Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/4086/2003, d'1 d'octubre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hospital de Sant Joan de Reus, SAM, per als anys 2002-2004 (codi de conveni núm. 4300332).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hospital de Sant Joan de Reus, SAM, subscrit per les parts negociadores en data 4 d'abril de 2003, i presentat per les mateixes parts en data 9 de juny de 2003, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hospital de Sant Joan de Reus, SAM, per als anys 2002-2004 (codi de conveni núm. 4300332), en el Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació de Tarragona.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 1 d'octubre de 2003

Montserrat Güell i Anglès

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Tarragona

Transcripció del text literal signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'Hospital de Sant Joan de Reus, SAM, per als anys 2002-2004

Capítol 1

Secció 1

Àmbits

Article 1

Àmbit funcional

El present Conveni té per objecte regular les relacions laborals entre l'Hospital Universitari de Sant Joan de Reus, SAM, i el personal que hi presta els seus serveis, sigui quina sigui la seva categoria professional.

Queden exclosos expressament el personal que té subscrita una relació contractual de caràcter mercantil i el personal MIR que es regirà per la legislació específica que regula la formació mèdica especialitzada.

Amb caràcter supletori s'aplicarà l'Estatut dels treballadors i la resta de disposicions legals vigents.

Article 2

Àmbit territorial

El Conveni serà d'aplicació en tots els centres de treball de l'Hospital Universitari de Sant Joan de Reus, i als treballadors que prestin els seus serveis en aquests.

Secció 2

Vigència, efectes

Article 3

Vigència, duració i efectes

El Conveni tindrà una durada de 3 anys, des de l'1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2004, llevat d'aquells conceptes en els quals es pacti expressament una vigència específica, tot això amb independència de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. A partir de la data de venciment del conveni, aquest quedarà prorrogat per anualitats naturals successives, si no ha estat denunciat per alguna de les parts, amb dos mesos d'antelació al seu venciment.

Les normes i condicions econòmiques establertes en aquest text articulat i els seus annexes, seran d'aplicació a partir del primer de gener de 2002, excepte aquells conceptes en que es pactin uns efectes específics.

Secció 3

Compensació i absorció, situacions més beneficioses, garantia ad personam

Article 4

Compensació i absorció

El conjunt de pactes que s'estableixin en aquest Conveni substituiran íntegrament, les condicions, tant econòmiques com de treball, existents en la seva entrada en vigor, sigui quina sigui la naturalesa o l'origen de la seva existència.

Per altra part, les millores retributives o condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal de general aplicació, només tindran eficàcia i seran d'aplicació, quan considerades en conjunt i en còmput anual, superin les d'aquest Conveni, també valorades en el seu conjunt i en còmput anual. En casos contraris seran absorbides per elles mateixes.

Article 5

Situacions més beneficioses

Als treballadors que per pacte gaudeixin de situacions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni, els seran respectades "ad personam".

Article 6

Garantia personal

Cap treballador subjecte al present Conveni no podrà percebre a la seva publicació menys retribució en el seu conjunt que la que ha gaudit fins al moment de la seva aplicació.

Secció 4

Comissió Paritària

Article 7

Vigilància i compliment

Com òrgan de vigilància, compliment i interpretació del conveni, es nomenarà una Comissió Paritària constituïda per tres representants designats pels treballadors i uns altres tres designats per l'empresa que tant en un cas com en l'altre seran membres signants d'aquest Conveni.

Article 8

Funcions de la Comissió Paritària

Seran funcions de la Comissió Paritària la interpretació i l'arbitratge de les qüestions referents al conveni que li siguin sotmeses per acord mutu d'ambdues parts.

Article 9

Assessorament de la comissió

La Comissió Paritària podrà assessorar-se per un expert extern per cada part, que serà designat per la respectiva representació.

Capítol 2

Organització del treball, ingressos, període de prova, cessaments, canvi de lloc de treball, vacants

Secció 1

Organització del treball

Article 10

Organització del treball

En totes les qüestions relatives a l'organització del treball, serà escoltat el comitè d'empresa.

Secció 2

Ingressos, període de prova, cessaments, canvi de lloc de treball, vacants

Article 11

Ingressos

Seran admissibles totes les formes de contractació previstes a la legislació laboral vigent.

Les places de nova creació i les places vacants que es generin, es cobriran prioritàriament amb el personal de la mateixa categoria de la plaça a cobrir que hagi sol·licitat canvi de lloc de treball, en segon lloc el personal que realitzi substitucions a l'Hospital Universitari de Sant Joan de Reus, SAM, de forma habitual. En aquelles places que per a les quals no es disposi de personal intern o substitut amb el perfil adequat, els candidats es reclutaran mitjançant una convocatòria externa.

En ambdues convocatòries els candidats es sotmetran a un procés de selecció, en el que es valoraran diferents factors. En les convocatòries internes en el cas de que els candidats obtinguin resultats idèntics, tindrà preferència a ocupar la plaça el personal de major antiguitat.

Article 12

Període de prova

S'entendrà que tot el personal de nou ingrés queda sotmès, llevat de pacte contrari, a un període de prova de 6 mesos per al personal amb titulació universitària de grau superior, de 3 mesos per al personal amb titulació universitària de grau mitjà, d'un mes per al personal administratiu i de 15 dies per a la resta de personal.

En cas de malaltia, el període de prova queda suspès i es reprendrà tan aviat com sigui donat d'alta el treballador.

Durant el període de prova, ambdues parts podran rescindir el contracte.

Article 13

Cessaments i terminis de preavís

Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l'empresa, es veuran obligats a posar-ho en coneixement, acomplint els següents terminis de preavís: un mes per als tècnics titulats universitaris de grau superior i de grau mitjà; 15 dies per les altres categories professionals.

L'incompliment per part del treballador de l'obligació de preavís amb la indicada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar de la seva liquidació, l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís. Havent rebut amb l'esmentada antelació l'avís, l'empresa es veurà obligada a liquidar al finalitzar el termini els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquest moment. La resta ho seran en el moment habitual del pagament.

Article 14

Canvi de lloc de treball

La direcció estarà obligada a comunicar al comitè d'empresa en un termini de 15 dies qualsevol canvi de lloc de treball derivat de l'ocupació de places de nova creació, vacants, places vinculades amb la Universitat Rovira i Virgili, així com nomenaments de nous càrrecs. Tot això sense perjudici d'allò que disposa l'article 39 de l'Estatut dels treballadors.

Capítol 3

Jornada, descansos, vacances i festes

Secció 1

Jornada, descansos

Article 15

Jornada de treball

Durant tota la vigència del conveni la jornada ordinària de treball efectiu i en còmput anual serà de que s'indica tot seguit:

Tot el personal subjecte a l'aplicació del present Conveni a excepció del personal mèdic, el personal del grup 1 i el personal adscrit permanentment al torn de nit realitzarà una jornada efectiva de treball de:

Any 2003: 1736 hores anuals

Any 2004: 1708 hores anuals

Any 2005: 1687 hores anuals

El personal mèdic i el personal del grup 1 durant tota la vigència del conveni realitzarà una jornada efectiva de treball de 1750 hores.

El personal adscrit permanentment al torn de nit durant tota la vigència del conveni realitzarà una jornada efectiva de treball de 1490 hores.

S'entén personal adscrit permanentment en el torn de nit, el que presti serveis de forma ininterrompuda durant un període continuat de 6 mesos, excepte en situacions extraordinàries en les que per pacte individual específic, cal atenir-se al que les parts acordin.

En tots els supòsits de jornada que regula el present article, els dies de Setmana Santa i Nadal regulats a l'article 18 estan deduïts de les jornades anuals efectives contingudes en aquest article.

Article 16

Interrupció per descans

L'empresa i el comitè d'empresa hauran de pactar el temps de descans en jornada continuada, que en qualsevol cas no podrà ser inferior a quinze minuts i que es computaran com efectivament treballats.

S'entén per jornada continuada la que té una durada superior a 6 hores continuades.

Article 17

Jornada, descansos del personal facultatiu especialista

17.1  Jornada

a) Jornada complementària d'atenció continuada

Amb la finalitat d'atendre el necessari funcionament continuat i permanent de l'Hospital, el personal facultatiu haurà de desenvolupar una jornada complementària d'atenció continuada (fins ara denominada jornada de guàrdies de presència física).

La jornada complementària d'atenció continuada és la que es realitza fora de la jornada ordinària.

La jornada complementària d'atenció continuada en cap cas tindrà la consideració d'hores extraordinàries.

La regulació de la jornada complementària d'atenció continuada en aquest pacte es basa en les directives 93/104/CE i 2000/34/CE. En el cas de que les autoritats competents dictin una norma legal que transposi aquesta directiva europea, aquesta s'adequarà en aquells termes que les parts negociïn.

L'acumulació de la jornada ordinària i la jornada complementària no podrà excedir de 24 hores consecutives.

La jornada ordinària més la jornada continuada no pot superar les 48 hores en mitjana setmanal, equivalents a 2175 hores en còmput anual, del que en resulta una jornada d'atenció continuada en còmput anual de 425 hores. Per a l'any 2002, la jornada d'atenció continuada es comptabilitzarà proporcionalment des de l'1 d'octubre de 2002.

En el supòsit que la jornada ordinària experimentés reducció, la jornada complementària màxima es reduiria en la mateixa proporcionalitat.

b) Jornada màxima anual

Es considerarà jornada màxima al conjunt de jornada ordinària més jornada complementària d'atenció continuada en un any.

La jornada màxima anual tindrà una durada de 48 hores en primor setmanal equivalents a 2175 hores en mitjana anual.

c) Superació de la jornada màxima anual

La jornada màxima anual podrà superar-se quan un facultatiu manifesti, individualitzada i lliurement el seu consentiment, respectant-se en tot cas els principis generals de protecció de la seguretat i la salut mitjançant un pacte individual.

Aquest pacte s'ajustarà als següents requisits:

1. L'adhesió serà de caràcter voluntari.

2. El pacte es subscriurà per un període màxim d'un any natural. No obstant això, l'interessat podrà sol·licitar la pròrroga del pacte per un altre període d'un any, comunicant-ho a la direcció de servei respectiva abans del 1 de setembre de cada any.

3. Aquest pacte no superarà les 75 h setmanals de mitjana.

4. En situacions excepcionals no previstes (incapacitats temporals, permisos o circumstàncies extraordinàries de força major), els diferents serveis podran establir pactes individuals de durada d'un mes renovable per un altre mes, que permetin als facultatius superar temporalment la dedicació màxima de 48 hores de mitjana setmanal.

La durada d'aquesta situació d'excepcionalitat no podrà ser superior a dos mesos naturals, excepte quan es produeixi en els mesos de juny, juliol, agost o setembre que la durada podrà ser de tres mesos.

5. L'empresa portarà un registre específic actualitzat de tots els facultatius que sobrepassin la mitjana de les 48 hores setmanals que estarà a disposició de l'autoritat laboral (inspecció de treball) qui pot prohibir o restringir, per raons de seguretat o salut, que es sobrepassi el límit màxim de les 48 hores. Aquesta informació també estarà a disposició del comitè d'empresa.

d) Període de referència pel còmput de la jornada màxima de 48 hores

El període de referència que s'utilitzarà per al càlcul de la jornada serà de 12 mesos naturals, que s'iniciarà l'1 de febrer i finalitzarà el 31 de gener de l'any següent. No obstant això, per aconseguir uniformitat en la distribució de la jornada anual es garantirà que en cada semestre es fixi un mínim del 95% de la jornada màxima a realitzar en el mateix. El 5% restant de jornada màxima podrà distribuir-se d'acord amb les necessitats del servei, però sempre dintre del període abans indicat.

17.2  Descansos

a) Descansos entre jornada i jornada

Es respectarà un descans mínim de 12 hores entre el final d'una jornada ordinària i l'inici de la següent.

El facultatiu podrà acumular jornada ordinària de treball amb jornada complementària d'atenció continuada, la suma de les quals no podrà superar les 24 hores.

En aquest cas el descans mínim entre jornades s'iniciarà a partir de la finalització de la jornada de 24 hores i serà de 24 hores.

Els facultatius contractats exclusivament per fer guàrdies o aquells amb dedicació a temps parcial, que el dia següent de la guàrdia hagin gaudit del descans corresponent, no els serà d'aplicació el contingut del paràgraf anterior.

b) Descansos intersetmanals

El personal facultatiu tindrà dret a un període mínim de descans ininterromput d'una durada de 36 hores setmanals, període en el que estarà inclòs el mínim de descans entre jornades.

Amb l'objectiu de facilitar una millor organització del servei, s'estableix una fórmula de compensació específica del descans intersetmanal pels facultatius de staff que realitzin la guàrdia en dissabte i el dilluns hagin de prestar serveis a l'Hospital. En aquests casos es reconeixerà un dia de lliure disposició, que es podrà afegir a les vacances, per cada guàrdia de presència física realitzada en dissabte. En cas de no haver-hi acord en la fixació d'aquest dia, la lliurança es realitzarà en dilluns.

El gaudiment dels descansos compensatoris no podrà ser substituït per compensació econòmica, excepte en el cas de finalització de la relació laboral.

Secció 2

Vacances

Article 18

Vacances

a) Es preveu un període vacacional ordinari comprès entre l'1 de juliol al 30 de setembre, durant el qual s'establiran períodes individuals de quinzenes o de mesos naturals.

La durada del període de vacances és de 30 dies naturals, que es podran sol·licitar de la següent forma:

1. Dintre del període ordinari, es faran períodes de quinzenes o mesos naturals, d'acord amb les dates més endavant especificades, excepte quan es gaudeixi una part fora del període ordinari i quedi una resta de tres setmanes, que es podran gaudir ininterrompudes dintre del període ordinari, respectant en tot cas les limitacions en quan el nombre màxim de persones que simultàniament podran realitzar vacances que s'estableixen en aquest mateix article.

Fora del període ordinari, hauran de gaudir-se de forma continuada o en 2, 3 o 4 parts, cap de les quals serà inferior a 7 dies i inclourà, com a mínim un cap de setmana. Aquests períodes han de ser coincidents amb setmanes naturals.

El període vacacional anual podrà encadenar-se als permisos per maternitat o situacions assimilades a la mateixa, siguin quines siguin les dates de gaudiment de les vacances.

Igualment, en els supòsits de matrimoni o iniciació de vida en comú, el permís corresponent podrà acumular-se a les vacances en període ordinari, respectant en tot cas el nombre màxim de persones que simultàniament poden gaudir vacances, segons es regula en el present article.

Abans del dia 30 d'abril, caldrà que estiguin cursades les sol·licituds de vacances en funció de les dates més avall delimitades, amb el benentès que s'adjudicaran en funció dels conceptes avaluables de responsabilitats familiars, i d'antiguitat.

Els treballadors tindran coneixement de les dates que li corresponguin al menys dos mesos abans del seu començament.

Els centres, serveis o seccions en els quals s'efectuïn substitucions de personal, el nombre màxim de persones que podran realitzar simultàniament vacances, serà d'una persona per categoria professional en els centres que disposin d'una plantilla de 3 o menys persones, de dos persones per categoria professional en els centres que disposin una plantilla d'entre 4 i 6 treballadors, de tres persones per categoria professional en els centres que disposin d'una plantilla d'entre 7 i 9 treballadors, i així successivament.

En el supòsit que, per necessitats del servei, el personal sigui traslladat, no per petició expressa del treballador, de servei o secció amb posterioritat a la fixació dels torns de vacances, conservarà el torn que a l'efecte li hagués correspost.

Malgrat l'exposat, el personal del centre que realitzi tot el període vacacional durant els mesos de febrer, març, abril (exceptuant la Setmana Santa i la setmana anterior i posterior a la mateixa), maig, novembre, de l'1 al 14 de desembre i del 11 al 31 de gener, gaudirà de 5 dies complementaris de lleure.

En el supòsit que es realitzés part del període vacacional en les dates abans esmentades, el dret a gaudir de dies de lleure addicionals, ho serà en la proporció d'1 dia per cada setmana realitzada en el període esmentat.

El personal també podrà optar a fer el període de vacances per quinzenes naturals els mesos de març i abril, tot i que siguin coincidents amb la Setmana Santa.

En qualsevol cas, i en funció dels diferents centres, serveis o seccions, o del conjunt de l'Hospital, podran estructurar-se modalitats diferenciades de sistemes de gaudir les vacances, sempre amb el coneixement exprés de la direcció de relacions laborals.

Les vacances no es suspendran si, una vegada iniciades el treballador causa baixa per incapacitat temporal (IT), però quedaran ajornades, si l'inici del procés de baixa per IT és anterior a la data del seu gaudiment.

Els períodes destinats a gaudir les vacances es fixen en les següents dates:

De l'1 de juliol al 15 de juliol

Del 16 de juliol al 30 de juliol o al 14 d'agost

De l'1 d'agost al 15 d'agost

Del 16 d' agost al 30 d'agost o al 14 de setembre

De l'1 de setembre al 15 de setembre

Del 16 de setembre al 30 de setembre

Aquests períodes afectaran a la totalitat del personal d'aquest Hospital, exceptuant aquells centres, serveis o seccions que expressament s'indiquin per part dels directors de divisió.

Les vacances anuals, seran gaudides obligatòriament per tot el personal i seran retribuïdes conforme a la mitjana de conceptes fixos del treballador, incloses les guàrdies mèdiques, en jornada habitual, en els tres mesos anteriors a la data d'iniciació.

Per excepció, el prorrateig de guàrdies mèdiques en vacances s'efectuarà en còmput de dotze mesos.

Tot el personal tindrà dret a gaudir, opcionalment, sis dies anuals, que haurà de fer 3 durant el primer semestre i 3 durant el segon. A sol·licitud del treballador es gaudiran en els períodes de Setmana Santa i Nadal. El període de Nadal s'entén estès fins el diumenge immediatament posterior a la festa de reis. Aquests dies estan deduïts de la jornada anual fixada en l'article 15.

Secció 3

Festes

Article 19

Festes

Les festes a gaudir pel personal subjecte a aquest Conveni, seran les que marqui el calendari oficial de festes, aprovat per la Generalitat de Catalunya.

Capítol 4

Permisos, excedències i altres millores socials

Secció 1

Permisos, llicència no retribuïda

Article 20

Permisos i llicències

Els treballadors subjectes a aquest Conveni previ avís i justificació, podran absentar-se del treball, amb dret a remuneració (excepte 10 dies per assumptes propis que no seran remunerats), per algun dels motius i pel temps que s'indiquen més endavant:

Els permisos d'aquest article computaran a efectes de la jornada ordinària efectiva anual, malgrat que siguin permisos sense retribució

a) Quinze dies pagats per matrimoni, acumulables a les vacances.

El permís de matrimoni, també és aplicable als casos de parella de fet amb convivència marital superior a l'any. Per a la concessió d'aquest permís el treballador ha d'aportar la corresponent certificació municipal acreditativa de la convivència i una declaració jurada escrita. Aquest permís no es concedirà en els casos de persones que hagin gaudit d'un permís per matrimoni en els dos anys anteriors, ni en el supòsit de convivència amb una nova persona, fins que transcorrin 2 anys des de la finalització de l'anterior permís, tot i que es contragués matrimoni civil, canònic, etc. amb la mateixa persona.

b) Tres dies pagats per naixement de fills biològics o adoptius reconeguts en resolució administrativa o judicial.

c) Quinze dies a l'any per assumptes propis, dels quals 5 tindran caràcter retribuït. El personal adscrit permanentment al torn de nit li correspondran 4 dies retribuïts. No obstant, aquest permís no haurà de ser a cap efecte justificat.

Els dies d'assumptes propis de caràcter retribuït es regiran pels criteris que s'indiquen tot seguit:

1. Els assumptes propis es podran gaudir de dilluns a diumenge i en el període comprès, dins de cada any natural, entre el 10 de gener i el 15 de desembre, llevat dels dies festius intersetmanals (caiguin quan caiguin). No obstant això, el personal adscrit permanentment al torn de nit podrà realitzar assumptes propis en dies festius intersetmanals.

2. Quan aquests dies coincideixin en dissabte o diumenge, s'estableix una limitació en quan el nombre de treballadors que en puguin gaudir, en el sentit de realitzar-los únicament una persona per categoria i servei (en els serveis que tinguin més d'un control, el càlcul es farà per categories i control), tant si treballa en el servei propi o en un altre.

3. L'àmbit d'aplicació d'aquests criteris de concessió afecta, exclusivament a les categories professionals de DUI, ATS, auxiliar d'infermeria, tècnic especialista i portalliteres, sempre que es tracti de persones que treballin rítmicament en cap de setmana i no siguin treballadors contractats per a cobrir substitucions o reforços eventuals.

4. En el cas que hi hagi coincidència de peticions de persones del mateix servei o control en el mateix dia, s'han de tenir en compte els criteris següents per establir-ne la preferència:

En primer lloc, el comú acord entre les parts interessades.

En el cas que no hi hagi cap acord s'ha d'aplicar el criteri, en un primer moment, de la major antiguitat del treballador a l'empresa i posteriorment, amb caràcter rotatiu.

c) Si hi ha coincidència d'antiguitat a l'empresa, prevaldrà el criteri de la persona que tingui més antiguitat al servei.

5. Per la seva part, el personal a qui se li aplica la jornada diürna, tot i prestar els seus serveis en el torn de nit, gaudirà dels 5 dies establerts pel torn diürn.

d) Un dia pagat per canvi del domicili habitual.

e) Tres dies pagats per mort o malaltia greu de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat si és a Catalunya, i 5 dies si és fora de Catalunya.

D'acord amb el que es regula a l'article 915 i següents del Codi civil es consideraran parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat:

Primer grau: pares, fills consanguinis i afins

Segon grau: avis, nets i germans consanguinis i afins.

Tenen la consideració de malaltia greu el següents supòsits:

1. Tota malaltia que requereixi una Hospitalització (cal aportar document justificatiu)

2. Malaltia que tot i que no impliqui Hospitalització, estigui qualificada de greu o molt greu, i que s'acrediti documentalment, mitjançant certificat mèdic o informe de la inspecció dels serveis mèdics d'empresa, la necessitat d'assistència i companyia d'una altra persona.

En cas de persistir la necessitat d'absentar-se del lloc de treball, l'interessat podrà cursar sol·licitud d'assumptes propis sense retribució.

En els casos de malaltia greu o molt greu i mort, regulats en aquest article, gaudirà dels mateixos permisos que li correspondrien a l'espòs/a, amb qui convisqui maritalment, i es trobi en les condicions de convivència que s'exigeixen per la concessió del permís per matrimoni regulat en aquest article.

f) Es concediran llicències retribuïdes per assistir a exàmens d'estudis, quan tinguin una relació amb la professió o pràctica habitual.

g) Es concedirà un màxim de 10 dies a l'any, per a l'assistència a la resta d'exàmens. En cas d'esgotar tots el dies, es podrà optar per demanar assumptes propis amb o sense retribució.

La durada de les esmentades llicències, serà la indispensable per a l'assistència als mateixos, i sempre i quan coincideixin amb la jornada laboral.

Les persones que treballin al torn de nit tindran dret a aquests tipus de llicències quan, havent de treballar la nit anterior a la data de l'examen, aquest es realitzi abans del transcurs de les 7 hores posteriors a la finalització de la jornada laboral.

Les llicències a què fa referència els punts f) i g) d'aquest article, corresponen als exàmens dels quals s'obté una titulació acadèmica oficial.

h) Respecte als permisos per lactància cal atenir-se al que disposa la legislació laboral vigent.

Sense perjudici del que estableix l'article 37 de l'Estatut dels treballadors, si s'opta per substituir l'absència per lactància d'un fill menor, per una reducció de jornada, aquesta serà també d'una hora de treball efectiu, a determinar per l'empresa si és a principi o al final de la jornada laboral.

Article 21

Llicència no retribuïda per a quatre mesos

S'acorda la possibilitat de sol·licitar llicència no retribuïda fins a quatre mesos per any. La seva concessió solament podrà ser denegada si la plaça afectada per la llicència no queda degudament coberta mitjançant substitució. El temps de la llicència no computarà a efectes d'antiguitat.

Aquesta llicència es podrà gaudir en el període comprès entre el 15 de gener al 30 de novembre de cada any natural.

En el supòsit que el permís tingui una durada d'un mes i coincideixi amb els mesos del període vacacional ordinari (juliol, agost o setembre), s'aplicaran els criteris establerts en l'article 17 d'aquest mateix conveni, que regulen la concessió del permís per vacances en els centres o unitats on es realitzen substitucions de personal, considerant-se que en tot cas prevaldran aquestes.

És per això que el criteri d'aplicació durant els mesos de juliol, agost i setembre es basarà en:

Primer: les llicències no retribuïdes es concediran fins a cobrir el número màxim de persones permès en la normativa de vacances regulada en l'esmentat article 17.

Segon: en el cas de que la primera adjudicació no fos possible aplicar-la, el número màxim de persones per servei es fixarà en funció del número de peticions.

Durant els mesos de juliol, agost i setembre no podran sol·licitar-se llicències sense sou que tinguin com a finalitat prestar serveis en d'altres institucions sanitàries.

Quan es produeixi coincidència de peticions en els mateixos períodes, s'actuarà d'acord amb la següent norma:

Per la primera coincidència, tindrà prioritat la persona de major antiguitat a l'Hospital i per successives coincidències es procedirà a la concessió rotativa que correspongui a partir de la preferència inicial.

Les peticions es sol·licitaran amb un mes d'antelació, excepte les referides als períodes de juliol, agost i setembre, les quals es presentaran abans del 30 d'abril de cada any.

Secció 2

Excedències

Article 22

Excedències

Excedència voluntària

1. Els treballadors amb un mínim d'un any de servei, podran sol·licitar, amb un mes de preavís, excedència voluntària per un període no inferior a sis mesos ni superior a cinc anys, no computant-se el temps que duri aquesta situació a cap efecte. L'excedència s'entendrà sempre concedida sense dret a rebre cap retribució de l'empresa. Si no es sol·licita el reingrés abans de l'acabament de l'excedència, el treballador causarà baixa definitiva a l'empresa. Amb caràcter general i quan el treballador ho demani, el reingrés estarà condicionat a què hi hagi una vacant a l'empresa de la seva categoria, si no n'hi hagués i sí en la inferior, dintre del seu estament, el treballador podrà optar per ocupar aquesta plaça amb el salari que li correspongui, fins que es produeixi la vacant. Excepcionalment, sigui quina sigui la durada de l'excedència sol·licitada, el treballador podrà demanar la reincorporació al lloc de treball dintre dels primers set mesos i mig amb un preavís d' un mes i amb renúncia al restant període concedit.

És per això que l'empresa es veurà obligada a reservar-li durant aquests set mesos i mig el lloc de treball, i a procedir a la reincorporació immediata.

Al treballador a qui hagi estat concedida una excedència voluntària, per acollir-se a una altra excedència de la mateixa naturalesa, haurà de cobrir un nou període d'almenys 2 anys de servei a l'empresa, sempre que no sigui utilitzada per treballar en altres empreses del sector. En aquest cas, la carència requerida serà de 3 anys.

Excedència especial per naixement o adopció legal de fill o per cura de familiars

En cas de naixement d'un fill, el pare o la mare, tindran dret a un període d'excedència no superior a 3 anys, a comptar des de la data que es produeixi el naixement. En el cas d'adopció, el dret a l'excedència s'iniciarà a partir de la data de la resolució judicial o administrativa.

El naixement o adopció d'un nou fill donarà dret a un nou període i es donarà per finalitzat automàticament l'anterior. En qualsevol cas, en finalitzar aquestes excedències per paternitat-maternitat, la reincorporació al lloc de treball, prèvia sol·licitud del treballador, serà immediata.

El període en què el treballador es trobi en situació d'excedència maternal, d'acord amb l'establert en aquest punt, serà computable a efectes d'antiguitat. Durant els dos primers anys de l'excedència maternal-paternal es tindrà dret a la reserva del lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Per tot allò no previst en aquest punt, cal atenir-se al que regulin les disposicions legals d'aplicació.

Excedència especial per a l'exercici de funcions sindicals

Podran sol·licitar a l'empresa la situació d'excedència, els treballadors que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu, amb reserva del lloc de treball, havent-se d'incorporar a l'empresa en el termini de 30 dies naturals a partir d'haver cessat en el càrrec, avisant amb 15 dies d'antelació.

Excedència forçosa per nomenament de càrrec públic

El treballador que sigui elegit o designat per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball, podrà sol·licitar una excedència forçosa per a tota la durada de l'exercici del càrrec.

Quan cessi del seu càrrec públic podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat, avisant prèviament a la direcció almenys amb quinze dies naturals d'antelació a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si conclòs l'exercici del càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el reingrés en el termini de 30 dies naturals, causarà baixa definitiva a l'empresa.

El període d'excedència serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes d'antiguitat.

En qualsevol de les excedències a què fa referència aquest article serà preceptiu que el treballador faci un preavís amb 30 dies d'antelació a la seva finalització la seva decisió de reincorporació.

Secció 3

Altres millores socials

Article 23

Limitació del nombre de guàrdies

D'acord amb el que regula l'article 37 del vigent Conveni col·lectiu, el personal mèdic que hagi complert els 40 anys i superat els 5 anys d'antiguitat, podrà optar anualment a no realitzar les guàrdies previstes en el seu respectiu servei durant l'any següent, sempre que aquest quedi cobert.

A partir dels 47 anys, el facultatiu no podrà ser obligat a fer guàrdies, excepte quan l'interessat manifesti lliurament i voluntària de forma expressa la seva voluntat de fer-ne. Aquesta opció haurà d'exercitar-se cada any i podrà prorrogar-se per períodes d'igual durada.

Article 24

Adopció

S'equipara l'adopció al naixement d'un fill biològic, a tots els efectes regulats al present Conveni.

Article 25

Reducció de jornada

El dret de reducció de jornada establert en l'article 37.5 de l'Estatut dels treballadors, es fa extensiu també a les situacions de malaltia greu de parent en primer grau del treballador/a, amb qui convisqui.

Article 26

Garanties en cas de detenció

En cap cas l'empresa no podrà invocar la detenció o privació de llibertat d'un treballador per motius de sanció, llevat que la detenció i privació de llibertat sigui conseqüència de sentència ferma.

El treballador privat de llibertat tindrà dret a reintegrar-se al seu lloc de treball només en cas de sentència absolutòria.

Article 27

Assistència judicial

En els casos d'assistència, acte mèdic, etc., l'empresa posarà a disposició de l'empleat els mitjans de defensa jurídica necessaris.

Article 28

Assistència sanitària

Als treballadors del centre i als seus familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat se'ls aplicarà, en la mesura de les possibilitats, un tracte preferent per rebre assistència sanitària en el propi Hospital.

Article 29

Assegurança col·lectiva de vida i accidents

Els treballadors afectats pel present Conveni gaudiran d'una assegurança que cobrirà els riscos de vida i accident. Els imports de cadascun d'aquests riscos serà el següent:

Vida: 7.212,15 euros

Accidents (invalidesa permanent): 6.010,12 euros

Capítol 5

Condicions retributives

Secció 1

Salari

Article 30

Salari

Per al període comprès entre l'1 de gener de 2002 i el 31 de desembre de 2002 s'aplicaran els salaris que figuren en l'annex 1 d'aquest Conveni.

Els conceptes de salari base i plus conveni seran incrementats amb el percentatge de l'índex de preus de consum (IPC) real que determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat en cada un dels respectius anys del conveni, realitzant-se una previsió amb efectes de l'1 de gener de cada any en funció de la xifra de l'IPC prevista pel Govern central pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades.

Secció 2

Altres complements salarials

Article 31

Nocturnitat

S'estableix un complement de nocturnitat consistent en el 25% del salari base, per cada hora ordinària treballada entre les 22 hores i les 6 hores del dia següent. Tanmateix s'abonarà el complement quan la jornada nocturna es perllongui des de les 6 hores del matí fins a les 8 hores, o s'avanci l'inici de la jornada a les 21 hores.

Durant el període comprès entre l'1 de gener de 2002 i el 31 de desembre de 2004, el personal adscrit permanentment a jornada ordinària nocturna percebrà un 25% del salari base vigent en cada un dels anys de vigència del conveni. Durant l'any 2002 els imports del plus de nocturnitat seran els que figuren en la taula annex 2.

Article 32

Antiguitat

El complement d'antiguitat es meritarà per triennis en igual import per a totes les categories subjectes al conveni col·lectiu, a raó de 31,92 euros per trienni treballat.

Aquest import serà actualitzat amb efectes de l'1 de juliol de 2003 amb l'IPC real corresponent a l'any 2003, si bé inicialment s'aplicarà la previsió de l'IPC que estableixi el Govern estatal pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades.

Cada persona començarà a meritar antiguitat d'acord amb la nova taula a partir del venciment del seu proper trienni, comptat des de la data de signatura del conveni 2002-2004, respectant-se en condició "ad personam" els imports actuals fins a la data en que venci el respectiu proper trienni.

El valor del trienni (31,92 euros per l'any 2002) correspon a jornades completes. Quan es contractin jornades inferiors es percebrà en la proporció que correspongui.

El còmput d'antiguitat s'iniciarà el dia d'ingrés del treballador a l'empresa, independentment de la modalitat contractual convinguda, per bé que el dret a la percepció del complement no existirà fins un mes després, comptat a partir de la data en què es compleixi el trienni. El concepte d'antiguitat es meritarà fins un màxim de 36 anys (12 triennis) per persona.

Tot el personal mèdic que com a conseqüència d'estar adscrit al sistema de desenvolupament i promoció professional de facultatius, no percep el complement d'antiguitat o el manté congelat, a partir de l'1 de gener de 2002 començarà a meritar novament complement d'antiguitat en la modalitat de triennis, considerant la data d'inici del còmput la data d'ingrés a l'empresa.

Des de l'1 de gener de 2002 i fins a la data de signatura del nou conveni, el valor del trienni es calcularà a raó del 5,2% del salari base de la respectiva categoria professional.

A partir de l'entrada en vigor del nou conveni, s'aplicarà el valor que figurarà en les taules del complement d'antiguitat i que serà únic per a totes les categories professionals.

Article 33

Plus de jornada mèdica discontínua

El personal mèdic, amb categoria professional de cap de servei, cap clínic, i adjunt, que treballi en règim de jornada discontínua de treball des de les 8 a les 17 hores, amb interrupció d'una hora per a menjar, que es determinarà en cada cas segons les necessitats del servei, percebrà plus mensual segons taula de l'annex 3.

L'esmentat plus computarà a efectes de pagues extraordinàries i vacances.

El personal de l'estament mèdic en plantilla a la signatura del conveni que presti el seus serveis en règim de jornada continuada de 8 a les 15 hores, que vulgui acollir-se al règim de jornada discontínua, haurà de sol·licitar-ho a l'empresa cada primer de gener, prèvia comunicació amb una antelació mínima de 15 dies.

El plus de jornada mèdica discontínua serà incrementat cada any amb el percentatge de l'IPC real que determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat en cada un dels respectius anys del conveni, realitzant-se una previsió amb efectes de l'1 de gener de cada any en funció de la xifra de l'IPC prevista pel Govern central pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades.

Article 34

Cap de guàrdia

Es crea un nou concepte salarial que es denomina plus cap de guàrdia.

Aquest plus el percebrà exclusivament el metge que hagi estat designat per la direcció de l'Hospital per assumir la responsabilitat de cap durant la guàrdia que li hagi estat assignada.

A partir de l'1 de gener de 2002 l'import d'aquest plus està establert en 68,70 euros per la guàrdia de presència física de 16 hores i de 103,04 euros per la guàrdia de presència física de 24 hores.

A partir de l'1 de gener de 2003 aquests imports s'incrementaran anualment amb el percentatge real d'increment que experimenti l'índex de preus de consum en el conjunt de l'estat en cada un dels respectius anys de vigència del conveni, realitzant-se una previsió amb efectes de l'1 de gener de cada any en funció de la xifra de l'IPC prevista pel govern central pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades.

L'esmentat plus no computarà a efectes de pagues extres, vacances i prorrateig de guàrdies.

Article 35

Gratificacions extraordinàries

A tots els treballadors afectats pel present Conveni se'ls abonarà dues gratificacions extraordinàries per import del salari real, una el 24 de juny i una altra per Nadal. L'import del salari real s'obtindrà mitjançant la suma dels imports del salari base, plus conveni, plus de jornada mèdica discontinua plus d'homologació, plus d'incentivació article 46, plus de nocturnitat, més els complements d'antiguitat i de lloc de treball.

Pel període comprès entre l'1 de gener de 2002 i el 31 de desembre de 2002, seran d'aplicació els salaris recollits a les taules dels annexes 1, 2, 3.

Per a la resta d'anys de vigència del conveni s'actualitzaran els diferents conceptes que integren les gratificacions extraordinàries amb les revisions previstes per cada un d'aquests conceptes en els respectius anys de vigència del conveni.

Al personal mèdic se li abonarà tanmateix el prorrateig de les guàrdies efectuades durant l'últim any.

Secció 3

Hores extraordinàries, guàrdies mèdiques, guàrdia de manteniment, plus dissabte, plus diumenge, plus festiu intersetmanal, plus homologació, complement disponibilitat

Article 36

Hores extraordinàries

Cada hora de treball que es realitzi a més de la jornada ordinària laboral, s'abonarà amb un increment del 40% per sobre del salari corresponent a cada hora ordinària. En el cas què per aquest motiu es plantegés algun conflicte, serà supervisat pel comitè d'empresa.

Sempre que sigui necessària la presència d'algun treballador a l'Hospital fora de la jornada ordinària de treball i per situacions d'emergència i imprevisibles, s'abonarà el temps de treball com hores extraordinàries estructurals.

Article 37

Guàrdies mèdiques

Les parts acorden introduir una nova modalitat de pagament de les guàrdies mèdiques de facultatius especialistes orientada a fórmules que propiciïn i estimulin la realització de guàrdies entre el personal staff.

El nou sistema consisteix en una diferenciació del preu/hora de la guàrdia vinculat al número d'hores efectuades en un any natural, mitjançant una escala progressiva en la que el total anual d'hores individuals es distribueixen en tres trams possibles, cada un dels quals es retribueix a preus diferents, segons el detall que s'indica a la taula següent:

Aquests preus inclouen el prorrateig de dues pagues extres i d'una paga de vacances.

L'aplicació del nou sistema es desplegarà gradualment d'acord amb el calendari següent:

El contingut d'aquest article únicament és d'aplicació a les hores de guàrdia que superin la jornada ordinària de treball a temps complet (1750 hores anuals en el període 2002-2004 ).

A partir de l'1 de desembre de 2004, s'aplicarà l'increment de l'IPC real del any, sobre el preus hora de las tres franges.

Amb la nòmina de febrer del 2004, en una sola paga, es rebrà per cada hora que superi les 425 hores a raó de 2.1 euros.

Amb la nòmina de febrer de 2005, en una sola paga, es rebrà per la franja de 426 hores fins a 900 hores, 2,1 euros/hora addicionals i per sobre de 900 hores a raó de 3.9 euros/hora. No obstant això, a partir del mes de desembre de 2004 s'aplicarà l'increment de l'IPC real sobre aquests imports.

Una vegada finalitzada la guàrdia de presència, s'entendrà efectivament treballada la jornada laboral immediatament següent.

Article 38

Plus de guàrdia de diumenge i festiu intersetmanal

Es crea un plus que es meritarà en les guàrdies de facultatiu especialista que es realitzin en diumenge i festiu intersetmanal.

L'import del plus s'estableix en 30 euros per guàrdia realitzada, considerant-se que la jornada de guàrdia que generarà dret al cobrament d'aquest plus serà la d'inici de la guàrdia.

A partir de l'1 de desembre de 2004, s'aplicarà l'increment de l'IPC real del any, sobre el preu hora de las tres franges.

Article 39

Plus especial guàrdia dies especials

Les guàrdies realitzades per facultatius especialistes coincidents en jornades d'especial significació s'abonaran amb un complement específic, addicional a la compensació per guàrdia i al plus per diumenge o festiu intersetmanal.

Als efectes de l'abonament d'aquest plus especial, els dies que es consideraran i les quanties per guàrdia que es retribuiran seran els següents:

S'ha de tenir en compte que la jornada de guàrdia que generarà dret al cobrament d'aquest plus serà la d'inici de la guàrdia.

Article 40

Guàrdies de localització

Es considera guàrdia de localització, la que no requereix la presencia del facultatiu a l'Hospital.

Les hores de presència física que es prestin durant la guàrdia de localització es retribuiran en el mateix preu que s'estableixi pel preu de l'hora complementària d'atenció continuada i computaran a efectes del càlcul de la jornada màxima anual i a efectes de descans.

Es considerarà un temps de desplaçament de 30 minuts per anar i 30 minuts per tornar a/de l'Hospital en cada ocasió que el facultatiu sigui requerit a prestar serveis presencialment. Aquest temps de desplaçament es comptabilitzarà a tots els efectes com a presència física.

Quan el facultatiu hagi prestat un mínim del 35% dels serveis de forma presencial, la guàrdia de localització serà considerada a efectes de descansos com a guàrdia de presència física.

Atesa la imprevisibilitat d'aquests descansos, les parts acorden que les guàrdies de localització que generin descans al dia següent, és a dir aquelles durant les quals la persona ha de treballar durant la jornada del dia següent, podran compensar-se en altres períodes.

La guàrdia de localització es retribuirà a raó del 50% del valor de l'hora complementària de presència física (guàrdia).

La percepció d'ambdós tipus de preu en el mateix horari és excloent entre si, és a dir, les hores de guàrdia realitzades s'abonaran o bé al preu pactat per la jornada complementària d'atenció continuada, quan el facultatiu presti serveis de forma presencial en l'Hospital o bé com a hores de localització al preu estipulat en el paràgraf anterior quan no es requereixi la presència del facultatiu al centre.

La direcció del centre posarà en marxa un sistema de control que permeti determinar els temps de presència real a l'Hospital, durant la guàrdia de localització.

Article 41

Guàrdia de manteniment

Els treballadors del servei de manteniment que realitzin guàrdies localitzables percebran per aquest concepte i amb efectes de l'1 de gener de 2002 la següent compensació:

Guàrdia localitzable

De dilluns a divendres: 17,86 euros per jornada

Dissabte, diumenge i festius intersetmanals: 19,42 euros per jornada

Les hores de presència durant la guàrdia de localització es retribuiran a raó del preu hora extraordinària en els termes que regula l'article 36 del present Conveni.

Les parts consensuaran les condicions per a garantir els descansos entre jornades de treball del personal que realitzi presències físiques durant la guàrdia de localització.

La guàrdia de manteniment serà incrementada cada any amb el percentatge de l'IPC real que determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'estat en cada un dels respectius anys del conveni, realitzant-se una previsió amb efectes de l'1 de gener de cada any en funció de la xifra de l'IPC prevista pel govern central pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades.

Article 42

Plus dissabte

Es crea un plus per hora coincident en dissabte que es treballi, que a partir de l'1 de gener de 2004 el seu import serà equivalent al 50% del plus diumenge.

Aquest plus es percebrà addicionalment al salari ordinari en les quanties que s'indiquen tot seguit:

Any 2003

Grup professional 2: 1.07 euros

Grup professional 3: 0.58 euros

Grup professional 4: 0.49 euros

Grup professional 5: 0.39 euros

Any 2004

Grup professional 2: 2.19 euros

Grup professional 3: 1.19 euros

Grup professional 4: 0.99 euros

Grup professional 5: 0.79 euros

Les quantitats que s'abonin per aquest concepte figuraran en el rebut de salaris amb la denominació de "plus dissabte". Quan un festiu intersetmanal treballat coincideixi en dissabte, el plus festiu absorbirà el plus dissabte.

La percepció del plus dissabte es incompatible amb les hores extres i amb les guàrdies o complements d'atenció continuada.

Els imports indicats en aquest article estan calculats en funció d'una previsió l'IPC per a l'any 2003 del 2% i d'un 2% per a l'any 2004. Quan es conegui la xifra de l'IPC real de cada un d'aquests anys es procedirà a regularitzar les diferències entre el percentatge de previsió aplicat i l'IPC real en cada un d'aquests anys.

Article 43

Plus diumenge

El personal, la jornada del qual coincideixi amb un diumenge percebrà una compensació econòmica per cada hora treballada en diumenge.

Durant la vigència del conveni, els imports que s'abonaran en concepte de plus diumenge per hora treballada seran els següents:

Any 2003

Grup professional 2: 3,22 euros

Grup professional 3: 1,97 euros

Grup professional 4: 1,77 euros

Grup professional 5: 1,70 euros

Any 2004

Grup professional 2: 4,38 euros

Grup professional 3: 2,38 euros

Grup professional 4: 1,98 euros

Grup professional 5: 1,74 euros

Els nous imports d'aquest plus s'aplicaran amb efectes de l'1 de gener de cada un d'aquests anys.

Aquests imports estan calculats en funció de la previsió de l'IPC per a l'any 2003 del 2% i d'un 2% per a l'any 2004. Quan es conegui la xifra l'IPC real de cada un d'aquests anys es procedirà a regularitzar les diferències entre el percentatge de previsió aplicat i l'IPC real en cada un d'aquests anys.

Pel període comprès entre l'1 de gener al 31 de desembre de 2002 el plus diumenge s'abonarà en els imports de l'anterior conveni incrementats amb el percentatge l'IPC real de l'any 2002 que ha estat del 4% i s'abonarà segons els criteris continguts a l'article 38 de l'anterior conveni.

La percepció d'aquest plus serà incompatible amb les hores extres i amb les guàrdies o complements d'atenció continuada.

Article 44

Plus festiu intersetmanal

El personal, la jornada del qual coincideixi amb un festiu intersetmanal percebrà una compensació econòmica per cada hora treballada en els 14 festius intersetmanals del calendari oficial de festes que fixa anualment el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.

Durant la vigència del conveni, els imports que s'abonaran en concepte de plus festiu intersetmanal per hora treballada seran els següents:

Any 2003

Grup professional 2: 4.18 euros

Grup professional 3: 2,74 euros

Grup professional 4: 2,74 euros

Grup professional 5: 2,36 euros

Any 2004

Grup professional 2: 6.35 euros

Grup professional 3: 3.96 euros

Grup professional 4: 3.96 euros

Grup professional 5: 3.17 euros

Aquests imports estan calculats en funció de la previsió de l'IPC per a l'any 2003 del 2% i d'un 2% per a l'any 2004. Quan es conegui la xifra l'IPC real de cada un d'aquests anys es procedirà a regularitzar les diferències entre el percentatge de previsió aplicat i l'IPC real en cada un d'aquests anys.

Els nous imports d'aquest plus s'aplicaran amb efectes de l'1 de gener de cada un d'aquests anys.

Pel que fa al plus festiu intersetmanal amb efectes de l'1 de gener de 2002 els imports de l'anterior conveni seran incrementats amb el percentatge l'IPC real de l'any 2002 que ha estat del 4%.

La percepció d'aquest plus serà incompatible amb les hores extres i amb les guàrdies o complements d'atenció continuada.

El personal que percep el plus festiu intersetmanal cobrarà aquest mateix concepte duplicat quan presti els seus serveis durant els dies especials de Nadal i Cap d'Any següents: entre les 20 hores del dia 24 de desembre fins les 20 hores del dia 26 de desembre, i entre les 20 hores del dia 31 de desembre i les 20 hores del dia 1 de gener.

Article 45

Plus homologació

Es crea un nou complement retributiu denominat plus homologació per les categories i quanties que s'indiquen en la taula següent:

Aquest plus entrarà en vigor i es percebrà a partir de l'1 de setembre de 2003, a excepció de les categories de DUI/ATS, llevadora, fisioterapeuta i assistent social en les que s'aplicarà de forma gradual la següent periodicitat:

01.09.2002: 25%

01.01.2003: 20%

01.01.2004: 20%

01.12.2004: 35%

Aquest plus es percebrà per 14 mensualitats.

Article 46

Complement disponibilitat

S'estableix un complement d'aplicació a les categories d'ATS/DUI i auxiliar d'infermeria que es percebrà quan una persona es trobi en situació de disponibilitat.

S'entén per situació de disponibilitat, el temps en què un treballador no prestant els seus serveis en presència física a l'Hospital es troba en situació de localització fora del recinte del centre i durant un horari que prèviament s'estipularà en la planificació mensual de cada persona.

Aquest complement es percebrà per cada hora en que el treballador es trobi en situació de disponibilitat a raó de 2,87 euros, per la categoria de DUI/ATS i de 1,91 euros per la categoria d'auxiliar per a l'any 2002.

El plus de disponibilitat serà incrementat cada any amb el percentatge de l'IPC real que determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'estat en cada un dels respectius anys del conveni, realitzant-se una previsió amb efectes de l'1 de gener de cada any en funció de la xifra de l'IPC prevista pel Govern central pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades.

Aquests imports inclouen el respectiu prorrateig de pagues extres i vacances.

Quan el treballador sigui requerit per prestar els seus serveis en presència física a l'Hospital, aquests es retribuiran a raó del preu hora ordinària que li correspongui segons la seva categoria professional, d'acord amb les taules salarials vigents en cada moment.

La percepció d'ambdós conceptes és excloent entre sí, és a dir, aquell que percebi el complement de disponibilitat per les hores en que es trobi en aquesta situació, no podrà percebre de més per aquestes mateixes hores el valor hora ordinària pactat i viceversa.

Aquests serveis queden exclosos de la jornada màxima pactada i no es consideraran hores extraordinàries.

Secció 4

Altres millores econòmiques

Article 47

Auxiliars administratius

Als auxiliars administratius que portin cinc anys de servei els serà incrementat el salari a la categoria superior d'oficial administratiu.

Article 48

Metges assistencials

La categoria de metge assistencial correspon a aquells llicenciats en medicina i cirurgia que no estan en possessió de la titulació d'especialista.

L'activitat dels metges assistencials es portarà a terme amb dependència de la responsabilitat de categories mèdiques superiors.

El salari quedarà equiparat, com a mínim, als metges residents MIR, d'acord amb els anys de permanència a la plantilla de l'Hospital, en funció de l'escala retributiva per anualitats dels MIR.

En qualsevol cas percebran, com a mínim, el salari que per la categoria de metge assistencial de primer any figura en les taules annex 1, en funció del període que es tracti.

Les guàrdies mèdiques d'aquesta categoria es retribuiran al mateix preu que per aquest concepte percebi el MIR del nivell més alt.

Article 49

Indemnització per cessament

S'introdueix el concepte d'indemnització per cessament, el qual es percebrà en el cas que el treballador cessi de l'empresa. Aquest concepte no es meritarà en els supòsits de cessaments que es produeixin per causa d'acomiadament, per extinció de contracte de treball, per rescissió de contracte a l'empara dels articles 50 i 52 del text refós de l'Estatut dels treballadors, per baixa voluntària i per mort.

L'import de la indemnització es calcularà d'acord amb el següent barem:

Treballadors amb antiguitat igual o superior a 15 anys i inferior a 30 anys: 1 mensualitat del salari reflectit en la taula annex 1

Treballadors amb antiguitat igual o superior a 30 anys:

2 mensualitats del salari reflectit en la taula annex 1

Article 50

Guarderies

El treballador que tingui fills en edat de guarderia percebrà amb efectes de l'1 de gener de 2002 un complement de 66.31 euros per mes i fill en edat de guarderia, prèvia presentació abans del dia 5 de cada mes dels rebuts mensuals corresponents.

Tot treballador amb un fill/a de fins a 18 anys, deficient físic o psíquic, amb un grau de deficiència superior al 33%, legalment declarada, percebrà amb efectes de l'1 de gener de 2002 una ajuda de 74,19 euros mensuals.

El complement per guarderia i per fill/a deficient físic o psíquic seran incrementats cada any amb el percentatge de l'IPC real que determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat en cada un dels respectius anys del conveni, realitzant-se una previsió amb efectes de l'1 de gener de cada any en funció de la xifra de l'IPC prevista pel Govern central pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades.

Secció 5

Desenvolupament professional

Article 51

Sistema de desenvolupament i promoció professional del personal facultatiu

Es crea un concepte salarial que es denomina complement d'adscripció al Sistema de Desenvolupament i Promoció Professional del Personal Facultatiu (SIDPP) que el percebran tots els facultatius que estiguin inclosos en qualsevol nivell del SIDPP.

Durant la vigència del conveni 2002-2004, aquest concepte es percebrà en dotze mensualitats en les quanties i dates que s'indiquen tot seguit:

Efectes 1.9.2002: 48,58 euros mensuals

Efectes 1.1.2003: 87,44 euros mensuals

Efectes 1.1.2004: 126,30 euros mensuals

Efectes 1.12.2004: 194,32 euros mensuals

Aquests imports corresponen a jornades completes, pel que les jornades inferiors seran retribuïdes de forma proporcional a la jornada ordinària contractada.

Per altra part, el complement econòmic corresponent als diferents nivells del sistema de desenvolupament i promoció professional del personal facultatiu s'actualitzarà respecte als valors que es perceben actualment, incrementant-se amb efectes de l'1 de gener de 2003 amb el percentatge real d'increment que experimenti l'índex de preus de consum en el conjunt de l'Estat en cada un dels respectius anys de vigència del conveni, realitzant-se una previsió amb efectes de l'1 de gener de cada any en funció de la xifra de l'IPC prevista pel Govern central pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades.

Aquests dos complements s'abonaran en catorze mensualitats.

Article 52

Carrera professional de DUI/ATS, llevadora i fisioterapeuta

Les categories professionals de DUI/ATS, llevadores i fisioterapeutes tindran un sistema propi de desenvolupament i promoció professional (carrera professional).

52.1  Àmbit personal

Podran accedir al sistema, els diplomats universitaris en infermeria i els ATS, que tinguin subscrita una relació contractual de caràcter indefinit amb l'Hospital Universitari de Sant Joan de Reus, SAM.

52.2  Voluntarietat

El professional participarà voluntàriament en el sistema, tant en l'accés com en els canvis de nivell, sense que en cap cas, tingui caràcter obligatori.

52.3  Accés general

Atesa la voluntarietat del sistema, l'accés a cada nivell serà sol·licitat pel DUI/ATS, tant pel que fa al moment d'entrada al sistema com, en el seu cas, els possibles canvis a nivell superior.

El DUI/ATS, en el moment de la sol·licitud, caldrà que reuneixi els requisits exigits per a cada nivell i superar les avaluacions que es determinin.

52.4  Estructura dels nivells

Amb l'objectiu de que el sistema de desenvolupament professional de la DUI abasti tota la vida professional d'aquest/a, el model s' estructura en 4 nivells. S'introdueix un nou nivell (nivell D) respecte al que es va establir en el Acord marc subscrit en data 9 de juliol de 1999.

Els nivells tindran la denominació següent:

Primer nivell o nivell d'accés: nivell A

Segon nivell: nivell B

Tercer nivell: nivell C

Tots els nivells tindran establert uns períodes de permanència mínima així com els criteris per accedir a cadascun.

52.5  Permanència en els nivells

La permanència mínima per nivell s'estableix en:

7 anys en el nivell A

9 anys en el nivell B

Aquests nivells són de caràcter no consolidable, amb l'excepció del nivell A

L'assoliment d'un determinat nivell en la valoració no significa la permanència definitiva en aquest nivell.

52.6  Requisits d'accés al sistema

Estar en possessió del títol de diplomat en infermeria o ATS i acreditar 7 anys d'experiència Hospitalària, prestats dins els 10 anys anteriors a la sol·licitud d'adscripció al sistema. La jornada mínima acreditada ha de ser del 60% de la jornada ordinària.

Tenir subscrita una relació contractual de caràcter indefinit amb una antiguitat mínima d'1 any amb l'Hospital Universitari de Sant Joan de Reus, SAM. No obstant això, de forma excepcional, podran accedir al sistema aquelles persones que havent consolidat la seva relació contractual en indefinida i malgrat no acreditar una antiguitat mínima d'1 any, justifiquin una prestació de serveis continuada durant un període mínim de 5 anys en el centre.

Tenir una dedicació igual o superior al 60% de la jornada ordinària anual establerta en el conveni col·lectiu. S'exclourà d'aquest supòsit la reducció de jornada per lactància o per tenir cura d'un menor o disminuït físic, l'excedència maternal de fins a 1 any de durada, el servei militar i la prestació social substitutòria.

S'establiran en tots el casos límits al nombre de sol·licituds per treballador, tant en l'accés com en els canvis e nivell.

En el cas que després de dues avaluacions no s'accedeixi al nivell sol·licitat, caldrà romandre 3 anys en el darrer nivell assolit abans de formular nova petició de canvi de nivell.

Requisits per accedir als diferents nivells

El sistema preveu uns requisits preceptius per accedir a cada un dels corresponents nivells. L'acompliment d'aquests requisits tindrà caràcter previ a l'avaluació.

Requisits per a l'accés al nivell B

1) Disposar de la titulació de diplomat universitari en infermeria o ATS.

2) Tenir subscrit un contracte de treball amb dedicació igual o superior al 60% de la jornada anual ordinària regulada en el conveni col·lectiu de l'Hospital, exceptuant els supòsits de reducció de jornada per lactància o per cura d'un menor i disminuït físic.

3) Acreditar una permanència mínima de 7 anys en el nivell A.

4) Haver superat l'avaluació corresponent al nivell B. (factor competències +factor formació)

5) Formular la sol·licitud d'accés al nivell d'acord amb el model emès a l'efecte, i presentar-lo al departament de relacions laborals en els terminis establerts.

Requisits per l'accés al nivell C

1) Disposar de la titulació de diplomat universitari en infermeria.

2) Tenir subscrit un contracte de treball amb una jornada mínima del 60% respecte a la jornada ordinària de la institució, exceptuant els supòsits de reducció de jornada per lactància o per tenir cura d'un menor i disminuït

3) Acreditar una permanència mínima de 9 anys en el nivell B.

4) Haver superat l'avaluació corresponent al nivell C. (factor competències + factor formació)

5) Formular la sol·licitud d'accés al nivell d'acord amb el model emès a l'efecte, i presentar-lo al departament de relacions laborals en els terminis establerts.

52.7  Procediment de renúncia al sistema

El DUI/ATS que voluntàriament decideixi renunciar al sistema de desenvolupament i promoció professional, podrà presentar la seva renúncia davant el departament de relacions laborals, durant els mesos d'octubre i novembre de cada any, la qual tindrà efectes a partir del primer de gener de l'any següent.

Posteriorment, i en un termini de 12 mesos, podrà sol·licitar nova adscripció al sistema de desenvolupament i promoció professional, presentant la corresponent petició durant els mesos d'octubre i novembre per tal de que sigui efectiva a partir del primer de gener de l'any següent.

52.8  Avaluació

El professional serà avaluat periòdicament. L'avaluació tindrà en compte els següents àmbits relacionats tots ells amb la contribució del DUI/ATS als objectius de la institució:

Activitat assistencial

Aportacions des de la participació i la implicació

Aptituds

Formació continuada

Docència

Recerca

El procés d'avaluació es regirà pels criteris definits en el document d'avaluació negociat entre les representacions social i empresarial.

L'Hospital realitzarà dues convocatòries a l'any per tal de que els infermers/es interessats sol·licitin l'accés al sistema o als canvis de nivell.

Totes les persones subjectes al sistema seran revaluades cada dos anys en el factor de competències.

52.9  Comissió d'avaluació

Es constituirà una comissió de caràcter paritari nomenada per la direcció del centre d'una part i pels DUI escollits pel comitè d'empresa, per l'altra. Els DUI designats hauran d'estar adscrits al sistema.

La Comissió d'avaluació estarà presidida pel gerent i estarà composta per un total de 6 membres.

Aquesta Comissió procurarà funcionar amb consens. En cas d'empat decidirà la direcció del centre, estant obligada a raonar per escrit la seva decisió.

Els components de la comissió tindran l'obligació de guardar confidencialitat i secret en relació als comentaris i valoracions que es puguin realitzar en el si de la Comissió.

La Comissió es dotarà del seu reglament de funcionament.

52.10  Sistema retributiu

Cada nivell del sistema de desenvolupament professional de la DUI s'abonarà en 12 mensualitats en els imports que s'indiquen en la taula següent. Aquests imports corresponen a la jornada completa, pel que les jornades inferiors seran abonades de forma proporcional.

Desplegament econòmic

Imports mensuals

Les persones amb titulació d'ATS que acreditin i acompleixin els requisits d'accés al nivell C d'aquest sistema de desenvolupament, els serà reconeguda una compensació econòmica idèntica a la que correspon al nivell C com a condició "ad personam".

52.11  Inaplicació del sistema

Es podrà produir la no-aplicació de tot el sistema de desenvolupament i promoció professional pactat en aquest document quan en un període de tres anys les pèrdues acumulades al compte d'explotació superin el 10% de la xifra del pressupost ordinari de despeses de l'any anterior.

A l'efecte de poder-se acollir a l'exempció establerta en el paràgraf anterior, serà necessari que l'Hospital justifiqui la situació davant la representació dels DUI/ATS (comissió avaluadora), aportant tota aquella documentació que fos requerida per aquesta, per tal de conèixer la seva situació real.

Article 53

Plus d'incentivació

Creació d'un nou plus denominat d'incentivació conveni per a les categories i quanties següents:

Aquest plus entrarà en vigor i es percebrà a partir de l'1 de setembre de 2002 i es meritarà per 14 mensualitats.

La percepció d'aquest plus requerirà tenir reconeguda una antiguitat mínima d'1 any al centre.

El complement de promoció i d'incentivació de la categoria d'auxiliar d'infermeria regulat a l'article 46 de l'anterior conveni, s'incorporarà amb efectes de l'1 de setembre de 2002 a plus conveni.

Article 54

Promoció i incentivació d'altres col·lectius

Les categories professionals d'oficial administratiu, auxiliar administratiu 1 i 2, tècnic especialista, portalliteres, telefonista, oficial manteniment, cuinera, netejadora podran adscriure's a un sistema de promoció i incentivació propi.

Per aquest concepte s'estableix un complement de 288,49 euros anuals.

L'adscripció tindrà caràcter individual i voluntari i l'accés requerirà l'acompliment dels següents requisits:

Acreditar un any d'antiguitat a l'Hospital.

El cobrament d'aquest complement estarà condicionat a l'assoliment d'objectius que cada any definirà la direcció del centre. Es mesuraran dos àmbits als quals s'atorgaran els pesos següents:

Àmbit: Objectiu departamental o grupal

pes: 70%

Àmbit: Avaluació de l'acompliment

pes: 30%

Els objectius seran comunicats puntualment a les persones que els han de portar a terme. La valoració del grau d'assoliment d'objectius es realitzarà una vegada hagi finalitzat l'any natural i el pagament corresponent es farà efectiu com a màxim el dia 31 de març de cada any.

El desenvolupament del sistema o d'altres elements que puguin incidir en aquest sistema de promoció i incentivació es negociaran en el marc d'una comissió tècnica paritària constituïda a l'efecte.

Secció 6

Uniformes, menjador

Article 55

Uniformes

L'empresa facilitarà uniformes, i n'assumirà el rentat i planxat. Es distribuirà un parell de sabates per any.

Article 56

Menjador

L'empresa disposarà de menjador-cafeteria per a tos els treballadors, amb preu especial per aquests. Tindran dret a dinar subvencionat les persones, l'horari de les quals tingui una interrupció màxima d'una hora per menjar.

Capítol 6

Millores en l'acció protectora de la Seguretat Social. Jubilació

Secció 1

Complements de prestacions per IT

Article 57

Baixa per malaltia

En el cas de baixa per malaltia o accident, sigui o no laboral, l'empresa abonarà fins el l00% del salari real. Si durant la baixa es produeixen variacions quantitatives en els conceptes que conformen el salari real, l'empresa aplicarà aquestes variacions als efectes de determinar el seu valor.

Secció 2

Jubilació

Article 58

Jubilació

Podrà sol·licitar-se la jubilació voluntària al complir-se 64 anys d'edat, de conformitat amb els termes previstos en el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol.

Capítol 7

Acció sindical

Article 59

Activitats sindicals

L'empresa posarà a disposició dels representants sindicals dels treballadors un local amb una taula i cadires per a les seves activitats d'empresa. Aquests representants disposaran d'un tauler d'anuncis perquè puguin exposar-hi la informació laboral i sindical.

Els treballadors que tinguin càrrecs sindicals representatius de caràcter públic, gaudiran de les oportunes facilitats per exercir-los, tenint en compte el dret a percebre íntegrament les retribucions establertes en el present Conveni en els supòsits d'absències motivades pel seu exercici, que hauran de ser justificades en cada cas sense superar les 40 hores mensuals.

Es reconeix el dret d'acumular i intercanviar les hores sindicals que corresponguin als membres del comitè d'empresa, sempre que l'acumulació es realitzi per jornades completes i es comuniquin a l'empresa les modificacions amb un mes d'antelació o amb el màxim termini possible.

Reconeixement de les seccions sindicals que tinguin més d'un 10% de representació. Es concedirà permís als seus membres, de sis dies a l'any, sense retribució, per assistir a conferències o congressos.

Es disposarà de 12 hores a l'any per realitzar assemblees de personal que siguin convocades pel comitè d'empresa o bé pel 40% de la plantilla.

El comitè comunicarà a la direcció del centre la celebració de l'assemblea amb 48 hores d'antelació i en qualsevol cas el personal garantirà els serveis urgents.

Capítol 8

Salut laboral, formació

Secció 1

Salut laboral

Article 60

Seguretat i salut laboral

Per tots els aspectes de seguretat i salut cal atenir-se al que disposa la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals.

En el cas de no existir el referit comitè, les funcions de seguretat i salut seran assumides pel comitè d'empresa i la direcció de l'empresa presidirà les reunions.

Article 61

Revisions mèdiques

Els exàmens de salut del personal afectat pel present Conveni es realitzaran amb els continguts i la periodicitat que estableixi el protocol elaborat pel servei de prevenció.

Article 62

Protecció de radiacions

Per a totes les qüestions que afectin a aquesta matèria s'aplicarà el Reial decret 783/2001, de 6 de juliol, pel qual es va aprovar el reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionitzants. (BOE núm. 178, de 26 de juliol)

Secció 2

Formació professional

Article 63

Formació professional

Previ estudi conjunt de la direcció i el comitè d'empresa en matèria de formació professional, la direcció del centre facilitarà i promocionarà la formació professional sanitària entre els seus treballadors. Igualment, la direcció procurarà l'organització de cursos d'ensenyament voluntari de català als que hi podran assistir els seus treballadors.

Es podran autoritzar fins a 10 dies a l'any destinats a accions formatives, que en tot cas es concediran a criteri de la direcció del centre.

També podran concedir-se permisos de caràcter extraordinari i retribuïts d'una durada, en conjunt, de 15 mesos/persona entre tots els estaments podent-se aplicar com a màxim 12 mesos/persona a un sol estament. Aquests permisos han de ser empleats per ampliar estudis, gaudir de cursos, etc., que suposin un perfeccionament de l'activitat professional del treballador i repercuteixi en benefici de l'assistència Hospitalària de l'Hospital de Sant Joan.

Podrà accedir a aquests permisos el personal fix, contractat almenys per 20 hores setmanals i que treballi a l'empresa un temps superior a un any. En casos excepcionals, es podran preveure permisos a persones amb contracte temporal, que, a més de complir les altres condicions, es pugui garantir una continuïtat suficient a l'Hospital després de gaudir de l'esmentat permís.

La sol·licitud dels permisos es farà presentant a la comissió de permisos, abans del 30 de novembre de cada any, la petició, la memòria del projecte i l'informe del cap de servei corresponent. Aquesta comissió elevarà la proposta amb el seu informe a la gerència en el termini de 45 dies, sent contestada per la gerència en 15 dies com a màxim.

Quan sigui dictaminada per l'esmentada comissió la necessitat de substitució en l'estament mèdic, aquesta es farà a partir dels 3 primers mesos podent-se arribar a un màxim de 6 per persona.

La Comissió de permisos estarà formada per:

Junta de direcció de l'Hospital.

1 membre de la comissió de docència.

1 membre del comitè d'empresa.

L'empresa disposarà d'una biblioteca que cobreixi totes les àrees professionals del centre, mantenint-se, a més, l'actual acord amb la Facultat de Medicina de Reus per a la utilització d'aquesta biblioteca.

Article 64

Formació continuada

Com a òrgan de participació i deliberació es crea la Comissió per la formació continuada. La Comissió la integraran sis membres, tres en representació del comitè d'empresa i tres en representació de l'empresa. La Comissió per la formació continuada es reunirà semestralment o quan ho sol·liciti qualsevol de les parts en ella representades. Aquesta sol·licitud es formularà per escrit dirigit al gerent de l'empresa indicant el tema que es vol sotmetre a consideració. De tot el que es tracti en les reunions s'estendrà una acta que serà signada per tots els assistents. Els acords es prendran per majoria simple de vots, dins de cada una de les representacions. Per adoptar acords hauran d'assistir a la reunió de la comissió un mínim de 2 membres de cada representació.

Així mateix serà d'aplicació dins d'aquest apartat tot el que es disposa en matèria de formació continuada en l'Acord nacional de formació continuada (ANFC).

Es concediran així mateix els permisos necessaris per assistir a programes de formació si són considerats d'interès.

Article 65

Cursos, congressos i publicacions

L'assistència a congressos i cursos científics organitzats fora de l'Hospital estarà condicionada a les necessitats del servei determinades per la direcció mèdica de l'Hospital. La petició del permís necessari a la direcció per l'assistència als esmentats actes haurà de cursar-se amb un mínim d'antelació de 15 dies.

Les despeses materials que s'originin per a la publicació de treballs de caràcter científic que fossin realitzats pels serveis de l'Hospital de Sant Joan de Reus, seran a càrrec de l'Hospital, prèvia conformitat de la gerència.

De la mateixa manera seran a càrrec de l'Hospital les despeses d'inscripció d'un dels signants a congressos nacionals i internacionals en els casos en què siguin presentats com a treball o comunicació realitzats pels serveis de l'Hospital de Sant Joan de Reus, prèvia conformitat de la gerència.

Capítol 9

Contractació

Contractes de foment de la contractació indefinida i contractes a temps parcial

Article 66

Contractes de foment de la contractació indefinida

En aplicació de la Llei 12/2001, de 9 de juliol, durant la vigència del present Conveni, els contractes de durada determinada o temporals, inclosos els contractes formatius, podran ser convertits en un contracte per al foment de la contractació indefinida, sigui quina sigui la data de la seva formalització.

Article 67

Contractes a temps parcial

El contracte de treball a temps parcial regulat en el Reial decret-llei 15/1998, de 27 de novembre, en el Reial decret-llei 5/2001, de 2 de març i en la Llei 12/2001, de 9 de juliol, es regirà per les regles següents:

a) Els treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet i se'ls respectaran els límits en matèria de descansos i jornada establerts al conveni i a la Llei. Naturalment, als contractes subscrits per a cobrir caps de setmana i festius intersetmanals, els descansos que els hi puguin correspondre es fixaran durant la resta de dies laborables.

b) A tots els efectes, s'entén per vacant aquell lloc de treball que ha estat definit per l'empresa com un lloc de caràcter estable i que no estigui efectivament cobert.

c) Les empreses vetllaran per l'accés efectiu dels treballadors a temps parcial a la formació professional contínua amb la finalitat d'afavorir la seva progressió i mobilitat professional en iguals condicions que els treballadors a temps complet.

d) En cas que la jornada diària sigui inferior a la dels treballadors a temps complet i es realitzi de forma partida serà possible efectuar com a màxim dues interrupcions de la jornada. Si es pacta la segona interrupció, serà per causes organitzatives raonables i es comunicarà per escrit al comitè d'empresa.

e) Atès que és freqüent que els treballadors a temps parcial indefinit vulguin ampliar llur jornada, encara que sigui temporalment, s'estableix que en el supòsit que (d'acord amb empresa i treballador) un treballador amb contracte a temps parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o temps parcial superior al pactat, ja sigui per una substitució d'un treballador que té dret a reserva de lloc de treball o per qualsevol altra causa que hagués pogut donar lloc a una nova contractació temporal, el seu contracte a temps parcial d'origen quedarà en suspens fins que finalitzi la causa de temporalitat que li ha permès passar a temps complet o parcial superior i (en aquest moment) es reprendrà l'anterior contracte a temps parcial. Aquesta nova jornada temporal en cap cas tindrà la consideració d'hores complementàries.

f) Amb la finalitat de possibilitar la mobilitat voluntària en el treball a temps parcial indefinit s'estableix que tots aquells treballadors que vulguin passar d'un contracte a temps parcial a un a temps complet o viceversa, o que vulguin ampliar la seva jornada, formularan sol·licitud a l'empresa dins de l'últim trimestre de cada any.

L'empresa, durant l'any natural següent, quan existeixi una vacant a temps complet que comporti la necessitat d'una nova contractació, aquests treballadors tindran preferència a ocupar-la, sempre i quan el sol·licitant sigui del mateix grup professional i reuneixi el perfil i les aptituds i requisits exigits per l'empresa per a la nova contractació, i porti (com a mínim) un any d'antiguitat a l'empresa.

Els anteriors requisits seran d'aplicació en tots els supòsits previstos a l'article 12.4.e) de l'Estatut dels treballadors en la nova regulació del Reial decret llei 15/1998, de 27 de novembre.

Per a la cobertura de contractes indefinits s'establirà un procediment que compleixi els principis de publicitat, concurrència, mèrit i capacitat. Els treballadors a temps parcial temporal que hi vulguin accedir hauran de concórrer a la corresponent convocatòria pública i d'acord amb les seves bases.

g) Els canvis de jornada es comunicaran a l'oficina de treball de la Generalitat de Catalunya i a la Tresoreria de la Seguretat Social.

h) Pel que fa referència a les hores complementàries es tindran en compte les següents particularitats:

1) El nombre d'hores complementàries que es poden pactar en contracte no pot excedir del 25% del nombre d'hores ordinàries sense que la suma d'hores ordinàries complementàries pugui excedir del límit del 77% de la jornada màxima establerta en aquest Conveni.

2) La Direcció del centre podrà distribuir les hores complementàries respectant les següents condicions:

2.1  Dins de cada any natural i primer trimestre de l'any següent, el total d'hores complementàries pactades podran ser distribuïdes per la direcció en funció de les necessitats del centre.

2.2  En cap cas es podran transferir més enllà del primer trimestre de l'any següent les hores complementàries no realitzades dins del corresponent any natural.

2.3  El treballador haurà de conèixer el dia i l'hora de realització de les hores contractades amb un preavís de 7 dies, llevat de peremptòria i imprevisible necessitat.

i) Trimestralment, les empreses facilitaran informació al comitè d'empresa sobre la contractació a temps parcial i de la realització d'hores complementàries pels treballadors contractats a temps parcial.

Capítol 10

Règim disciplinari

Secció 1

Faltes

Article 68

Faltes i sancions

Es considera falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari a allò que preceptuen les disposicions legals vigents i/o als drets constitucionals.

Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableix en els paràgrafs següents.

Article 69

Graduació de les faltes

Les faltes o infraccions laborals comeses pels treballadors es classifiquen atenent a la importància en : lleus, menys greus, greus i molt greus.

69.1  Faltes lleus :

Es consideraran faltes lleus les següents:

a) D'1 a tres faltes d'impuntualitat no justificada en un període de 30 dies, i sempre que no causin perjudici irreparable.

S'entendrà per impuntualitat el retard en l'entrada o sortida anticipada del lloc de treball per un temps superior a 10 minuts i inferior a 20.

b) La desatenció i falta de correcció amb quantes persones es relacionin durant el servei.

c) No cursar en tres dies naturals la baixa per malaltia, llevat de què es provés la impossibilitat d'haver-ho efectuat.

d) No comunicar a l'empresa el canvi de domicili en el termini màxim de 15 dies després d'haver-lo realitzat.

e) No comunicar a l'empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i plusos familiars, dintre els 15 dies següents d'haver-se produït així com les dades de qualsevol dels efectes legals per als que es sol·liciti, i sigui facultat de l'empresa el reclamar-les.

69.2  Faltes menys greus:

Es consideren faltes menys greus les següents:

La reincidència en un període de tres mesos en la comissió de dos faltes lleus, encara que siguin de diferent naturalesa.

b) De 4 a 10 faltes no justificades d'impuntualitat comeses en un període de 30 dies. S'entendrà per impuntualitat el retràs en l'entrada o sortida anticipada del lloc de treball per un temps superior a 10 minuts i inferior a 20.

c) Absentar-se de l'empresa durant la jornada laboral sense el degut permís o causa justificada.

d) La mera desobediència a les ordres e instruccions de treball incloses les relatives a les normes de salut laboral.

e) L'embriaguesa o toxicomania, sempre que no sigui habitual i que afecti al desenvolupament del seu treball.

69.3  Faltes greus :

Es consideren faltes greus les següents :

a) La reincidència en un període de tres mesos en la comissió de dos faltes menys greus, encara que siguin de diferent naturalesa.

b) La inassistència injustificada al treball de un a tres dies, sense que existeixi prèvia notificació.

c) Mantenir discussions injustificades o violentes durant el treball.

d) La indiscreció, negligència o manca d'ètica professional.

e) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.

f) La simulació de malaltia o accident, demostrat. S'entendrà sempre que existeixi falta quan un treballador en situació d'incapacitat temporal, realitzi treballs de qualsevol índole per compte propi o aliè. També estarà comprès en aquest apartat tota manipulació feta per prolongar la baixa per malaltia o accident.

69.4  Faltes molt greus :

Es consideraran faltes molt greus les següents

a) La reincidència en la comissió de més de una falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa en un període d'un any.

b) Més de 10 faltes no justificades d'impuntualitat comeses en període de sis mesos, o vint en un any. S'entendrà per impuntualitat el retard en l'entrada o sortida anticipada del lloc de treball per un temps superior a 10 minuts i inferior a 20.

c) Les faltes injustificades al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en el període d'un mes.

d) Les ofenses de paraula proferides o d'obra comeses contra les persones, dintre de l'empresa, quan revesteixi gravetat.

e) La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball.

f) L'embriaguesa o toxicomania habitual i que afecti al desenvolupament del seu treball.

g) La imprudència manifesta en acte de treball que impliqui danys a tercers, riscos d'accidents pel treballador, pels seus companys o perill d'avaria per les instal·lacions.

h) La transgressió o revelació d'informació d'obligada reserva o confidencial quan d'això pot derivar-se un perjudici per l'empresa.

i) L'abús greu d'autoritat per part dels qui exerceixen funcions de comandament.

j) La realització d'activitats que impliquin competència deslleial a l'empresa i no hagi sigut notificada.

k) Absentar-se de l'empresa durant la jornada laboral sense el degut permís o causa justificada, quan aquest fet signifiqui un perjudici greu per l'empresa.

l) L'incompliment reiterat a les ordres i instruccions de treball, incloses les relatives a les normes de salut laboral i o bé si d'una vulneració manifesta de la disciplina, se'n derives un perjudici notori per a l'empresa.

m) L'assetjament sexual exercit per l'empresari, per persones amb poder delegat d'aquell o per persones amb categoria superior a altres i que poden incidir en la contractació, formació, promoció, política salarial i d'altres aspectes en matèria laboral.

n) L'assetjament sexual efectuat pel treballador i dirigit a un altre/s treballadors/es i el realitzat per treballadors cap al empresari o persones amb poder delegat d'aquell.

o) Tota actuació que suposi discriminació per raons ideològiques, morals, d'afiliació política, sindicals, de raça, llengua, sexe o circumstancies econòmiques, personals, socials i mèdiques.

Scció 2

Sancions

Article 70

Règim sancionador

Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes estipulats en el present document.

Les sancions es comunicaran a l'interessat per escrit i de les menys greus, greus i molt greus se'n donarà coneixement per escrit al comitè d'empresa.

Les sancions que pugin imposar-se al personal que hagi incorregut en falta o faltes degudament comprovades seran les següents:

70.1  Per faltes lleus

Amonestació verbal

Amonestació per escrit

70.2  Per faltes menys greus

Amonestació per escrit

Suspensió de sou i feina fins a 10 dies. En el cas de reincidència com a mínim seran 2 dies.

70.3  Per faltes greus

Suspensió de sou i feina d'11 fins a 20 dies.

70.4  Per faltes molt greus

Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies.

Acomiadament.

Article 71

Procediment sancionador

1) Les sancions es comunicaran per escrit a