'estableixen en l'annex 11, a aquest nivell professional. S'exclouen de la conceptuació de serveis efectius a aquests fins, els períodes de temps en què el treballador es trobi en situació de baixa per IT, qualsevol que sigui la seva causa, o en algun dels supòsits previstos en els articles 29 a 36, que es computaran en la seva part proporcional. S'exceptua de la situació d'IT les 16 setmanes de descans per maternitat.

5. A petició de cada interessat, l'SV expedirà, a través del Departament de Formació, un document on s'acreditin els períodes i activitats formatives i assistencials en les que hagi participat, expressant aquelles característiques que s'estimin més idònies perquè quedi traçat el perfil professional en Psiquiatria que realment hagi adquirit, ampliat o reciclat.

6. En relació als curadors, es preveu que en el moment de la seva incorporació rebran la informació necessària sobre els coneixements que es considerin adients, tant en sessions de grups específics com mitjançant l'ajuda de les pràctiques en els diversos grups en els que participin. Es crearan els espais necessaris per mantenir la formació contínua en el nivell d'elaboració i anàlisi dels coneixements adquirits.

7. Hi haurà una comissió mixta de representants del personal assistencial, administració, serveis generals i de l'empresa que vetllarà pels aspectes referents a formació.

Article 20

Principis generals per a totes les categories professionals

1. Els principis que inspiren la classificació professional de l'SV tenen en compte els següents criteris:

a) En consideració al tipus de malalt i a la terapèutica idònia, el personal contempla la relació amb el malalt en els seus aspectes psicològics, sociològics i biològics simultàniament i amb tot allò que fa referència al seu entorn, la qual cosa fa necessari que el treball es realitzi en tasques d'equips pluridisciplinaris, tenint en compte a la vegada el tractament, la formació permanent i la investigació.

b) La dinàmica del treball a l'SV comporta que sovint es produeixi una superposició de funcions i tasques entre equips i categories professionals, en benefici del malalt.

2. En el contacte i el tracte amb els malalts el personal està obligat a expressar-se en català o castellà segons la preferència dels usuaris del servei.

Article 21

Grups i categories professionals

S'estructuren en principi els següents grups i categories:

Grup primer. Personal assistencial.

a) Titulats universitaris de segon cicle:

Metge cap clínic

Metge adjunt

Metge resident

Metge en pràctiques

Metge de guàrdia

Psicòleg cap clínic

Psicòleg adjunt

Psicòleg resident

Psicòleg en pràctiques

Farmacèutic-analista

b) Titulats universitaris de primer cicle:

Diplomat/da Universitari/a en Infermeria

Diplomat/da Universitari/a en Treball Social

Diplomat/da Universitari/a en Fisioteràpia

c) Professional:

Curador

Grup segon. Personal d'administració.

Tècnic administratiu

Oficial administratiu

Auxiliar administratiu

Grup tercer. Personal de serveis generals.

Telefonista

Magatzemer

Cuiner

Ajudant de cuina

Flequer

Conductor-mecànic/Oficial de manteniment

Pagès-tractorista

Paleta

Electricista-fontaner

Fuster

Manyà

Pintor

Calefactor

Empleat/da rober

Netejador/repartidor

Netejador

Fregador

Peó

2. No es consideren categories professionals les denominacions a que fa referència l'article 40 del CC, que indiquen tasques de càrrecs de cap ja que únicament representen llocs de treball, els quals seran desenvolupats durant el temps que s'indiqui en aquest CC o en el moment de la seva designació.

3. El pas del temps exclusiu en el desenvolupament d'una categoria determinada no podrà ser considerat fonament per exigir l'ascens a una altre de superior.

4. Mentrestant el treballador exerceixi tasques de categoria superior a la seva, tindrà dret a percebre la diferència retributiva entre ambdues categories, pels dies en que realitzi aquestes funcions.

5. El contingut funcional de les diverses categories professionals apareixen en l'annex 11 d'aquest CC, de forma enunciativa i per tant, no excloent ni limitativa.

Capítol 4

Temps de treball

Article 22

Jornada de treball

La durada anual de la jornada de treball serà de 1.760 hores de feina efectiva per al 2003, de 1.752 hores per al 2004 i de 1.744 hores per al 2005.

El mòdul ordinari de la jornada setmanal és de quaranta hores de treball efectiu de mitjana.

Article 23

Torns i relleus

1. Els torns de matí, tarda i nit es desenvoluparan d'acord amb les normes d'aquest article.

2. El personal dels torns de dia farà la prestació dels seus serveis en rotació de matí i tarda, d'acord amb el regulat per les disposicions addicionals del present CC.

3. Els cicles de rotació no seran inferiors a 21 dies.

4. El torn de nit dels curadors esdevé torn autònom.

5. Es obligació de tots els treballadors que pertanyin al règim de torns, romandre en el lloc de treball fins a ser rellevats.

6. Per raons de servei i, així mateix, en les situacions d'absència, malaltia i anàlegs, es podran introduir canvis de torn per un període màxim de 7 dies a l'any. Quan les absències siguin produïdes per raó de vacances, podran introduir-se canvis de torn per un període màxim d'1 mes a l'any, inclosos els 7 dies anteriors.

7. Es propiciarà, en la mesura del possible, que els cònjuges i parelles estables que treballin ambdós a l'SV i que tinguin torn rotatiu, puguin combinar el torn en funció de les seves necessitats familiars.

8. Els treballadors que desitgin fer ús dels drets de promoció reconeguts a l'article 23 de l'Estatut dels treballadors, hauran d'acreditar documentalment en qualsevol cas, el fet de la seva matrícula acadèmica amb la deguda antelació.

Els treballadors del torn rotatori que cursin estudis per a obtenir un títol acadèmic o professional, podran escollir el seu torn de treball, percebent en caràcter singular el salari establert a l'annex 1 per a la seva categoria en torn fix. Aquest dret preferent només serà efectiu al llarg del període lectiu, no essent computable per tant, als fins esmentats, els períodes de vacances docents, en que tornarà al torn rotatori amb la remuneració corresponent. Aquest dret s'extingirà de no aprovar-se en el conjunt dels exàmens de juny i setembre, el 80% de les assignatures del curs, o bé el 90% de les assignatures matriculades, que en cap cas podran ser inferiors a la meitat de les que componen el curs.

Pel que respecta a cursos de formació o perfeccionament professional, la petició d'adaptació dels seus horaris a la jornada de treball, es tindrà en compte en la mesura que el servei ho permeti exigint-se, en tot cas a l'interessat, les mateixes condicions que en el punt anterior.

Article 24

Guàrdies mèdiques

1. A fi de cobrir les 24 hores d'activitat de l'SV i amb la finalitat de no dificultar la seva integració, s'estableix un sistema de guàrdies mèdiques amb presència física que queden excloses del règim de jornada màxima i de les regles aplicables a les hores extraordinàries.

2. Aquestes guàrdies aniran a càrrec de personal mèdic i constituiran un torn autònom, en el qual mentre no es disposi altre cosa, s'actuarà per rotació.

3. L'excés de la jornada diària i setmanal de la guàrdia mèdica es compensarà en còmput anual.

4. Al mateix temps l'excés de les hores anuals de guàrdia sobre la durada anual ordinària a que fa referència l'article 22, s'abonarà d'acord amb la taula que apareix en l'annex 10.

Article 25

Horaris

1. Els horaris de treball seran els vigents a l'entrada en vigor d'aquest CC.

2. Respectant el còmput anual, la jornada es podrà distribuir segons el que convinguin la Direcció i el Comitè d'empresa.

3. El personal que efectuï la jornada continuada de 8 hores, podrà prendre un refrigeri en espai adequat a aquesta finalitat, sempre que el moment elegit sota la seva responsabilitat, li permeti deixar l'actitud activa durant 20 minuts.

4. Els vint minuts esmentats en el paràgraf anterior es consideraran temps de treball efectiu.

5. El personal amb horari partit no tindrà dret a cap interrupció per descans.

Article 26

Hores extraordinàries

Són hores extraordinàries aquelles que superin la jornada pactada. Les hores extraordinàries es faran amb caràcter marcadament restrictiu, per tal de cobrir les eventualitats extraordinàries de caràcter urgent.

Aquestes hores seran compensades amb un increment del 100% del temps equivalent de descans, o pagades amb un increment del 75% sobre l'hora ordinària, escollint el treballador entre la percepció de les mateixes o la compensació en temps de descans, havent de negociar amb l'empresa les dates del seu gaudi.

El Comitè d'Empresa i els Delegats Sindicals, seran informats del nombre de les que es realitzin, així com les circumstàncies i distribució de les mateixes per categories laborals.

Article 27

Vacances

1. Les vacances seran de 30 dies naturals per a tot el personal, dintre de l'any natural.

Els treballadors que no hagin acomplert 1 any de servei l'SV, tindran dret a la part proporcional de vacances.

2. El calendari de vacances s'elaborarà anualment i recollirà sempre que sigui possible els desitjos dels treballadors, en cada unitat, tot procurant que estigui resolt 2 mesos abans, com a mínim, de la data en que s'iniciïn.

3. Es ratifica expressament el règim de vacances acordat en data 3 de febrer de 1992 en acte de conciliació davant el Jutjat Social núm. 2 de Tarragona (Autos núm. 806/91), per tal de fer aplicació del mateix dins l'àmbit temporal d'aquest CC.

4. Una vegada fixats els períodes vacacionals, no variaran a conseqüència dels processos d'IT que pateixin els interessats, si comencen durant les vacances.

Article 28

Permisos

Els treballadors, avisant amb l'anterioritat que sigui possible i amb l'obligació de justificar-ho sempre, podran gaudir dels següents permisos:

1. Permisos retribuïts:

a) de 15 dies naturals per matrimoni, els quals es podran afegir al període de vacances.

També tindran dret a aquest permís les unions estables de parella que es constitueixin, a partir de la signatura del present CC, d'acord amb la Llei Catalana 10/1998 de 15 de juliol d'unions estables de parella.

b) de 3 a 5 dies naturals en els supòsits i distribució que s'assenyalen:

Supòsits:

Mort, malaltia greu o hospitalització del cònjuge o persona amb la qual es conviu, o de familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat.

Part de l'esposa, persona amb la qual es conviu o adopció legal d'un menor de 2 anys.

Distribució:

3 dies si els fets succeeixen en localitats de la província.

5 dies si succeeixen en localitats de fora de la província.

c) 1 dia laboral pel trasllat del domicili habitual.

d) Pel temps indispensable per a l'acompliment d'un deure inexcusable de caràcter públic.

e) Fins a 10 dies a l'any per concórrer a exàmens per a la obtenció d'un títol acadèmic o professional. El treballador que presta el seus serveis en el torn de nit gaudirà de l'esmentat permís la nit anterior al dia de l'examen.

f) 3 dies per assumptes propis, sempre que el servei ho permeti, excepte el torn de nit que gaudirà d'1 dia més (o sia 4) en compensació per no poder realitzar les sortides a metges, deures inexcusables de caràcter públic, o situacions similars dins la seva jornada.

g) El temps necessari per assistir a la consulta mèdica en horari coincident amb la jornada laboral, presentant posteriorment el volant mèdic signat pel metge.

h) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació per al part que s'hagin de realitzar dins la jornada laboral.

i) Un dia laboral per matrimoni de pares, fills i germans.

2. Permisos sense retribució:

a) D'1 a 3 mesos per adopcions internacionals, podent-lo sol·licitar només un dels cònjuges en el cas de que ambdós treballin a l'empresa.

b) Fins a 10 dies més del permís establert a l'anterior punt 1.e).

c) Permís d'entre un i dos mesos sense justificar, podent accedir a aquest permís un màxim d'una persona per categoria i Unitat i amb un màxim del 2% de la plantilla adscrita a aquest CC. Aquest permís no podrà ser sol·licitat per la mateixa persona fins que no hagin transcorregut dos anys des de la darrera petició.

Article 29

Reducció de jornada per lactància

Les treballadores tindran dret a una reducció de la jornada normal d'1 hora, quan la destinin a la lactància del seu fill, menor de 9 mesos, i que la interessada podrà aplicar, al seu gust, a l'inici o a la fi de la jornada laboral.

D'aquest permís en podrà gaudir, indistintament, la mare o el pare, en el cas que ambdós treballin.

El treballador que en gaudeixi, haurà de preavisar a l'empresa amb 15 dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la jornada ordinària.

Article 30

Reducció de jornada per tenir cura d'un menor, d'un minusvàlid o d'un familiar

1. Qualsevol treballador que per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa un menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció en la jornada de treball, d'un terç, com a mínim, i de la meitat com a màxim, amb la disminució proporcional del salari.

Tindrà el mateix dret el treballador que tingui cura directa d'un familiar (fins el segon grau de consanguinitat o afinitat) que, per raons d'edat, accident o malaltia i sempre que no desenvolupi activitat retribuïda, no pugui valer-se per si mateix.

Aquesta reducció de jornada, constitueix un dret individual del treballador, home o dona, si bé en el cas de què dos o més treballadors de l'empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'SV podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

2. La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada previstos en els apartats 4 i 5 de l'article 37 de la Llei 39/99 de 5 de novembre, correspondrà al treballador, dintre de la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar a l'empresa amb 15 dies d'antelació a la data en que es reincorporarà a la seva jornada ordinària.

Les discrepàncies sorgides entre l'empresa i el treballador sobre la concreció horària i la determinació del períodes de gaudi previstos en el paràgraf anterior seran resoltes per la jurisdicció competent.

Capítol 5

Excedències i altres suspensions del contracte de treball

Article 31

Excedència voluntària

1. Els treballadors que acreditin, com a mínim, 1 any d'antiguitat l'SV, podran sol·licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 18 mesos ni superior a 5 anys.

2. Aquesta excedència s'entendrà concedida sense tenir dret a cap retribució i, mentre duri, aquest temps no es computarà a efectes d'antiguitat.

3. Si el treballador no sol·licita el reingrés en l'empresa abans del seu termini, causarà baixa definitiva. El reingrés estarà condicionat al fet que hi hagi un lloc de treball vacant semblant al que ocupava quan va iniciar l'excedència.

4. El treballador que hagi fet ús del seu dret d'excedència voluntària no podrà sol·licitar una nova excedència fins que hagin passat 4 anys de treball efectiu des de la fi de l'última.

5. En cap cas es podrà sol·licitar excedència voluntària per prestar serveis en un altre centre assistencial, tret que la Direcció ho autoritzi expressament.

Article 32

Excedència per cura de familiars, amb reserva de lloc de treball

1. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció o en els supòsits d'acollida, tant permanent com pre-adoptiu, a comptar des de la data de naixement o, en el seu cas, des de la resolució judicial o administrativa.

2. Tanmateix tindrà dret a excedència de duració no superior a un any, el treballador que tingui a cura un familiar (fins el segon grau de consanguinitat o afinitat) que, per raons d'edat, accident o malaltia i sempre que no desenvolupi activitat retribuïda, no pugui valer-se per si mateix.

3. Els supòsits expressats en els dos punts anteriors, constitueixen un dret individual del treballador, home o dona, si bé en el cas de què dos o més treballadors de l'empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'SV podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

4. L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit i amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data del seu inici. L'empresa haurà de comunicar la seva concessió a l'interessat, també per escrit, en els 5 dies naturals següents.

5. Si en tant es gaudeix d'aquesta excedència un nou subjecte causant donés dret a un altre període d'excedència, s'entendrà que l'inici d'aquest nou període dona fi a l'anterior.

6. En finalitzar l'excedència, el treballador es reincorporarà immediatament al seu lloc de treball en les mateixes condicions i, si no ho fa, causarà baixa definitiva en l'empresa.

7. Aquesta situació d'excedència computarà a efectes d'antiguitat, i durant la mateixa el treballador mantindrà el dret a ser convocat als cursos de formació professional que es facin a l'empresa.

Article 33

Suspensió del contracte amb reserva de lloc de treball en els casos de part i adopció

1. La suspensió per part, tindrà una duració de setze setmanes, que es gaudiran de forma ininterrompuda i que s'ampliaran en dues setmanes més per cada fill, a partir del segon, en els parts múltiples.

2. L'interessada optarà per la distribució d'aquesta suspensió, sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de desés de la mare, el pare podrà fer ús de la totalitat o de la part que resti del període de suspensió.

3. Malgrat l'anterior, i sens perjudici de les sis setmanes de descans obligatori posterior al part, en el cas de què treballin el pare i la mare, aquesta podrà, a l'iniciar-se el descans per maternitat, optar per què el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, excepte que en el moment de la seva efectivitat, la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut.

4. En els supòsits d'adopció i acollida, tant pre-adoptiva com permanent, de menors de fins a 6 anys, la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en dues setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades a elecció del treballador, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acollida, bé a partir de la resolució judicial de l'adopció.

5. La durada de la suspensió serà, tanmateix, de 16 setmanes en els supòsits d'adopció de menors, majors de 6 anys, quan es tracti de discapacitats o minusvàlids, o que per les seves circumstàncies i experiències personals, o que per provenir de l'estranger tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades per serveis socials competents. En el cas de què el pare i la mare treballin, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-ne, de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.

6. En els supòsits d'adopció internacional en que sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió del contracte de treball previst en aquest article, podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l'adopció.

7. Quan es doni el cas de gaudiment simultani de períodes de descans, la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que correspongui en cas de part múltiple.

8. Els períodes de descans a que es refereix el present article, es podran gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre l'empresa i el treballador, en els termes que determini la normativa oficial.

Article 34

Suspensió amb reserva de lloc de treball en el cas de risc durant l'embaràs

1. En el supòsit de què pels serveis mèdics de l'Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mútua, amb l'informe del metge del Servei Català de la Salut que assisteixi a la treballadora embarassada, es determini que les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la seva salut o en la del fetus, i no fos possible ocupar-la en una altra funció compatible, podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió de contracte per risc durant l'embaràs. Aquesta situació es mantindrà mentre duri l'impossibilitat d'incorporar-se a un altre lloc, compatible amb el seu estat.

2. Les mesures preventives establertes en aquest article, seran tanmateix aplicables al període de lactància si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifiqués el facultatiu de la Seguretat Social que assisteixi a la treballadora.

Article 35

Excedència especial per a l'exercici de funcions sindicals

1. Els treballadors que siguin elegits per ocupar un càrrec sindical d'àmbit provincial o superior tindran dret a una excedència especial pel temps que duri el seu nomenament.

2. El treballador excedent podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del dia en què cessi en el càrrec. Caldrà que avisi a la Direcció, com a mínim, amb 15 dies naturals d'antelació a la data en què sol·liciti la seva reincorporació. Si una vegada cessat en el càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals, causaria baixa definitiva en l'empresa.

3. El període d'excedència no tindrà dret a retribució, però computarà a efectes d'antiguitat.

Article 36

Excedència forçosa per nomenament de càrrec públic

1. El treballador que resulti elegit per ocupar un càrrec públic que li impossibiliti la seva assistència a la feina podrà sol·licitar una excedència forçosa mentre duri el seu mandat.

2. Quan el seu mandat en el càrrec públic finalitzi, podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del dia en què cessi. Caldrà que avisi la Direcció, com a mínim, amb 15 dies naturals d'antelació a la data en què sol·liciti la seva reincorporació. Si, una vegada finalitzat el mandat, per qualsevol causa, no sol·licités el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals, causaria baixa definitiva en l'empresa.

3. El període d'excedència no tindrà dret a retribució, però computarà a efectes d'antiguitat.

Capítol 6

Condicions econòmiques

Article 37

Estructura salarial

1. Les condicions econòmiques s'estructuraran en conceptes salarials i extrasalarials.

2. Formen l'estructura salarial els següents conceptes retributius:

a) Salari base, corresponent a la retribució que amb aquesta denominació apareix en la taula salarial de l'annex 1 per a cada categoria professional.

b) Plus conveni.

c) Complement personal d'antiguitat.

d) Complement per responsabilitat especial.

e) Complement per dedicació exclusiva.

f) Complement per jornada partida.

g) Complement per nocturnitat.

h) Complement per treball en dia festiu.

i) Complement per disponibilitat.

j) Complement de venciment periòdic superior al mes.

k) Complement per titulació d'especialista en psiquiatria.

3. Constitueixen els conceptes extrasalarials els següents:

Dietes i despeses de desplaçament.

4. Els increments salarials pactats en aquest CC, afecten tots els conceptes econòmics, excepte els congelats, i s'han aplicat a les taules contingudes en els annexes de l'1 al 10.

Article 38

Plus conveni

El plus conveni s'assigna a cada categoria professional en funció de l'import assenyalat a l'annex 1.

Article 39

Complement personal d'antiguitat

1. Els anys de servei a l'SV es tindran en compte, en atenció a la vinculació a l'empresa, en el complement personal d'antiguitat.

2. La meritació d'aquest complement es farà per anualitats i es computarà l'inici a partir del primer dia del mes següent al de l'ingrés.

3. En cap cas es comptaran, amb aquesta finalitat, més de 30 anys de servei.

4. La quantia mensual d'aquest complement personal serà la que figura en la taula de l'annex 2.

Article 40

Complement per responsabilitat especial

1. Aquest complement remunera el treballador destinat a un lloc de treball, no necessàriament vinculat a una categoria professional determinada, pel que fa a l'especial responsabilitat que exigeix el desenvolupament de les funcions inherents a l'esmentat lloc o càrrec i per consideració al fet que aquesta responsabilitat està relacionada d'alguna manera amb el treball o l'activitat de les altres persones.

La remuneració que conté aquest complement comprèn, per altra banda, el possible desplaçament de l'horari o, fins i tot, l'excés de jornada que en determinats moments puguin exigir les funcions del lloc o càrrec.

2. S'han previst, en principi, els següents grups, que comprenen diversos nivells de responsabilitat:

A. L'actuació es projecta sobre grups concrets de treballadors o malalts i s'exigeixen responsabilitats molt concretes en aspectes igualment específics com control i seguiment d'horaris, canvis de torn, etc.

A.1. En l'àrea Assistencial d'Infermeria, a títol indicatiu:

Encarregat de curadors.

A.3. En l'àrea de Serveis Generals:

Encarregat de cuina.

Encarregat rober.

B. La seva actuació incideix en un o més equips que pertanyen a l'organigrama de l'SV (pavelló, club, etc.) i comprèn tant els treballadors com els malalts. A títol indicatiu s'assenyalen les següents funcions que comprèn aquest grup:

Control, coordinació, supervisió i dinamització.

Planificació de les tasques necessàries per assolir els objectius concrets fixats pels nivells jeràrquics superiors, tant terapèutics com d'altre tipus.

Adopció de responsabilitats principalment funcionals i, conjunturalment, algunes de tipus jeràrquic.

Participació en l'elaboració dels projectes dels quals s'ocupen els nivells superiors.

Actuació sota el control jeràrquic superior.

B.1. En l'àrea assistencial:

Metge cap clínic.

Psicòleg cap clínic.

B.2. En l'àrea administrativa:

Cap de secció.

C. La seva actuació es projecta sobre conjunts organitzatius de la dimensió d'una secció departamental, tot exigint les següents funcions:

. Fixació d'objectius concrets per al seu terreny d'actuació, aprovats en els projectes de nivell superior, tant terapèutics com d'altre tipus.

Previsions a curt i mig termini de les activitats laborals dels malalts.

Planificació, programació, coordinació i control de les activitats laborals i dels malalts en la mesura que sigui necessari per tal d'assolir els objectius, amb el disseny de les estratègies terapèutiques i d'altre tipus que siguin necessàries.

Seguiment de l'acompliment dels programes previstos, tot adoptant les decisions necessàries per tal de rectificar les desviacions i solucionar situacions no previstes.

Participació en la planificació, a càrrec del nivell superior.

Exercir aquestes funcions amb autoritat i restar sotmès, jeràrquicament, al nivell superior.

C.1. En l'àrea Assistencial:

Cap de servei.

C.2. En l'àrea administrativa:

Cap de negociat.

C.3. En l'àrea de Serveis Generals:

Cap de negociat.

D. La seva actuació es projecta sobre grans divisions de l'empresa en relació amb les funcions, territori o personal, tot exigint les següents responsabilitats:

Fixació d'objectius que s'han d'aconseguir en el seu terreny, aprovats per la Direcció de l'SV, i que comprenen les terapèutiques i altres objectius de l'empresa.

Previsions a curt, mig i llarg termini de les activitats laborals i dels malalts, de cara a desenvolupar els objectius.

Planificació general i departamental.

Control dels programes dels nivells inferiors.

Adopció de decisions en la mesura que ho exigeixi l'acompliment dels programes, tant per rectificar objectius i actuacions com per a solucionar situacions no previstes.

Actuació sota el control i supervisió de la Direcció.

D.1. En l'àrea Assistencial:

Cap d'unitat.

D.2. En l'àrea Administrativa:

Cap d'administració.

3. El complement de lloc de treball a què fa referència aquest article, donada la seva naturalesa, és de caràcter objectiu, per allò que es meriti exclusivament mentre duri l'ocupació del càrrec i, en darrer terme, pel període de temps fixat en el nomenament.

La designació l'efectuarà lliurament la direcció de l'SV.

4. La quantia mensual d'aquest complement, en els diversos grups, serà la que s'assenyala en l'annex 3.

Article 41

Complement per dedicació exclusiva

Remunera l'obligació del treballador afectat de no exercir la seva professió per compte propi o d'altri, en els aspectes assistencials, d'investigació o docents, sempre i quan no hi hagi una autorització expressa i per escrit de la Direcció.

L'exclusivitat afecta de forma personal i expressa els treballadors que pertanyen a les categories de:

Metge cap clínic.

Metge adjunt.

Metge resident.

Psicòleg cap clínic.

Psicòleg adjunt.

Psicòleg resident.

Farmacèutic-analista.

La quantia mensual d'aquest complement salarial apareix en l'annex 4.

Article 42

Complement per jornada partida

Aquest complement es percebrà quan no sigui possible la realització de la jornada continuada per l'especial caràcter de la tasca.

L'esmentat complement s'aplicarà mensualment a les categories professionals i en les quantitats assenyalades en l'annex 5.

Article 43

Complement per nocturnitat

1. S'acreditarà per part del personal en torn de nit (DUE i curadors) en la quantitat que s'estableix en l'annex 6.

2. El personal que per qualsevol causa substitueixi els treballadors esmentats en el punt 1, meritaran aquest complement en la part proporcional de la substitució.

Article 44

Complement per treball en dia festiu

S'acorda un complement salarial funcional que percebran tots els treballadors que realitzin efectivament el servei en diumenge o en dia festiu, segons es detalla en l'annex 7. En el cas del torn de nit, es considerarà treball en dia festiu la jornada que comença la vigília del festiu i que acaba en el mateix dia.

Els festius de Nadal, Cap d'Any i Dilluns de Pasqua Florida, es pagaran amb un increment del 100%.

Article 45

Complement per disponibilitat

Aquest complement afecta únicament a aquells treballadors de serveis generals, que mitjançant acord exprés amb l'empresa assumeix l'obligació d'estar a la seva disposició en les emergències aparegudes en hores fora del seu horari de treball.

L'import d'aquest complement, que figura en l'annex 8, és independent de la quantia de les hores extraordinàries i del complement de nocturnitat, si s'escau.

Article 46

Complement per titulació d'especialitat en psiquiatria

Aquest complement afecta solament als metges adjunts que hagin obtingut titulació d'especialistes en psiquiatria, donada pels organismes oficials competents i es meritarà segons l'import que figura a l'annex 9.

Article 47

Complement de venciment periòdic superior al mes

S'abonaran dues pagues extraordinàries que consistiran, cadascuna d'elles, en 30 dies dels següents conceptes salarials: salari base; plus de conveni; complement personal d'antiguitat; complement per responsabilitat especial; complement per dedicació exclusiva; complement per jornada partida; complement per nocturnitat; complement per titulació d'especialitat en psiquiatria.

El venciment de cada paga extraordinària és el 20 de juny i el 20 de desembre respectivament.

En el cas de serveis inferiors a l'any, les esmentades pagues es reduiran proporcionalment a la seva durada.

Als efectes de càlcul d'aquest complement, no tindran en cap cas la consideració de temps de servei les interrupcions de treball causades per qualsevol classe d'excedències, llicències i permisos que la Llei contempla com a no retributives.

Article 48

Meritacions extrasalarials

En aquells desplaçaments que facin els treballadors per disposició de l'SV, els afectats tindran dret a ser compensats per les despeses ocasionades, prèvia presentació dels justificants (manutenció, pernoctació, ferrocarril, taxi, etc.).

En el supòsit que l'Administració pública abonés a l'empresa les dietes mitjançant un sistema determinat, l'SV, aplicarà al personal el mateix sistema.

En el cas que el desplaçament es realitzi amb vehicle propi, s'abonarà la despesa del transport a raó de o, 18 euros per KM i s'hi inclourà, si s'escau, el peatge d'autopista.

Article 49

Roba de treball

1. LSV facilitarà al seu personal els uniformes de treball, inclòs el calçat. La rentada i planxada de les peces de treball aniran a càrrec de l'empresa.

2. Tanmateix facilitarà un anorac per a pal·liar els efectes de l'estrès tèrmic.

3. Els uniformes es renovaran periòdicament i segons exigeixi el seu estat de deteriorament.

4. Els treballadors estan obligats a portar el seu uniforme habitual complet, i també els distintius que s'estableixin, a l'interior del centre de treball.

Capítol 7

Millores de seguretat social i d'altres aspectes

Article 50

Complement del subsidi d'incapacitat temporal

1. En la situació de baixa en el treball per IT per qualsevol causa, l'empresa complementarà el subsidi que per aquest motiu abona l'entitat gestora fins el cent per cent de l'import total dels conceptes salarials vigents en cada moment.

2. L'SV es reserva expressament la facultat de verificar l'estat, malaltia o accident del treballador mitjançant reconeixement a càrrec del personal mèdic, amb els efectes que la negativa del treballador pogués ocasionar d'acord amb l'article 20.4 de l'Estatut dels treballadors.

Els impresos de baixa i/o alta, de qualsevol tipus, per malaltia o accident, es presentaran a l'oficina administrativa d'aquesta empresa, com a màxim en el termini de cinc dies. Els exemplars de l'imprès de confirmació o continuació hauran de ser presentats en el termini de dos dies.

L'incompliment per part del treballador en la presentació a l'empresa dels impresos d'alta, baixa o confirmació fora dels terminis esmentats anteriorment determinarà l'anul·lació del complement de subsidi a càrrec de l'empresa, que es pacta, sense perjudici d'altres responsabilitats establertes en la normativa legal.

3. Quan el facultatiu prevegi, en les baixes per IT i per qualsevol causa, una durada superior a 30 dies naturals, l'empresa atendrà la suplència mitjançant contractació específica. El màxim de dies naturals de suplència per any, computats en conjunt, serà de 1.825. Aquesta contractació es comunicarà al Comitè d'empresa quan es produeixi.

Article 51

Indemnitzacions en contingències determinades

L'empresa concertarà amb una entitat asseguradora la corresponent pòlissa, destinada a garantir al treballador o als seus drethavents, la indemnització que es consigna en les següents contingències:

a) Defunció del treballador, deguda segons l'INSS a malaltia comuna o accident no laboral: L'equivalent a l'import de dues mensualitats del seu salari.

b) Incapacitat permanent total quan sigui definitiva, incapacitat permanent absoluta, gran invalidesa o mort del treballador, derivada d'accident de treball, segons la qualificació de l'INSS: La quantitat de sis mil euros.

Article 52

Premi de fidelitat

1. L'Empresa abonarà als treballadors amb 15 o més anys de treball en la mateixa que, tenint l'edat que a continuació s'expressa, causin baixa (excepte en cas d'acomiadament disciplinari), les següents quantitats, referides al salari base, plus conveni i complement d'antiguitat:

Amb 60 any: 8 mensualitats.

Amb 61 anys: 7 mensualitats.

Amb 62 anys: 6 mensualitats.

Amb 63 anys: 5 mensualitats.

Amb 64 anys: 4 mensualitats.

Amb 65 anys: 2 mensualitats.

Amb els mateixos condicionants, aquest premi de fidelitat s'abonarà proporcionalment en aquells casos en que el treballador i l'empresa hagin pactat una reducció horària.

Article 53

Assistència professional sanitària als familiars

El cònjuge, pares i fills dels treballadors de l'empresa que tinguin necessitat d'utilitzar els serveis sanitaris de l'SV, podran fer-ho sempre que això no suposi una alteració en el funcionament normal, amb la bonificació del 75% dels preus de tarifa.

Els esmentats familiars que necessitin ser internats a l'SV per prescripció facultativa podran fer-ho en la categoria de Pensionistes, amb un cost únic del 25% del preu establert. Amb tot, si aquests familiars rebessin alguna ajuda econòmica motivada per la seva situació sanitària, el treballador es compromet a reintegrar la bonificació del 75% del preu.

En aquesta situació només podran ser ocupades fins a l'1% dels llits del centre.

Article 54

Tractament rehabilitador

Seguint objectius de política social i sanitària, l'empresa ofereix els seus propis mitjans assistencials pel tractament de casos de drogoaddicció i d'alcoholisme habitual o amb inclinació a l'habitualitat, així com els relatius a problemes relacionats amb la salut mental que puguin sorgir entre els diferents col·lectius del personal.

En principi, per fer ús d'aquest oferiment, serà suficient que el treballador afectat manifesti espontàniament el desig de sotmetre's a la teràpia i a la rehabilitació més idònia, així com el propòsit de complir estrictament les exigències de la mateixa.

De totes maneres, quan l'empresa detecti l'existència d'aquests casos, proposarà al treballador afectat que es sotmeti de forma definitiva al tractament apropiat, amb el compromís de que segueixi estrictament les pautes terapèutiques i de rehabilitació que els metges de l'SV o altres professionals adients considerin convenients. Aquesta proposta serà notificada al Comitè d'empresa si l'interessat ho autoritza.

En el cas en que el treballador afectat no acceptés la proposta de l'empresa, no seguís el tractament degudament o bé el procés no tingués efecte per causes no imputables a l'empresa, aquesta, atesa la situació de risc per als malalts que aquesta circumstància comportaria, podrà considerar aquests fets com a falta disciplinària continguda en l'article 60 d'aquest CC.

Article 55

Revisions mèdiques

Tot el personal afectat per aquest CC se sotmetrà al que estableix la Llei 31/95, de 8 de novembre de 1995, de prevenció de riscos laborals.

Article 56

Assegurament de la Responsabilitat Civil. Defensa jurídica

1. Mitjançant la cobertura d'una pòlissa d'assegurança, l'empresa es farà càrrec de la responsabilitat civil en què puguin incórrer tots els treballadors que pertanyen a l'àmbit personal del CC, sempre que aquesta es derivi de qualsevol actuació portada a terme en relació directe amb les funcions per les que han estat contractats o que els hi hagin estat encomanades, ja sigui dins o fora del centre de treball o in itinere, sens perjudici de repetició quan legalment correspongui.

2. Per altre part, l'empresa assumirà la defensa jurídica d'aquells treballadors que per causa de fets esdevinguts en l'exercici de les seves funcions professionals, no constitutius de cap mena de falta laboral, siguin implicats en actuacions o denúncies suscitades per terceres persones.

Capítol 8

Codi de conducta

Article 57

Facultats empresarials de caràcter disciplinari

1. La Direcció de l'empresa podrà sancionar la conducta dels treballadors que constitueixi falta laboral, sense perjudici de la responsabilitat civil o penal a què donés lloc.

2. Amb aquesta finalitat, s'entén per falta laboral tot acte o omissió del treballador, que suposi una infracció o incompliment de les obligacions i funcions que el treballador tingui assignades, sigui pel contracte de treball, d'aquest CC o bé de la normativa legal vigent.

3. Les infraccions laborals dels treballadors es classifiquen en tres graus: lleus, greus i molt greus.

Article 58

Faltes lleus

Tenen la consideració de faltes lleus:

a) Més de 3 faltes de puntualitat, sense justificació, en un període de 60 dies.

b) La no comunicació, amb la deguda antelació, de la falta d'assistència al treball per causa justificada o bé el lliurament de l'informe de baixa passat el termini de 5 dies i, en el seu cas, donar el de confirmació per la contingència d'incapacitat temporal més tard de 3 dies, llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho.

c) La negativa a passar la revisió mèdica anual prevista en el CC o pactada amb el Comitè de Seguretat i Salut.

d) La falta de correcció en el tracte amb els malalts, els companys de treball o el públic.

Article 59

Faltes greus

Es conceptuen com a faltes laborals greus:

a) La falta d'assistència al treball, sense causa justificada, d'1 a 3 dies en un període de 45.

b) Abandonar sense justificació el lloc de treball.

c) La negligència que pugui ocasionar danys importants en els locals, instal·lacions, materials i documents de l'empresa.

d) La simulació o l'encobriment en relació amb els deures de puntualitat i permanència en el lloc de treball.

e) La intoxicació aguda per alcohol o altra substància tòxica que, sense tenir caràcter habitual, incideixi en el seu treball.

f) La reiteració en la comissió de falta lleu sancionada, encara que sigui de diferent naturalesa, dins d'un període de 75 dies.

Article 60

Faltes molt greus

Es tipifiquen com a faltes disciplinàries molt greus:

a) La falta d'assistència sense justificació, que excedeixi de 3 dies en un període de 60.

b) Les ofenses verbals o físiques, i la falta greu de consideració amb els malalts, el personal de l'empresa o el públic.

c) L'actuació negligent que pugui tenir perjudicis en la salut o en la seguretat dels malalts, els companys de treball o el públic.

d) Ocasionar danys greus en la conservació dels locals, instal·lacions o documents de l'empresa.

e) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en la realització de les funcions. S'inclou expressament en aquest apartat, la violació del secret professional, entenent-se per tal la informació o difusió de dades dels pacients i els de caràcter confidencial de l'empresa. També queda comprés dins d'aquesta falta laboral, l'obtenció de beneficis econòmics dels malalts i l'apropiació d'objectes i documents d'aquests o de l'empresa.

f) La indisciplina i la desobediència en relació amb les ordres del servei, en quan no fereixin la dignitat del treballador.

g) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball.

h) La intoxicació aguda per alcohol o altra substància tòxica, que sigui habitual, així com aquells problemes de salut mental que puguin suposar una situació de risc per als malalts i s'hagi rebutjat o no hagi donat resultat positiu el tractament terapèutic a que es refereix l'article 55 d'aquest CC.

i) La reiteració de falta greu sancionada per l'empresa encara que sigui de diferent naturalesa, dins un període de 6 mesos.

j) L'abús d'autoritat pels que ocupen funcions de comandament.

k) L'assetjament sexual.

Article 61

Sancions

1. En funció de la qualificació de les faltes, podran imposar-se les sancions següents:

a) Per faltes lleus:

Amonestació per escrit.

Suspensió de sou i feina d'1 dia.

b) Per faltes greus:

Suspensió de sou i feina de 2 a 15 dies.

c) Per faltes molt greus:

Suspensió de sou i feina de 16 a 45 dies.

Acomiadament disciplinari.

2. En les faltes de puntualitat o d'assistència, s'imposarà com accessòria la sanció de descompte proporcional de les retribucions que corresponguin al temps real no treballat o bé a la compensació amb jornada quan així ho convinguin entre l'empresa i el treballador.

Article 62

Procediment

1. Les sancions es comunicaran al treballador, per escrit i motivadament, donant compte al Comitè d'empresa de les sancionables amb suspensió de feina i sou.

2. En el cas de la sanció d'acomiadament per falta molt greu, l'empresa prèviament a la seva imposició i sense perjudici de suspendre cautelarment de feina al treballador, donarà audiència al Comitè d'empresa amb la finalitat de que en el termini de deu dies es pugui, si es creu oportú, emetre informe pel que fa al cas. Durant aquest període quedarà en suspens la prescripció de la falta.

3. La imposició de sancions per faltes greus i molt greus als membres del Comitè d'empresa i als delegats sindicals, requerirà la prèvia obertura d'expedient contradictori, en el que serà escoltat l'interessat i l'esmentat Comitè. A més a més, si l'implicat en les indicades faltes fos el delegat sindical, s'escoltarà també al Sindicat corresponent.

4. En el supòsit de sanció per falta greu o molt greu que afecti a un treballador que estigui afiliat a un determinat Sindicat, i que consti de manera expressa a l'empresa, es donarà audiència prèvia al Delegat Sindical, si n'hi ha.

La tramitació de l'expedient previ no podrà superar el termini de 30 dies laborables, comptats a partir de la comunicació a l'interessat.

Article 63

Acompliment de les sancions

L'empresa podrà demorar la data d'acompliment de la sanció, si ho creu oportú, mentre no es constati en ferm.

Aquesta mesura suspensiva no pot ser aplicada en el cas de sanció per acomiadament.

Article 64

Prescripció de les faltes

Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als 20 i les molt greus als seixanta, a partir de la data en que l'empresa tingui coneixement dels fets i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comès. La deslleialtat i l'abús de confiança prescriurà als 12 mesos.

La incoació d'expedient contradictori per part de l'empresa, que no podrà excedir d'1 mes, interromprà el termini de prescripció. El mateix efecte interruptor de la prescripció produirà el termini d'audiència al Comitè, assenyalat en el punt 2 de l'article 63, així com l'expedient contradictori previ a que es refereix l'apartat 3 del mateix article.

Article 65

Cancel·lació de les sancions

Les sancions per faltes lleus es cancel·laran als 3 mesos del seu acompliment, les degudes a faltes greus als 6 mesos, i les motivades per faltes molt greus, excepte naturalment l'acomiadament, als 12 mesos.

Disposició addicional 1

1. El calendari laboral es confeccionarà seguint les pautes que s'han vingut tenint en compte fins aquest moment.

2. La jornada anual de treball, assenyalada a l'article 22, recull la reducció horària que es deriva dels permisos retribuïts de 3 dies per Setmana Santa i tres dies per Nadal, tot i que no es contemplin de forma expressa al corresponent calendari de torns. Els dies concrets

d'aplicació d'aquests permisos, seran distribuïts d'acord amb el procediment que s'ha vingut aplicant fins ara, sense perjudici de que es puguin gaudir, de mutu acord entre empresa i treballador, en altres períodes de l'any, si bé el dret a gaudir d'aquests permisos, prescriurà el dia 31 de desembre de l'any respectiu.

Disposició addicional 2

1. Si bé la regla general en qüestió de torns és la rotació de matí i tarda que recull l'article 23, es fa declaració expressa de que la incorporació al règim rotatori per part del personal de l'SV que encara no el tingui previst actualment en la seva relació laboral, tindrà caràcter voluntari, entenent-se, això no obstant, que una vegada s'hagi fet l'adscripció, la permanència al règim rotatori serà, naturalment, amb caràcter indefinit.

Aquest dret podrà ésser exercit en qualsevol moment, excepte en la situació d'I.T. per qualsevol motiu, en quin cas només es podrà exercir aquest dret un cop finalitzat l'esmentat procés.

2. Els treballadors que no hagin optat per la rotació, tindran amb caràcter singular el salari específic per aquesta situació que figura a les taules salarials de l'annex 1.

Disposició addicional 3

Als efectes dels límits màxims de cotització establerts per la Seguretat Social en funció de les categories professionals, es fa constar, expressament, que la categoria de tècnic d'administració és equivalent a la de cap administratiu, grup 3, de l'esmentada regulació administrativa.

Disposició addicional 4

En el supòsit de que l'empresa tingués necessitat d'amortitzar algun lloc de treball comprés en l'àmbit d'aplicació d'aquest CC, oferirà als possibles afectats per aquesta mesura, l'opció de passar a una altra instal·lació de l'empresa de qualsevol activitat, sense alteració de la seva antiguitat i respectant-li en tot cas les condicions salarials i de jornada en còmput anual.

Per altra banda, en el cas de que no fos possible la seva incorporació en aquest altre lloc de treball, l'SV contractarà amb l'Institut Pere Mata l'obligació d'aquesta última empresa de donar-los-hi prioritat absoluta pel seu ingrés a les vacants que s'hagin de cobrir, respectant les condicions esmentades en el paràgraf anterior.

Disposició addicional 5

Es reprodueix en els seus propis termes l'acord pres en l'acte de conciliació que va tenir lloc el dia 17.12.96 davant el Jutjat Social núm. 2 de Tarragona, Procediment 760/96, que diu així: "El Sanatori Villablanca ha decidit segregar de les funcions de curadors, la fase d'administració de medicaments que ells anomenen "Preparació", amb efectes a partir del dia 01.02.97".

Disposició addicional 6

L'increment salarial pel període 01.01.2004 a 31.12.2004, serà la previsió de l'IPC nacional corresponent a l'any 2004, amb clàusula de revisió que s'aplicarà quan aquest sigui oficial, i distribuït proporcionalment.

Pel període 01.01.2005 a 31.12.2005, serà la previsió de l'IPC nacional corresponent a l'any 2005, amb clàusula de revisió que s'aplicarà quan aquest sigui oficial, i distribuït proporcionalment.

Disposició transitòria 1

Al personal que hagi finalitzat la seva relació laboral amb SV amb posterioritat a l'1 d'abril de 2003, l'empresa els hi abonarà la liquidació de diferències salarials d'acord amb el present CC, tenint que sol·licitar-ho dins el termini màxim d'1 any des de la signatura d'aquest pacte col·lectiu.

Disposició transitòria 2

El servei de transport actual, finalitzarà en el moment en què el personal afectat de l'SV amb torn rotatori i/o horari coincident amb el servei esmentat, arribi al vuitanta per cent d'efectiva aplicació del règim rotatori. La base sobre la que es calcularà aquest 80% d'efectiva aplicació, la integren els col·lectius següents:

. Curadors en jornades de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores.

. Personal de cuines.

Tot i el que disposa el paràgraf anterior, ambdues parts es comprometen a cercar una possible solució per al personal que resti sense adscriure al règim rotatori, establint-se un termini màxim de 30 dies a comptar des del moment en què s'hagi assolit l'esmentat 80%. Si dins d'aquest termini no s'arribés a cap acord definitiu, se sotmetrà la qüestió al procediment de mediació davant el Tribunal Laboral de Mediació i Arbitratge de Catalunya i, de no assolir-se la mateixa amb acord, es passarà al tràmit d'arbitratge per a la seva resolució definitiva, la qual tindrà el caràcter d'irrecusable a tots els efectes.

Provisionalment i en tant no s'arribi a un acord privat, a la mediació amb acord, o es dicti l'arbitratge irrecusable esmentat, es mantindrà el servei de transport per al personal que resti sense adscriure al règim rotatori.

Disposició transitòria 3

Els plusos personals congelats descrits a la disposició transitòria 2, apartat 2, del CC de data 21 de desembre de 1989, no tindran cap tipus d'increment, figurant a la nòmina amb el mateix concepte, import i nombre de pagues.

Annex 1

Salari base i plus conveni (mensual)

Annex 2

Complement personal d'antiguitat (mensual)

Annex 3

Complement per responsabilitat especial
(mensual)

Annex 4

Complement mensual per dedicació exclusiva

Annex 5

Complement mensual per jornada partida

Annex 6

Complement mensual per nocturnitat

Annex 7

Complement per treball en dia festiu

Annex 8

Complement de disponibilitat

Annex 9

Complement mensual per titulació d'especialitat en psiquiatria

Annex 10

Preu hora guàrdia mèdica

Annex 11

Metge cap clínic - Psicòleg cap clínic

A més de les tasques descrites per al metge adjunt o per al psicòleg adjunt, els professionals d'aquesta categoria en un ordre més general de funcions dirigiran el col·lectiu i les feines que li siguin encomanades, entre les quals es poden incloure, la coordinació, la docència, el control i la supervisió, amb una avaluació contínua dels resultats.

Així mateix, en els casos que de forma individual, expressa i lliure designi l'empresa, podran tenir atribuïdes funcions i obligacions definides com a llocs de treball o càrrecs de caps en l'article 38 del CC, retribuïdes amb el complement d'especial responsabilitat previst en el mateix.

La denominació singular d'aquesta categoria ha estat escollida amb l'únic objectiu d'intentar justificar, dintre d'una restringida terminologia mèdica, l'elevada estimació professional de les funcions ordinàries que tenen assignades, així com per ser l única categoria mèdica que té la potencial possibilitat d'assolir les esmentades funcions d'especial responsabilitat de l'article 41.

En conseqüència, la peculiaritat semàntica esmentada, en no implicar realment un sentit jeràrquic, deixa sense alteració el principi general, comú a totes les categories, que proclama l'article 21.2

Metge adjunt - Psicòleg adjunt

1. Entre les funcions que s'atribueixen a aquesta categoria, amb responsabilitat total, s'assenyalen, a títol indicatiu, les següents:

a) Estudia les anamnesis i, prèvia exploració del malalt amb les tècniques més adequades, fa el diagnòstic clínic.

b) Estableix el tractament terapèutic, individual i de grup, tant en l'àmbit hospitalari com fora, i controla els resultats tot introduint les modificacions oportunes.

c) S'ocupa de la formació professional de personal mèdic i també de la d'altres titulats, curadors i personal no pertanyent a l'empresa.

d) Realitza la investigació psiquiàtrica en la mesura que li ho permeten les disponibilitats de l'SV quant a mitjans instrumentals i tècniques operatives.

e) Realitzarà les guàrdies mèdiques, en el seu cas, que li corresponguin segons el règim de torns establert.

2. No poden ser assignades als professionals d'aquesta categoria, cap de les funcions o atribucions que en l'article 41 del CC estan qualificades com d'especial responsabilitat.

Metge resident - Psicòleg resident

1. La categoria de metge resident o psicòleg resident, assumirà tasques anàlogues a les que es determinen pel metge adjunt o psicòleg adjunt però en un grau de responsabilitat menor i supervisada.

El metge resident o el psicòleg resident està obligat a seguir el programa de formació dissenyat pel corresponent Departament. La participació activa en la formació constituirà part inseparable i substancial dels seus deures laborals.

2. No poden ser assignades als professionals d'aquesta categoria, cap de les funcions o atribucions que en l'article 41 del CC estan qualificades com d'especial responsabilitat.

Metge en pràctiques - Psicòleg en pràctiques

El metge en pràctiques o el psicòleg en pràctiques, és el postgraduat que, a causa de la necessitat d'una formació b