Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/2582/2003, de 6 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental) per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm. 0808412).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 20 de març de 2003, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental) per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm. 0808412) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.

Barcelona, 6 de juny de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental) per als anys 2002-2005

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit funcional i personal

Aquest Conveni té per objecte regular les relacions laborals entre la institució Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental) i el personal al seu servei que tingui la condició de treballador, independentment de les seves funcions o categoria professional.

No obstant això, aquest Conveni no s'aplica a les persones següents:

a) Persones d'alta direcció, que es regeixen pel que estableixen els mateixos contractes, com també en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost.

b) Els professionals que en l'exercici de la seva activitat professional lliure cobrin per prestació de serveis, encara que efectuïn la seva activitat en els locals de la mateixa institució, i que estiguin donats d'alta de llicència fiscal com a professionals liberals. En aquests casos regeix el que estableixen els seus acords o contractes individuals, ja siguin verbals o escrits.

c) El personal que pertany a altres empreses que prestin serveis subcontractats.

Article 2

Àmbit territorial

Els pactes d'aquest Conveni s'apliquen a tots els centres de treball de la institució de Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental) que actualment hi ha a la província de Barcelona i els que es puguin crear durant el seu període de vigència.

Article 3

Vigència

Aquest Conveni entra en vigor a partir de la seva signatura; no obstant això, les condicions econòmiques s'han d'aplicar a tot el personal de l'empresa en actiu des de l'1 de gener de 2002, tret de les condicions laborals que tinguin establerta expressament una entrada en vigor posterior.

Article 4

Durada

Aquest Conveni té una durada de 4 anys: de l'1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2005.

Article 5

Denúncia

La denúncia per a la revisió del Conveni s'ha d'efectuar per escrit amb 1 mes d'antelació, com a mínim, a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

Qualsevol de les parts pot efectuar la denúncia i estan legitimades per a això la Direcció de Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental) i el Comitè d'Empresa, sempre que ho comuniquin a l'altra part i a l'autoritat laboral.

Article 6

Pròrroga

El Conveni queda automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència, i en els seus mateixos termes, pel període d'1 any, si cap de les representacions procedeix a la seva denúncia d'acord amb el que estableix l'article 5.

Article 7

Prelació de normes

Les normes que conté aquest Conveni regulen les relacions entre Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental) i els treballadors adscrits al seu àmbit d'aplicació amb caràcter preferent.

En el que no preveu regeix el que disposa l'Estatut dels treballadors i altres disposicions d'aplicació.

Article 8

Compensació i absorció

El conjunt de pactes que conté aquest Conveni substitueixen íntegrament les condicions tant econòmiques com de treball existents a la seva entrada en vigor en qualsevol de les relacions laborals afectades per aquest Conveni, i queden totes elles compreses i compensades amb la nova regulació acordada, independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.

Pel que fa a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni, només tindran eficàcia pràctica si, considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superen les condicions d'aquest Conveni, considerades igualment en el seu conjunt i còmput anual.

Article 9

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, es consideren globalment.

Article 10

Garantia "ad personam"

Amb caràcter estrictament personal, s'han de respectar les situacions personals que en conjunt i còmput anual superin les que estableix aquest Conveni, considerades igualment en conjunt i còmput anual.

Article 11

Comissió Paritària

Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni col·lectiu es crea la Comissió Paritària, que, a més, pot exercir funcions de conciliació, mediació i arbitratge d'aquells casos que les parts, de comú acord, sotmetin a la seva consideració.

Integren la Comissió 6 membres: en representació del Comitè d'Empresa 3 persones que pertanyen a les agrupacions sindicals signants del Conveni i en representació de l'empresa 3 persones més. Com a assessors, amb veu però sense vot, poden actuar les persones que les parts designin.

Capítol 2

Condicions de treball

Article 12

Organització de la feina

L'organització pràctica de la feina, pel que fa a les normes que conté aquest Conveni i amb les limitacions que estableixen les lleis, és facultat exclusiva de la Direcció, sens perjudici del deure d'informació que té envers el Comitè d'Empresa.

Article 13

Ingressos

Els ingressos del personal, independentment de la modalitat contractual utilitzada, es consideren fets a títol de prova, i el seu termini no pot superar el que estableix l'article 14 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.

Per al període de prova només han de computar els dies realment treballats. La situació d'IT (incapacitat temporal) interromp el període de prova.

Article 14

Cessaments

El personal que desitgi cessar voluntàriament ha de comunicar-ho per escrit a la Direcció, i té els terminis de preavís següents:

a) Personal tècnic de grau superior, mitjà, diplomats d'infermeria, ATS, assistents socials, administratius, etc.:

1 mes.

b) Resta de personal: 14 dies laborals.

En els casos d'incompliment dels terminis de preavís convinguts, l'empresa pot deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents l'equivalent diari de la seva retribució anual per cada dia que passa sense donar el preavís pactat.

Article 15

Premi de fidelitat

A partir de l'1 de gener de 2003, la institució ha d'abonar als treballadors amb 10 anys d'antiguitat o més que tinguin les edats que a continuació s'indiquen i causin baixa voluntària a l'empresa les quantitats següents:

60 i 61 anys: 8 mensualitats

62 anys: 6 mensualitats

63 anys: 4 mensualitats

64 i 65 anys: 2 mensualitats

L'import de les mensualitats s'entén referit al salari base, plus de conveni i complement d'exvinculació.

Article 16

Convocatòria de places

La convocatòria de places de treball vacants o de nova creació s'ha de fer pública en el tauler d'anuncis, amb l'exposició i el comentari previs al Comitè d'Empresa, especificant-ne la durada, la categoria i els requisits mínims per optar-hi. També cal informar a priori el Comitè d'Empresa i comentar-li sobre les diferents proves que cal aplicar en l'elecció i els criteris per a la seva valoració.

Article 17

Canvi de lloc de treball

1. La Direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que calguin, sense altres limitacions que les exigides per a les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença a la categoria professional.

2. Si el canvi comporta una modificació substancial de les condicions de treball, regeix el que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.

3. S'estableix preferència d'antiguitat en la categoria per al canvi de torn en el cas que es produeixi una reestructuració general o una vacant dins d'una mateixa clínica o servei, si escau, respectant sempre les preferències en preceptes de dret necessari (per exemple, estudis).

4. Per tal de cobrir les vacants que es produeixin en les diferents categories professionals que no impliquin funcions de direcció, comandament o supervisió, té preferència, en igualtat de condicions, el personal de l'empresa degudament capacitat, segons exigeixi la necessitat de la vacant que cal cobrir, i amb el criteri d'antiguitat en aquesta capacitació, i tot això independentment de la categoria de procedència.

5. A l'efecte de les previsions contingudes a l'article 39.4 de l'Estatut dels treballadors, per poder reclamar l'ascens o la consolidació de la diferència salarial corresponent, no s'ha de comptar el temps durant el qual els treballadors amb una determinada categoria o grup professional facin substitucions en un lloc de treball que pertanyi a una altra categoria o grup professional superior si aquestes substitucions estan motivades per incapacitat temporal, vacances i permisos i descansos amb dret a reserva de lloc de treball.

Article 18

Jornada i horaris

La jornada anual per al personal d'horari diürn i d'horari nocturn que no presti serveis de 10 hores ha de ser de 1.746 hores per a l'any 2002, de 1.738 hores per a l'any 2003, de 1.730 hores per a l'any 2004 i de 1.722 hores per a l'any 2005.

Pel que fa al personal amb horari nocturn de 10 hores, la jornada anual ha de ser de 1.660 hores per a l'any 2002, de 1.652 hores per a l'any 2003, de 1.644 hores per a l'any 2004 i de 1.636 hores per a l'any 2005.

Aquesta diferència entre jornades en còmput anual s'estableix de conformitat amb el pacte signat entre la Direcció de la institució i el Comitè d'Empresa el 16 de maig de 2001 i parteix de la dada objectiva de les diverses jornades diàries que hi ha entre el personal de nit (l'una de 12 hores continuades i l'altra de 10 hores continuades). Es considera raonable establir aquesta distinció tenint en compte el major nombre de presències i desplaçaments que tenen els treballadors del segon col·lectiu, en perjudici lògicament del nombre de festius gaudits pel fet de tenir jornades diàries més reduïdes.

Segons el pacte de 16 de maig de 2001, ambdues parts manifesten la seva voluntat per establir un sistema organitzatiu general basat en jornades de 7 hores de matí, 7 hores de tarda i 10 hores de nit, el qual s'ha d'implantar a la institució de manera progressiva, sense termini fix, en la mesura que els pressupostos generals ho permetin.

1. Els horaris de treball són els que hi ha vigents a la institució a l'entrada en vigor del Conveni, amb les adaptacions necessàries per ajustar-los a la jornada pactada.

2. Respectant el còmput anual, la jornada es pot distribuir com es convingui entre la Direcció i el Comitè d'Empresa, fins i tot si pel fet de treballar en jornades de distribució irregular, se superen les 9 hores diàries. No obstant això, entre jornada i jornada hi ha d'haver un descans ininterromput de 12 hores i entre setmana i setmana, de 36 hores. Els treballadors del servei de cuina que per la cobertura d'absències en cap de setmana no puguin fer el seu descans ininterromput de 36 hores entre setmana i setmana, l'han de fer dins de la setmana següent.

3. Si s'efectua horari continuat de 12 hores en dies alterns, el personal té dret a 45 minuts de descans. Si s'efectuen 5 o més hores de feina continuada, el descans és de 20 minuts. En tots dos casos, el descans s'ha de concedir dins de la jornada de treball, i s'ha considerar com a treball efectiu, i computar-lo dins de la jornada pactada en aquest article.

Article 19

Diumenges

La jornada s'ha de distribuir de manera que els treballadors gaudeixin de 2 diumenges de descans al mes, com a mínim, excepte per a les persones contractades per treballar caps de setmana majoritàriament.

El personal que s'hagi contractat o es contracti a partir del dia 1 de desembre de 1996, junt amb el d'adscripció voluntària, a l'objectiu d'obtenir una distribució més equitativa del gaudiment del descans setmanal en diumenge i de poder ampliar les dedicacions de les persones contractades per treballar en caps de setmana majoritàriament, realitzarà els descansos setmanals rotativament i sense la concentració en diumenge reflectida a l'apartat anterior.

Article 20

Dies festius

Independentment dels dies festius intersetmanals fixats al calendari oficial, tot el personal ha de disposar de 3 dies de festa per aplicació del Conveni.

El personal regit per aquest Conveni que, per l'organització de la feina, no pugui efectuar els dies festius intersetmanals ha d'acumular aquests dies amb les festes que li puguin correspondre per conveni, pels excessos de jornada diària i setmanal i per altres acumulacions (per reunions de coordinació dels equips de les clíniques, etc.). Les corresponents festes de compensació s'han de fer mitjançant una programació anual realitzada a aquest efecte, que l'interessat ha de conèixer abans del 30 de novembre de l'any anterior, en la qual només s'indiquen els períodes de descans agrupat de Setmana Santa, Nadal i vacances d'estiu i no s'especifiquen quines dates fa cada treballador.

Les programacions es realitzen de manera que els treballadors puguin efectuar 7 dies seguits de descans en les dates pròximes a Setmana Santa i a Nadal. (Els 7 dies de descans han d'entendre's per qualsevol concepte).

De la programació anual de les festes de compensació i regularització se n'exclou 3 dies per als torns la presència setmanal dels quals sigui igual o superior a 5 dies i 2 per als de presència inferior, que són de lliure disposició per part de l'interessat respectant les limitacions organitzatives següents:

Els dies de lliure disposició han de realitzar-se en els dies exempts de programació de festes o vacances de cada clínica.

No poden coincidir més de dues persones, o el 50% d'una mateixa secció i torn.

Han de realitzar-se o sol·licitar-se abans del 31 d'octubre de cada any, en cas contrari la Direcció en el mes de novembre ha de fixar les dates en què s'han de realitzar les festes de compensació que estiguin pendents de realitzar.

Les sol·licituds han de cursar-se amb un mínim de 48 hores d'antelació.

Les programacions s'han adaptar cada any als calendaris oficials i al nombre de dies festius que cal realitzar.

Al gener de cada any s'ha de tancar la jornada feta efectivament segons la jornada anual pactada corresponent i s'han de regularitzar totes les desviacions que hi pugui haver per excés o defecte.

Article 21

Contractacions a temps parcial

Denominem "personal a temps parcial" les persones contractades per cobrir els descansos setmanals i les festes de compensació dels titulars de llocs de treball a jornada completa. A l'efecte de poder compaginar la necessària continuïtat de l'assistència dels llocs de treball i la qualitat d'ocupació, entesa com la major estabilitat contractual i la major jornada de dedicació possible, en els respectius contractes de treball d'aquest personal a temps parcial s'inclouen els acords següents:

Aquest personal ha de fer els canvis de torn que se li indiquin en les programacions anuals successives, i la seva jornada laboral ha de tenir una distribució irregular en el transcurs de l'any (circumstàncies que fan possible que pugui cobrir diverses persones i així incrementar la seva jornada de dedicació).

Es pot oferir a aquest personal ampliacions de contracte (dedicació/jornada) per cobrir interinitats i ampliacions o modificacions de contracte fins arribar a la jornada completa, i el personal pot acceptar-les o no lliurement.

En el cas que, de comú acord entre empresa i treballador, un treballador amb contracte a temps parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o a temps parcial superior al pactat per substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball o per qualsevol altra causa que pugui donar lloc a una contractació de durada determinada, el seu contracte a temps parcial d'origen ha de quedar modificat de manera suspensiva fins que finalitzi la causa de temporalitat que permet passar a temps complet o augmentar la seva jornada, moment en què ha de finalitzar la suspensió de la jornada pactada inicialment. Aquestes ampliacions s'han d'abonar segons el preu ordinari i proporcionalment a la jornada feta respecte a la jornada completa. En cap cas es pot considerar aquesta nova jornada laboral com a hores complementàries.

Article 22

Vacances

El període de vacances s'ha de gaudir de juny a setembre, tots dos inclusivament, i en aquest cas s'han d'efectuar 30 dies naturals. Si no és possible la realització de les vacances en el període indicat anteriorment, el nombre de dies que cal efectuar ha de ser de 34 dies naturals.

L'inici de les vacances ha de coincidir amb el primer dia laborable del mes en què s'efectuen. Les vacances es poden partir en dos períodes de 15 dies, sempre que aquests s'ajustin a quinzenes naturals de cada mes, és a dir, períodes de l'1 al 15 o del 15 al 30 de cada mes.

Les vacances es computen per anys naturals. Per als treballadors de nou ingrés neix el dret al gaudi de la part proporcional de les vacances sempre que portin 6 mesos, com a mínim, de treball ininterromput a l'empresa, excepte pacte en contra en contracte individual.

Si per necessitats de l'organització dels departaments i serveis de la institució es fixen torns de vacances, l'elecció per part dels treballadors d'una mateixa secció s'ha d'efectuar de mutu acord, i si no n'hi ha, respectar, en primer lloc, les responsabilitats familiars, que donen preferència perquè el torn coincideixi amb el període de vacances escolars i, en segon lloc, l'antiguitat dins de la institució, si bé una vegada exercit, aquest dret ha de passar al següent en antiguitat, i així successivament.

Durant el període de vacances el treballador ha de percebre el salari base, el plus de conveni i la totalitat de complements salarials, per la qual cosa únicament s'han d'exceptuar els conceptes que tinguin la consideració d'abonament de despeses.

Quant al complement per dies festius, s'ha d'abonar la mitjana prevista en el calendari de treball per a l'any en curs.

Es pot pactar amb el Comitè d'Empresa una taula de pagament per als diversos col·lectius homogenis.

Article 23

Permisos

Els treballadors regits per aquest Conveni gaudeixen de les llicències retribuïdes següents:

Fins a 3 dies per assumptes propis, que es concedeix perquè el treballador pugui efectuar determinades gestions, considerades com a tals les que requereixin la presència ineludible del treballador i que no admetin cap delegació en una altra persona, ni el trasllat a una altra data o hora que no coincideixi amb l'horari de feina.

Quinze dies naturals en cas de matrimoni, acumulables al període de vacances.

Tres dies en el cas d'adopció legal d'un fill o infantament de l'esposa o de qui convisqui com a tal, que s'amplien a 6 si el treballador necessita efectuar un desplaçament fora de Catalunya.

Tres dies, ampliables a 6 si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte fora de Catalunya, en els casos de malaltia greu del cònjuge o de qui convisqui habitualment com a tal, fill, pare o mare, néts, avis o germans dels dos cònjuges.

Tres dies, ampliables a 6, també si el treballador necessita efectuar un desplaçament fora de Catalunya, en cas de mort de les persones esmentades en el paràgraf anterior.

Dos dies en cas d'accident greu o hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan el treballador ha de fer un desplaçament per aquest motiu, el termini és de 4 dies.

Un dia per trasllat del domicili habitual.

El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic.

Fins a 10 dies per any per assistir a exàmens per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional. Si el treballador presta els seus serveis en el torn de nit, ha de disposar del permís la nit anterior a l'examen.

Article 24

Excedència per tenir cura de familiars

Els treballadors tenen dret a un període d'excedència no retribuït de fins a 1 any, que no computa a l'efecte d'antiguitat, per tenir cura d'un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d'edat, accident o malaltia i que no tingui una activitat retribuïda, segons les condicions i les especificacions fixades en l'article 46 de l'Estatut dels treballadors, segons la redacció de la Llei 39/1999.

Article 25

Excedència voluntària

1. Els treballadors que acreditin com a mínim 1 any d'antiguitat a l'empresa poden sol·licitar una excedència voluntària per un període que no pot ser inferior a 1 any ni superior a 5 anys.

2. L'excedència es considera sempre concedida sense dret a cap retribució, i el temps de la seva durada no es computa a l'efecte d'antiguitat.

3. Si el treballador no sol·licita el reingrés a l'empresa abans de la seva fi, causa baixa definitiva. El reingrés està condicionat al fet que hi hagi una vacant en un lloc de treball similar al que ocupava en el moment d'iniciar-la.

4. El treballador que hagi fet ús del seu dret a l'excedència voluntària no pot sol·licitar una nova excedència fins que no hagin transcorregut 4 anys de treball efectiu després d'haver acabat l'excedència anterior.

5. En cap cas no es pot sol·licitar una excedència voluntària per prestar serveis en un altre centre assistencial, excepte que la Direcció li ho autoritzi.

Article 26

Excedència especial per naixement o adopció legal d'un fill

1. Els treballadors tenen dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció, i en els casos d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, període comptador des de la data de naixement o, si s'escau, de la resolució judicial o administrativa, tot això d'acord amb el que estableix l'article 46.3 de l'Estatut dels treballadors, segons la redacció de la Llei 39/1999.

2. L'excedència s'ha de sol·licitar sempre per escrit amb una antelació de 15 dies naturals, com a mínim, a la data del seu inici, i l'empresa ha de notificar-ne la concessió, també per escrit, dins dels 5 dies naturals següents.

3. Al final de l'excedència, el treballador s'ha de reincorporar automàticament al seu lloc de treball en les mateixes condicions i, si no ho fa, causa baixa definitiva a l'empresa.

4. L'excedència és sense dret a retribució.

5. Els infantaments successius donen dret a un nou període d'excedència que, si escau, ha de posar fi a la que s'estava gaudint.

Article 27

Excedència especial per a l'exercici de funcions sindicals

1. Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical d'àmbit local o superior tenen dret a una excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament.

2. El treballador excedent s'ha de poder reincorporar a l'empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del dia en què cessi en el càrrec, amb el preavís a la Direcció, amb 15 dies naturals d'antelació, com a mínim, a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si ha cessat en el càrrec per qualsevol causa i no sol·licita el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals, causa baixa definitiva a l'empresa.

3. El període d'excedència és sense dret a retribució, encara que computa a l'efecte d'antiguitat.

Article 28

Excedència forçosa per nomenament de càrrec públic

1. El treballador que sigui elegit per a un càrrec públic que l'impossibiliti d'assistir al treball pot sol·licitar una excedència forçosa per tota la durada del mandat.

2. Un cop cessi en el càrrec públic, s'ha de poder reincorporar a l'empresa en el termini de 30 dies naturals següents al dia del cessament, amb el preavís a la Direcció, amb 15 dies naturals d'antelació, com a mínim, a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si un cop acabat el mandat per qualsevol causa, no sol·licita el reingrés en el termini de 30 dies naturals, causa baixa definitiva a l'empresa.

3. El període d'excedència és sense dret a retribució, encara que es computa a l'efecte d'antiguitat.

Article 29

Pauses i reducció de jornada per lactància

Per lactància d'un fill menor de 9 mesos, les treballadores tenen dret a 1 hora d'absència de la feina, que poden dividir en 2 fraccions. La dona, si vol, pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada d'1 hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís pot ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en cas que ambdós treballin.

Article 30

Reducció de jornada per cura d'un menor o disminuït

1. Qualsevol treballador que tingui al seu càrrec directe un menor de 6 anys o un disminuït físic, psíquic o sensorial i, sempre que no exerceixi una altra activitat retribuïda, té dret a la reducció de la jornada de treball fixada en l'article 37 (apartats 4 i 5) de l'Estatut dels treballadors, segons la redacció i les condicions de la Llei 39/1999.

2. Té el mateix dret qui ha de tenir cura directament d'un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia, no es pot valer per ell mateix i no té una activitat retribuïda.

3. L'horari de treball que cal efectuar s'ha d'establir entre la Direcció i l'interessat, i se n'ha de donar coneixement al Comitè d'Empresa i, en cas de desacord, el treballador pot reclamar davant el jutjat social.

Article 31

Canvi de lloc de treball durant l'embaràs

Si l'exercici de la feina habitual resulta penós per a l'embarassada, l'empresa ha de facilitar el canvi a un altre lloc de treball dins de la seva categoria professional, sempre que sigui possible, dins del torn habitual, i es donin les condicions objectives per a això, sens perjudici que s'apliqui el que s'estableix a la Llei de prevenció de riscos laborals i els seus reglaments de desenvolupament.

Article 32

Garanties en cas de detenció

El treballador que per qualsevol causa sigui detingut per l'autoritat competent i sotmès a processament, si és posat en llibertat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma té dret a reincorporar-se a l'empresa i al lloc de treball que ocupava. Si això no és possible perquè l'ocupa un altre treballador, se li ha d'assignar un altre lloc, però se li ha de respectar el salari base anual corresponent a la seva categoria professional.

La garantia anterior no s'aplica als treballadors que, a més del seu processament per la jurisdicció ordinària, per haver estat acomiadats de l'empresa, hagin arribat a un acord amb aquesta, signant el saldo i la liquidació corresponents, o bé el seu acomiadament s'hagi declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral.

Capítol 3

Millores socials

Article 33

Incapacitat temporal

En els casos d'incapacitat temporal (IT) per malaltia, maternitat i accident laboral o no, la institució garanteix als seus treballadors el complement necessari perquè, sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social, percebi la totalitat del seu salari pactat en aquest Conveni, si bé, com a norma general, es limita l'abonament del complement a un període de 12 mesos, de la manera següent:

a) En els casos d'accident de treball s'ha d'abonar el complement des del primer dia, independentment del nombre de processos d'IT anuals.

b) En els casos de malaltia comuna o accident no laboral, el complement s'ha d'abonar únicament durant el primer procés d'IT anual.

c) En el segon procés d'IT i successius per malaltia comuna o accident no laboral, dins del període dels 12 últims mesos, durant els 3 primers dies només s'ha d'abonar el 50% del complement corresponent.

d) No obstant això, la institució fa reserva expressa del dret a no abonar aquest complement a partir dels 90 dies de baixa per any natural o continuada, o d'ampliar el període de 12 mesos, amb la comunicació i el diàleg previs amb el Comitè d'Empresa.

Article 34

Jubilacions

a) Jubilació forçosa

Tots els treballadors s'han de jubilar forçosament en complir els 65 anys d'edat, independentment de la seva categoria professional i antiguitat a la institució, sempre que tinguin cobert el període de carència de 15 anys de cotització, segons exigeix el Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social. Si no el tenen cobert, la jubilació té lloc obligatòriament en completar els 15 anys de carència.

b) Com a mesura de foment de l'ocupació es pacta que, en el cas que treballadors de 64 anys d'edat desitgin acollir-se als beneficis de la jubilació anticipada que regulen el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, i la Llei 50/1998, de 30 de desembre, sempre que compleixin els requisits exigits per aquesta normativa, la institució s'obliga a substituir el treballador que accedeixi a la jubilació de la manera i amb les condicions que fixen les normes esmentades.

Article 35

Mort

En cas de mort d'un treballador, la institució ha d'abonar als familiars d'aquest la indemnització d'1 mensualitat.

Si la mort té lloc en acte de servei o com a conseqüència d'aquest, la indemnització que han de percebre els familiars és de 3 mensualitats, independentment del que li pugui correspondre per altres conceptes.

Article 36

Menjadors

1. En el menjador del centre de Sant Boi de Llobregat s'han de proporcionar àpats al personal que presti serveis en aquest centre i que els dies de treball tingui un horari superior a les 8 hores continuades o tingui jornada partida, segons el preus següents: 1,60 euros per al 2002 i 1,70 euros per al 2003.

Si té lloc una causa extraordinària, el personal no inclòs en el primer paràgraf d'aquest article pot sol·licitar quedar-s'hi a menjar.

2. A partir de gener de 2004, el menjador modifica el seu horari d'obertura i tancament, que passa a ser de 13.30 a 15.30 hores (temps en què es pot ser al local). D'aquesta manera també es pot donar servei al personal del centre de Sant Boi l'horari de treball del qual s'iniciï o finalitzi en aquesta franja horària, els dies en què treballi efectivament, amb la limitació de la capacitat de superfície de les instal·lacions actuals, les quals no permeten ampliació.

3. Pel que fa als àpats, són a càrrec del treballador 2,25 euros per al 2004; els següents anys de vigència d'aquest Conveni aquest preu que s'ha d'incrementar segons l'increment de l'IPC que resulti el 31 de desembre de l'any anterior.

4. Amb aquesta finalitat, l'entitat ha de fer les reformes necessàries per ampliar la capacitat del local i ha d'establir un sistema per conèixer de manera anticipada les persones que fan servir aquest servei. També s'ha de crear una comissió per estudiar la posada en funcionament i l'organització del servei.

Article 37

Uniformes

L'empresa ha de facilitar dos uniformes a cada treballador que ingressi i un altre l'any següent al d'ingrés; a partir d'aquest any s'han de renovar els uniformes quan calgui, amb el lliurament previ del deteriorat. Han de figurar a l'uniforme els distintius de cada categoria. Dins dels centres de treball és obligatori portar els uniformes de treball complets, juntament amb els elements d'identificació establerts a aquest efecte.

S'ha de facilitar calçat al personal que en sol·liciti, que s'ha de renovar quan calgui, amb el lliurament previ del deteriorat. A aquest efecte, l'empresa ha de seleccionar els models respectant les normes de prevenció de riscos i salut laboral. És obligatori el seu ús.

Capítol 4

Condicions econòmiques

Article 38

Principi general

Els imports de les percepcions que figuren en aquest Conveni són en tot cas quantitats brutes mensuals per als anys 2002 i 2003, les quals corresponen a la jornada completa pactada a l'article 18.

Article 39

Salari base

A la taula de l'annex 1 es reflecteixen les retribucions que per aquest concepte corresponen a cada treballador segons la seva categoria professional.

Article 40

Plus de conveni

És un complement salarial, els imports del qual queden reflectits a la columna corresponent de la taula de l'annex 1.

Article 41

Complement personal d'exvinculació

En data 31 de desembre de 1996 es van deixar de meritar quantitats en concepte d'antiguitat. Aquest complement passa a denominar-se "complement personal d'exvinculació" amb el valor acreditat en la data esmentada i s'ha de respectar com a complement personal als treballadors que el cobraven en la data esmentada.

Article 42

Complement de nocturnitat

1. S'ha d'abonar en proporció a les hores treballades en el període comprès entre les 22 i les 6 hores, excepte que les hores de coincidència tinguin el caràcter d'extraordinàries o corresponguin a guàrdies, i en aquest cas, d'acord amb el que es pacta a l'article 51, s'han d'abonar, exclusivament, a raó de les quantitats a preu fet que s'estableixen sense cap recàrrec.

2. L'import d'aquest complement (detallat en euros al mes) depèn de la relació entre les hores treballades nocturnes i el total d'hores treballades:

Si es dóna una altra relació s'han de modificar les quanties.

Els imports esmentats són mensuals i corresponen a la jornada completa.

3. Si es produeix alguna vacant fixa o alguna suplència de més de 6 mesos de durada en qualsevol dels torns de nit, s'ha de donar preferència per cobrir-la a les persones que integrin l'altre torn, i dins d'aquest, a la persona que tingui més antiguitat en el torn, dins de les que la sol·licitin.

Article 43

Complement per dies festius

1. S'ha d'abonar per hora efectivament treballada en diumenge o festa oficial, excepte que les hores de coincidència en festiu o diumenge tinguin caràcter d'extraordinàries.

2. El 2002, l'import d'aquest complement ha de ser de 2,89 euros per hora per a la categoria d'auxiliar psiquiàtric i de 5,78 euros per hora per a les categories de diplomat d'infermeria i metge; el 2003, els imports d'aquest complement han de ser de 2,95 euros per hora i 5,90 euros per hora respectivament.

3. Es consideren festius especials els dies de Nadal i Cap d'Any. A les persones que treballin de l'inici del torn de nit del dia 24 a la fi del torn de tarda del dia 25 i de l'inici del torn de nit del dia 31 a la fi del torn de tarda del dia 1, se'ls ha d'abonar el plus de dia festiu regulat en aquest article segons les hores treballades en els dits intervals de temps i un increment del 100%. Per això, a partir del 2003 l'import del dit plus correspon al doble de la quantitat fixada per a cada un dels anys de vigència del Conveni.

Article 44

Complement d'ajuda familiar

El 2002, per aquest concepte s'han d'abonar a tots els treballadors que tinguin reconegudes càrregues familiars, independentment del que aboni la Seguretat Social, 9,34 euros al mes per pare, mare i cònjuge i 6,23 euros al mes per cada fill, sempre que figurin a la cartilla com a familiar a càrrec del treballador; el 2003, l'import d'aquest complement ha de ser de 9,53 euros al mes i de 6,36 euros al mes, respectivament.

Article 45

Complement de transport

El 2002, per aquest concepte s'ha d'abonar, per mes efectivament treballat, la quantitat de 17,29 euros a tot el personal que efectuï el torn continuat i de 34,58 euros a tot el que efectuï el torn partit, sempre que aquest últim no gaudeixi habitualment del servei de menjador a la institució. El 2003, l'import d'aquest complement ha de ser de 17,64 euros i 35,27 euros, respectivament.

Article 46

Complement de distància

El 2002 s'ha d'abonar per mes efectivament treballat 25,95 euros per aquest concepte a totes les persones que resideixin o puguin residir fora del municipi de treball. El 2003, l'import d'aquest complement ha de ser de 26,46 euros.

Article 47

Complement per especial responsabilitat, comandament i coordinació

1. Es defineix com un complement funcional o de lloc de treball no necessàriament vinculat a una categoria laboral, de caràcter no consolidable i destinat a remunerar les condicions particulars d'alguns llocs de treball de confiança, que efectuen tasques d'especial responsabilitat, comandament i coordinació.

2. Aquests complements s'han de percebre mentre s'exerceixi la tasca corresponent d'especial responsabilitat, comandament i coordinació, i s'han de deixar de percebre si es deixen d'efectuar, per qualsevol causa, les funcions esmentades.

3. La percepció d'aquest complement en principi correspon als llocs de treball que comprenguin diversos nivells de responsabilitat; els imports en euros al mes són els que es detallen a continuació:

En el cas que algun facultatiu tingui reconeguda, segons la nomenclatura professional anterior, la categoria de cap de servei, la quantitat econòmica que ha de percebre, en concepte d'aquest complement, és la diferència entre la suma del salari base, més el plus de conveni, més el complement de comandament del metge adjunt que exerceixi la responsabilitat de coordinador, menys el salari base i plus de conveni que per al metge cap de servei queda pactat en aquest Conveni.

La definició o identificació que, a l'efecte de la percepció d'aquest complement econòmic, s'ha efectuat dels diversos serveis, seccions o àrees no és en cap cas limitadora de la facultat d'organització de la Direcció, i aquesta pot modificar (ampliant, variant) el contingut funcional i el nombre de llocs de treball descrits.

No es pot percebre simultàniament més d'un complement d'especial responsabilitat, comandament i coordinació, encara que circumstancialment, o per efectuar una reorganització i/o una redistribució de funcions, s'exerceixi la responsabilitat de més d'una àrea de les que es descriuen anteriorment.

La Direcció d'empresa ha d'efectuar lliurement la designació.

Article 48

Complement de jornada partida

Complement que percep el personal facultatiu (metges i psicòlegs) que presten els seus serveis en règim d'horari partit de matí i tarda.

A l'efecte de la percepció d'aquest complement econòmic, s'assimilen al concepte de jornada partida els horaris de tots els facultatius que efectuïn una jornada completa i que es trobin en alguna de les situacions següents:

a) Hospital de dia

Per necessitats tècniques efectuen una distribució de la seva jornada en horari de matí i tarda, encara que no tingui el caràcter de partit, perquè es considera el temps utilitzat per menjar (1 hora) com a efectiu de treball, en compartir-lo amb els pacients sota criteris terapèutics.

b) CSM (centres de salut mental)

Per poder atendre les necessitats que deriven de les obligacions contractuals actuals fixades en els concerts d'assistència, els centres mantenen obert el servei durant 12 hores diàries i, per poder-se coordinar entre els diferents professionals, combinen la distribució de les seves jornades en horaris de jornada partida (2 dies per setmana, com a mínim) i intensius.

La institució garanteix que si, per la seva decisió unilateral, es modifiquen els horaris actuals, que donen lloc a la percepció d'aquest complement, els possibles afectats no veurien disminuïdes el total de les seves meritacions per aquesta circumstància.

L'import econòmic d'aquest complement de jornada partida és de 304,09 euros mensuals per al 2002 i de 310,17 euros mensuals per al 2003.

Article 49

Pagues extraordinàries d'estiu i Nadal

A tots els treballadors adscrits a aquest Conveni se'ls han d'abonar sengles pagues extraordinàries en els mesos de juliol i desembre, equivalents al valor que cada treballador tingui acreditat, dels conceptes següents: salari base, plus de conveni, complement personal d'exvinculació, complement nocturn, complement de jornada partida i complement de comandament.

Aquestes pagues s'han d'abonar el 30 de juny, la primera, i entre el 15 i el 20 de desembre, la segona.

Cal abonar la part proporcional del valor d'aquestes pagues segons el temps treballat als treballadors que no meritin el període complet i, a aquesta finalitat, la de Nadal s'ha d'estendre de gener a desembre i la de juliol d'agost a juliol.

Article 50

Complement de presons

1. Es defineix com un complement de lloc de treball que no està vinculat necessàriament a una categoria professional. Té un caràcter no consolidable i està creat amb la finalitat de remunerar les prestacions de serveis que es facin a les presons.

2. Mentre es facin funcions a la xarxa psiquiàtrica penitenciària, aquest complement s'ha de percebre de manera proporcional a la durada de la prestació de serveis en aquestes circumstàncies si l'empleat no treballa en un servei penitenciari de manera exclusiva o a jornada completa.

3. L'import del complement de presons correspon al 10% del salari base i del plus de conveni que corresponguin a cada treballador si la seva jornada laboral es desenvolupa íntegrament a la xarxa psiquiàtrica penitenciària. L'import s'ha d'abonar proporcionalment si la prestació de serveis en aquest destí és a temps parcial; amb cada una de les pagues ordinàries i amb les dues pagues extraordinàries també s'ha de percebre l'import de forma proporcional i segons el temps meritat.

Article 51

Hores extraordinàries

1. Les hores extraordinàries que s'hagin d'efectuar tenen la consideració d'estructurals a tots els efectes, sempre que la relació que s'hagi de remetre a l'autoritat laboral estigui signada pel Comitè d'Empresa.

2. Són hores extraordinàries les que superin la jornada anual que es pacta en aquest Conveni, i s'han d'abonar durant tota la vigència del Conveni a raó de les quantitats a preu fet que es pacten a la taula de l'annex 2.

3. L'empresa i els treballadors adscrits a aquest Conveni han de tenir present el límit establert legalment de 80 hores extraordinàries anuals per treballador.

Article 52

Guàrdies

Amb efectes des de la signatura d'aquest Conveni, tenen la consideració de guàrdies totes les hores que es facin fora de la jornada pactada a l'article 17 del Conveni com a conseqüència de les programacions que es fan per cobrir les eventualitats urgents de caràcter assistencial i de manteniment que hi pugui haver.

Les guàrdies queden excloses de la jornada ordinària màxima legal i exceptuades del règim d'hores extraordinàries.

S'estableixen dos tipus de guàrdies:

a) De localització: són les guàrdies que en principi no necessiten la presència de l'afectat i es fan mitjançant una llista rotatòria entre els treballadors d'alguns serveis assistencials i de manteniment. Es fan perquè sigui possible la seva localització en cas que calgui la seva presència a la institució per una causa urgent.

b) De presència: són les guàrdies que efectuen els treballadors mitjançant llista rotatòria quan són a la institució per prestar el servei per al qual són requerits.

L'import de les guàrdies mèdiques (no MIR) tant de localització com de presència inclou la part proporcional de vacances, les pagues extres i el plus de nocturnitat i no forma part d'aquests conceptes. Aquestes guàrdies es retribueixen d'acord amb les quantitats fixes següents:

2002

Guàrdia en dia laborable: 13,62 euros per hora

Guàrdia en dia festiu: 11,01 euros per hora

2003

Guàrdia en dia laborable: 13,90 euros per hora

Guàrdia en dia festiu: 11,23 euros per hora

La percepció d'ambdós tipus de guàrdies és excloent, és a dir, qui percebi les hores de guàrdia al preu convingut per a la guàrdia de localització a més no pot percebre, per aquestes mateixes hores, el valor convingut per a les de presència.

Atesa la naturalesa de les guàrdies, el descans posterior a les guàrdies no comporta una disminució de la jornada pactada, excepte pacte contrari.

Les guàrdies no són hores extraordinàries.

Dedicació anual màxima

La suma de la jornada ordinària i les hores de guàrdia de presència no pot superar les 2.290 hores, excepte pacte individual. En conseqüència, el nombre màxim d'hores obligatòries de guàrdia no pot superar les 552 en còmput anual per als treballadors contractats amb 1.738 hores per al 2003, excepte pacte contrari.

Quant als treballadors contractats a temps parcial o amb jornada reduïda per tenir cura d'un menor o familiar, la dedicació màxima anual a les guàrdies ha de ser proporcional a la jornada contractada o reduïda, si escau.

Es poden incrementar les guàrdies obligatòries als contractes a temps parcial només si prèviament s'incrementa la jornada ordinària contractada a temps parcial en la mateixa proporció.

Es pot fer una ampliació voluntària de les hores de guàrdia mitjançant pacte individual amb la institució. Aquest pacte ha de tenir vigència anual i ha de quedar prorrogat per períodes iguals si cap de les parts el denuncia amb 3 mesos d'antelació a la seva fi inicial o a la fi de les successives pròrrogues.

Les hores de presència física en les guàrdies de localització s'han de comptar a l'efecte de càlcul de la dedicació màxima anual.

Estan exonerats de l'obligació de fer guàrdies les treballadores en situació de risc per embaràs i els treballadors que per raons de salut ho tinguin contraindicat. En aquest darrer cas cal l'informe favorable del Centre de Reconeixement d'Avaluacions Mèdiques. En el cas que la causa d'exoneració siguin problemes psíquics o conductes d'addicció, l'informe ha de ser emès pel programa d'atenció integral del metge malalt.

Els treballadors majors de 51 anys voluntàriament poden estar exonerats de fer hores de guàrdia si avisen la Direcció del centre amb 3 mesos d'antelació a la data prevista per a l'efectivitat de l'exoneració. No obstant això, la Direcció del centre pot prorrogar l'obligatorietat de fer guàrdies durant 1 any com màxim si no és possible cobrir amb la plantilla del centre el buit que queda en la programació de les guàrdies, i si no és possible la contractació de personal per cobrir els mòduls de guàrdia del treballador que hagi de ser rellevat. Excepcionalment, la Direcció del centre pot prolongar la situació de pròrroga fins que sigui possible cobrir els mòduls de guàrdia sense cobrir, sempre que les necessitats del servei ho justifiquin. Aquesta prolongació de la pròrroga té la consideració de modificació substancial de les condicions de treball i s'ha de tramitar d'acord amb l'establert a l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.

El preu de les guàrdies es fixa per hora de treball efectiva.

Els facultatius que desenvolupin la seva jornada mitjançant guàrdies, és a dir, que siguin contractats específicament per fer aquestes guàrdies, han de percebre el salari d'acord amb el nivell que els correspongui.

La regulació de les guàrdies en aquest Conveni col·lectiu es basa en la Directiva 93/104/CE. En el cas que a Espanya es dicti una norma legal que transposi la Directiva europea o en el cas que la doctrina jurisprudencial es pronunciï sobre l'aplicabilitat o inaplicabilitat al sector dels hospitals psiquiàtrics, les parts signants d'aquest Conveni han d'iniciar la negociació oportuna.

El personal de manteniment ha de percebre per cada hora de localització o trucada 1,67 euros el 2002 i 1,70 euros el 2003 i per cada hora de presència, 10,56 euros el 2002 i 10,77 euros el 2003. Aquests imports inclouen les parts proporcionals de pagues extres, vacances, nocturnitat i dies festius.

El personal MIR ha de percebre per cada hora de guàrdia de presència la quantitat de 6,11 euros el 2002 i 6,23 euros el 2003, els quals no inclouen les parts proporcionals de pagues extres i vacances, per la qual cosa ha de percebe la mitjana en les dites pagues. Les hores de guàrdia han de ser abonades a la nòmina del mateix mes que s'abonin les pagues o es facin vacances. La mitjana ha de correspondre al semestre anterior al del pagament.

Capítol 5

Condicions sindicals

Article 54

Comitè d'Empresa

1. La representació col·lectiva dels treballadors s'efectua mitjançant el Comitè d'Empresa, el qual ha de ser elegit com estableixen les lleis.

2. Els seus drets, obligacions i garanties es regeixen pel que s'estableix al títol 2 de l'Estatut dels treballadors i, entre les seves competències, se li reconeixen les següents:

a) Ser informats per la Direcció sobre l'evolució professional i econòmica del sector hospitalari, la situació de la institució, l'evolució probable de l'ocupació, els concerts amb la Diputació, l'ICS, etc.

b) Conèixer el balanç, el compte de resultats i la memòria de l'exercici comptable i, en el cas que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, dels altres documents que es donin a conèixer als socis.

c) Participar en la implantació i la gestió del fons social en el cas que l'empresa, d'acord amb el Comitè, decideixi fer-ho.

d) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzen a l'empresa, com també dels documents que justifiquen la fi de la relació laboral.

e) Tenir dret a acumular en un o diversos membres del Comitè d'Empresa que siguin d'una mateixa secció sindical o sindicat el sobrant d'hores sindicals no utilitzades pels altres representants dels treballadors del seu crèdit disponible, sense que per aquesta acumulació pugui excedir cap d'ells d'un límit de 40 hores mensuals, per a jornades ordinàries.

A serveis centrals s'ha de procurar que l'ús del crèdit horari no comporti la desatenció del servei.

f) Les hores emprades pel Comitè d'Empresa en reunions convocades per la Direcció de l'empresa són en tot cas retribuïdes, sense computar-se dins del crèdit d'hores sindicals.

g) Els membres del Comitè d'Empresa que participin en la Comissió Negociadora d'aquest Conveni tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l'exercici adequat de la seva tasca com a negociadors.

h) L'empresa no pot denegar una sortida sindical si el representant sindical l'ha sol·licitat amb una antelació de 48 hores, com a mínim. En el supòsit que el representant sindical hagi exhaurit el seu crèdit mensual d'hores sindicals retribuïdes, les que excedeixin han de ser sense dret a retribució.

i) Als membres del Comitè d'Empresa se'ls reconeix el dret a expressar amb plena llibertat les seves opinions en matèries relatives a l'esfera de la representació sindical, com també llibertat en l'exercici del càrrec, d'acord amb el que s'estableix a la legislació vigent.

Article 55

Seccions sindicals

Es poden constituir seccions sindicals i nomenar delegats sindicals, que s'han de regir pel que disposa l'article 10 de la LOLS, amb els deures i les competències que conté la mateixa Llei.

Article 56

Retenció de la quota sindical

1. A petició escrita dels delegats sindicals, o directament dels sindicats, l'empresa ha de descomptar en el rebut mensual de salaris del treballador afiliat l'import de la quota sindical que fixa el sindicat.

2. Per procedir a efectuar la retenció mensual és requisit imprescindible que el treballador autoritzi, mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de l'empresa en què s'especifiqui el sindicat al qual s'ha de fer el lliurament de l'import de la quota mensual, com també concretar que el seu import es lliuri al delegat sindical a l'empresa o bé directament al sindicat.

3. Les quotes sindicals recaptades per l'empresa s'han de lliurar al delegat sindical o al sindicat dins dels 15 dies naturals següents al dia en què s'hagi practicat la retenció.

4. La sol·licitud i la mecànica per a la retenció de la quota sindical s'ha d'efectuar per períodes d'1 any natural, encara que el descompte s'efectuï mensualment. Si el treballador afiliat no desitja que se li continuï practicant el descompte de la quota abans que acabi l'any, ho ha de comunicar per escrit a la Direcció amb 15 dies d'antelació.

Article 57

Assemblees

S'han d'aplicar en aquest concepte les normes que determini la legislació vigent, tret del fet que, atès el nostre règim de treball continuat durant les 24 hores del dia, les assemblees s'han d'efectuar dins de les hores de treball. Com a conseqüència d'això, les assemblees s'han de celebrar a les hores amb una incidència menor en l'activitat normal de la institució, com també garantint la cobertura mínima dels serveis.

Capítol 6

Règim disciplinari

Article 58

Faltes i sancions

Les faltes disciplinàries en el treball s'han de regular d'acord amb el que disposa la legislació general vigent. En cas de sancions greus o molt greus, amb la notificació prèvia a l'interessat, s'han de comunicar i comentar amb el Comitè d'Empresa; en aquestes circumstàncies el Comitè pot disposar d'un assessor perquè assisteixi a aquesta reunió.

Capítol 7

Seguretat i salut

Article 59

Comitè de Seguretat i Salut

A Sant Joan de Déu (Serveis de Salut Mental), està constituït el Comitè de Seguretat i Salut Laboral, i les seves funcions són les que s'estableixen a la Llei de prevenció de riscos i els seus reglaments de desenvolupament.

Article 60

Revisions mèdiques

Tot el personal adscrit a aquest Conveni té el dret i l'obligació de sotmetre's a una revisió mèdica anual a compte de l'empresa. En cas de necessitat objectiva, es pot obligar els treballadors a totes les revisions mèdiques que calguin.

Disposicions transitòries

1. El 2002, s'ha d'aplicar un increment d'un 4% a tots els conceptes retributius regulats en el present Conveni, i els anys 2003, 2004 i 2005 s'ha d'aplicar un increment igual a l'IPC previst.

Clàusula de revisió

En el cas que l'IPC real dels anys 2003, 2004 i 2005 sigui superior a l'IPC previst, s'han de revisar tots els conceptes retributius regulats en el Conveni, amb efectes des de l'1 de gener de l'any corresponent, segons els valors vigents el 31 de desembre de l'any anterior, i s'han d'abonar els endarreriments resultants de la diferència entre l'IPC real i l'IPC previst en un pagament únic dins del primer trimestre de l'any.

El resultat de la regularització, si s'escau, ha de ser la base de càlcul per aplicar l'IPC previst els anys següents.

2. L'actualització dels salaris s'ha de fer a la nòmina del mes d'abril i els endarreriments corresponents s'han de fer efectius abans del dia 15 de maig de 2003.

3. Quan s'abonin els endarreriments que deriven d'aquesta negociació col·lectiva, s'ha de deduir de la quantitat que correspongui als treballadors no afiliats 15 euros en concepte de cànon de negociació, excepte que l'empleat afectat indiqui per escrit a la Direcció que no se li efectuï el descompte. Pel que fa a les quantitats que es recaptin per aquest concepte, la Direcció les ha de lliurar a les seccions sindicals signants del Conveni.

4. La data d'entrada en vigor de la nova categoria de monitor és l'1 de setembre de 2003, segons les especificacions i condicions descrites al pacte signat el 20 de març de 2003.

5. Ambdues parts saben que les tarifes (que es poden incrementar per finançament extraordinari) poden incloure, de manera indiferenciada, diversos conceptes, que cobreixen tant la reordenació dels centres psiquiàtrics com una millora qualitativa dels índexs de personal per als serveis existents i per als programes assistencials dels serveis reordenats i també una millora de les condicions salarials del personal.

Per tant, en el cas que el Servei Català de la Salut acordi de manera extraordinària l'increment del finançament actual, s'acorda que en aquell moment s'iniciïn negociacions per modificar les taules salarials pactades en aquest Conveni col·lectiu, prenent com a referència l'estructura salarial del Conveni col·lectiu per a la XHUP, sempre que sigui possible.

Annex 1.1

Taula salarial 2002

C: categoria; SB: salari base; PC: plus de conveni; S: suma.

Annex 2.1

Complement de comandament i coordinació 2002

C: categoria; E: valor en euros mes.

Annex 3.1

Hores extres 2002

C: categoria; E: euros.