Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/4034/2003, de 15 d'octubre, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de la societat anònima de gestió de sanitat i serveis socials per als anys 2002 a 2006 (codi de conveni núm. TE-7/2003).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de la societat anònima de gestió de sanitat i serveis socials per als anys 2002 al 2006, subscrit per les parts negociadores en data 13 de febrer de 2003, i presentat per les mateixes parts en data 4 d'agost de 2003, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de la societat anònima de gestió de sanitat i serveis socials per als anys 2002 al 2006 (codi de conveni núm. TE-7/2003) en el Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació de les Terres de l'Ebre.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tortosa, 15 d'octubre de 2003

Joaquim Ferràs i Prats

Subdirector general d'Afers Laborals i d'Ocupació de les Terres de l'Ebre en funcions

Transcripció literal del text original signat per les parts.

CONVENI

col·lectiu de treball de la Societat Anònima Municipal de Gestió de Sanitat i Serveis Socials d'Amposta per als anys 2002 al 2006

Article 1

Àmbit d'aplicació

El present Conveni serà d'aplicació als centres de treball de SAMGSISS d'Amposta i als seus treballadors, tant els que actualment consten en plantilla, com aquells que ingressin durant la seva vigència.

Article 2

Vigència

El present Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2002, independentment de la data de la seva publicació al DOGC, i la seva durada serà de 5 anys, és a dir, fins el dia 31 de desembre de 2006.

Article 3

Denúncia

La denúncia per a la revisió o rescissió del Conveni s'efectuarà per escrit i com a mínim amb un mes d'antelació a la data del seu venciment inicial o qualsevol de les seves pròrrogues. Un cop denunciat el Conveni, aquest serà vigent en la seva totalitat fins la signatura del següent.

Article 4

Pròrroga

El Conveni es prorrogarà automàticament en finalitzar la seva vigència, i en els seus propis termes, per períodes d'un any si cap de les seves representacions procedeix a la seva denúncia, conforme el que estableix l'article anterior.

Article 5

Absorció i compensació

Les millores establertes en aquest Conveni compensaran les de qualsevol tipus que gaudeixen actualment els treballadors afectats per aquest, i que seran absorbides per les millores econòmiques que poguessin establir-se per disposició legal de general aplicació, exceptuant-se quan considerades en conjunt i en còmput anual superin les d'aquest Conveni, també considerades en conjunt i en còmput anual.

Article 6

Garantia personal

Es respectaran les condicions personals que considerades en el seu conjunt i en la seva totalitat, siguin més beneficioses que les fixades pel present Conveni. Aquest respecte s'ha de mantenir de forma estrictament personal.

Article 7

Vinculació a la totalitat

La compensació, l'absorció i la garantia personal s'entenen referides a la totalitat de les condicions pactades.

Article 8

Dret supletori

En allò no previst en el present Conveni serà d'aplicació el text refós de l'Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de

llibertat sindical.

Article 9

Interpretació del Conveni

Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del present Conveni col·lectiu, es crea una comissió paritària, que a més a més, exercirà funcions de conciliació, mediació i arbitratge en els casos en què, les parts, de comú acord, sotmetin a la seva consideració i obligatòriament en el cas de conflictes col·lectius o reclamacions individuals que s'interposin per a la interpretació del pactat en el present Conveni.

La comissió estarà integrada per 4 membres, 2 pels representants legals del treballadors i 2 en representació de l'empresa. Com assessors, amb veu però sense vot, podran actuar les persones que les parts designin.

La comissió paritària es reunirà sempre que ho sol·liciti qualsevol de les parts en ella representades. La sol·licitud es

formularà per escrit al delegat dels treballadors o al gerent de l'empresa, en la que sindicarà amb claredat i precisió el tema que se sotmet a consideració de la Comissió.

Del que s'ha tractat en les reunions de la Comissió Paritària s'estendrà una acta que serà signada per tots els assistents.

Els acords es prendran per majoria simple de vots, dins de cada una de les representacions.

El domicili de la Comissió Paritària a efecte de comunicació serà a Amposta, carrer Jacint Verdaguer, 11-13.

Article 10

Contractació de personal

D'acord amb el que estableix la Llei 10/1994, de 19 de maig, i disposicions posteriors, s'introdueix la figura del treballador contractat en pràctiques que tindrà una retribució consistent en el 75% del salari corresponent a la seva categoria professional durant el primer any de contractació en pràctiques, i del 80% durant el segon any de contractació en aquesta mateixa modalitat.

També s'estableix, segons el que es disposa en l'esmentada Llei i en les disposicions posteriors, que la retribució dels treballadors en contracte d'aprenentatge/formació, serà del 70, 80% del salari corresponent a la seva categoria professional, durant el primer i segon any de vigència del contracte.

Article 11

Contractes de foment de la contractació indefinida

En aplicació de la disposició addicional primera, apartat segon, lletra b, de la Llei 63/1997, de 26 de desembre (BOE 312, de 30.12.1997), durant la vigència del present conveni, els contractes de durada determinada o temporals, inclosos els contractes formatius, podran ser convertits en un contracte per al foment de la contractació indefinida, sigui quina sigui la data de la seva formalització.

Article 12

Contractes a temps parcial

El contracte de treball a temps parcial efectuat a partir del 28 de novembre de 1998 es regirà per les regles següents:

a) Els treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet i se'ls respectaran els límits en matèria de descansos i jornada establerts al Conveni i a la Llei. Naturalment, als contractes subscrits per a cobrir caps de setmana i festius intersetmanals, els descansos que els hi puguin correspondre es fixaran durant la resta de dies laborables.

b) A tots els efectes, s'entén per vacant aquell lloc de treball que ha estat definit per l'empresa com un lloc de caràcter estable i que no estigui efectivament cobert.

c) Les empreses vetllaran per l'accés efectiu dels treballadors a temps parcial a la formació professional continua amb la finalitat d'afavorir la seva progressió i mobilitat professional en iguals condicions que els treballadors a temps complet.

d) En cas que la jornada diària sigui inferior a la dels treballadors a temps complet i es realitzi de forma partida serà possible efectuar com a màxim dues interrupcions de la jornada. Si es pacta la segona interrupció, serà per causes organitzatives raonables i es comunicarà per escrit al comitè d'empresa.

e) Atès que és freqüent que els treballadors a temps parcial indefinit vulguin ampliar llur jornada, encara que sigui temporalment, s'estableix que en el supòsit que, d'acord amb empresa i treballador, un treballador amb contracte a temps parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o temps parcial superior al pactat, ja sigui per una substitució d'un treballador que té dret a reserva de lloc de treball o per qualsevol altra causa que hagués pogut donar lloc a una nova contractació temporal, el seu contracte a temps parcial d'origen quedarà en suspens fins que finalitzi la causa de temporalitat que li ha permès passar a temps complet o parcial superior i -en aquest moment- es reprendrà l'anterior contracte a temps parcial. Aquesta nova jornada temporal en cap cas tindrà la consideració d'hores complementàries.

f) Amb la finalitat de possibilitar la mobilitat voluntària en el treball a temps parcial indefinit s'estableix que tots aquells treballadors que vulguin passar d'un contracte a temps parcial a un contracte a temps complet o viceversa, o que vulguin ampliar la seva jornada, formularan sol·licitud a l'empresa dins de l'últim trimestre de cada any.

L'empresa, durant l'any natural següent, quan existeixi una vacant a temps complet que comporti la necessitat d'una nova contractació, aquests treballadors tindran preferència a ocupar-la, sempre i quan el sol·licitant sigui del mateix grup professional i reuneixi el perfil i les aptituds i requisits exigits per l'empresa per a la nova contractació i porti, com a mínim, un any d'antiguitat a l'empresa.

Els anteriors requisits seran d'aplicació en tots els supòsits que preveu l'article 12.4.e) de l'Estatut del treballadors en la nova regulació del Reial decret llei 15/1998, de 27 de novembre.

Per a la cobertura de contractes indefinits s'establirà un procediment que compleixi els principis de publicitat, concurrència, mèrit i capacitat. Els treballadors a temps parcial temporal que hi vulguin accedir hauran de concórrer a la corresponent convocatòria i d'acord amb les seves bases.

g) El canvis de jornada es comunicaran a l'Oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya i a la Tresoreria de la Seguretat Social.

h) Pel que fa referència a les hores complementàries es tindran en compte les següents particularitats:

1) El nombre d'hores complementàries que es poden pactar en contracte no pot excedir del 25% del nombre d'hores ordinàries sense que la suma d'hores ordinàries i complementàries pugui excedir del límit del 77% de la jornada màxima establerta en aquest conveni.

2) La Direcció del centre podrà distribuir les hores complementàries respectant les següents condicions:

2.1) Dins de cada any natural i primer trimestre de l'any següent, el total d'hores complementàries pactades podran ser distribuïdes per la direcció en funció de les necessitats del centre.

2.2) En cap cas es podran transferir més enllà del primer trimestre de l'any següent les hores complementàries no realitzades dins del corresponent any natural.

2.3) El treballador haurà de conèixer el dia i l'hora de realització de les hores contractades amb un preavís de 7 dies, llevat de peremptòria i imprevisible necessitat.

i) Trimestralment, les empreses facilitaran informació al comitè d'empresa sobre la contractació a temps parcial i de la realització d'hores complementàries pels treballadors contractats a temps parcial.

Article 13

Ingressos i cessaments

Ingressos. Els ingressos dels treballadors fixes, s'ajustaran a les normes legals generals sobre la col·locació de treballadors i a les especials per a treballadors d'edat madura i els minusvàlids, podent l'empresa sotmetre els candidats a les proves d'ingrés que consideri oportunes.

Cessaments. Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l'empresa, es veuran obligats a comunicar-ho, complint els següents terminis de preavís: un mes, per als tècnics titulats i 15 dies, per als administratius i personal restant.

L'incompliment per part del treballador de l'obligació de preavís amb la indicada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar-li, de la seva liquidació, l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.

Article 14

Jornada de treball

Durant la vigència d'aquest conveni, la jornada anual serà la que s'indica en la taula següent:

Taula de jornada de treball efectiu

JAE=Jornada anual efectiva.

Els 4 dies de permís retribuït de Setmana Santa i Nadal regulats a l'article 16 d'aquest conveni es deduiran de la jornada anual que s'indica en la taula anterior.

Article 15

Hores extraordinàries

Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que es realitzin per imperatius extraordinaris de treball, les quals

seran considerades com a hores estructurals a tots els efectes.

Les hores extraordinàries es retribuiran amb un recàrrec del 50% sobre el valor de l'hora normal o ordinària, o es compensaran amb un descans en idèntic valor en els 4 mesos immediatament posteriors a la realització de les mateixes.

Article 16

Vacances

El període de vacances és de 30 dies naturals, els quals es gaudiran preferentment durant el període que va dels mesos de maig a setembre.

El personal afectat per aquest Conveni gaudirà de 4 dies de permís retribuït repartits entre Setmana Santa i Nadal.

La retribució per vacances estarà composta pels següents conceptes salarials: salari conveni, complement específic, antiguitat, guàrdies fixes, plus de transport, complement d'equiparació, plus voluntari i, complement personal (aquests tres darrers conceptes solament seran d'aplicació en les persones que els percebin).

Article 17

Permisos

a) De 3 dies feiners en el període d'un any per assumptes propis; aquests permisos es concediran perquè el treballador pugui realitzar determinades gestions personals que no admeten cap mena de delegació a una altra persona, la realització de les quals coincideixi amb l'horari de la seva jornada laboral, per exemple l'obtenció del DNI o la seva renovació, el passaport o qualsevol altre assumpte similar, així com per acompanyar els pares, els fills o la parella al metge; assistir a casaments, comunions o bateigs. Aquest tipus de permís també podrà ser utilitzat per assistir a exàmens de formació reglada. En tos els casos descrits en el present punt, l'empresa podrà sol·licitar-ne el justificant corresponent.

b) De 3 dies a Catalunya i 4 fora de la Comunitat autònoma per poder assistir a cursets de formació professional o congressos mèdics, relacionats amb la temàtica sanitària. Cal fer un preavís amb 15 dies d'antelació, i sempre que el servei quedi garantit.

c) De 15 dies per matrimoni, o inici de vida en comú de caràcter anàleg al matrimonial, amb adequada justificació en cada cas, els quals es poden acumular amb el període de vacances i hauran d'estar sol·licitats amb un mínim de 15 dies d'antelació.

d) De 3 dies per mort de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, i de 7 dies naturals en cas de necessitar un desplaçament superior a 400 km.

e) De 3 a 6 dies naturals en els supòsits i distribució que s'assenyalen:

Mort o malaltia greu de parents fins el segon grau per consanguinitat, afinitat o amb caràcter anàleg, amb l'adequada justificació en cada cas.

En el supòsit de malaltia greu, quan es produeixi la circumstància de que un mateix fet causant afecti a més d'un treballador del centre, aquests podran gaudir del permís de forma no coincident durant els quinze primers dies des del fet causant.

Distribució

3 dies si els fets succeeixen en localitats compreses en un radi fins a 100 Km, a partir d'Amposta.

6 dies si succeeixen en localitats la distància de les quals sigui superior a 100 Km, a partir d'Amposta.

f) De 4 dies per naixement de fills, amb l'acreditació prèvia de la convivència.

g) D'1 dia per matrimoni de pares, fills i/o germans.

h) Per complir un deure inexcusable de caràcter públic o sindical, el temps necessari sense excedir de dues jornades consecutives o 5 dies al mes.

Article 18

Excedències

Els treballadors amb un any d'antiguitat com a mínim al servei de l'empresa, poden sol·licitar excedència voluntària per un període no inferior a sis mesos i no superior a 5 anys. L'empresa es compromet a readmetre al treballador un cop hagi complert l'excedència, sempre que sigui inferior a un any i el treballador ho sol·liciti amb un mes d'antelació.

Aquest període computarà a efectes d'antiguitat només la primera vegada.

Al treballador a qui hagi estat concedida una excedència voluntària, per acollir-se a una altra excedència de la mateixa naturalesa, haurà de cobrir un nou període, com a mínim, de 4 anys de servei a l'empresa.

Article 19

Llicència no retribuïda

Els treballadors amb una antiguitat mínima d'un any al servei de l'empresa, podran sol·licitar un permís no retribuït per un període no inferior a un mes ni superior a un any, amb reserva del lloc de treball i incorporació immediata a la seva finalització.

La sol·licitud de la llicència, així com la de reincorporació, hauran de formular-se a l'empresa amb un mes d'antelació.

La llicència esmentada serà concedida per l'empresa discrecionalment, ateses les circumstàncies de cada cas.

Article 20

Equiparació

S'acorda iniciar un procés d'equiparació de les retribucions actuals del personal laboral de SAMGSISS, a les que durant la vigència del nou conveni 2002-2006 estiguin vigents en el conveni col·lectiu de l'empresa Gestió sanitària i assistencial de Tortosa, SAM (GESAT) amb la finalitat de què en la data 1.1.2006 les retribucions de les categories afectades pel procés d'equiparació tinguin el mateix import.

Aquest procés d'equiparació afectarà a tot el personal laboral de Samgsiss que en la data de signatura del nou conveni tingui un contracte laboral en vigor i a les persones que actualment no presten serveis a l'empresa , però que durant l'any 2002 l'hagin tingut. Queda exclòs d'aquest procés d'equiparació el personal mèdic que presta serveis al CAP 2 i el personal mèdic del servei d'urgències.

L'equiparació s'efectuarà de forma progressiva, iniciant-se el dia 1 de gener de 2002 i finalitzant el dia 31 de desembre de 2006, aplicant inicialment les taules salarials dels dos convenis abans indicats i actualitzant-les en funció dels increments que el conveni de Gesat pugui experimentar durant aquest període 2002-2006.

Els conceptes salarials de salari conveni, complement específic i plus de transport contemplats en els articles 20 i 26 del darrer conveni de Samgsiss, i corresponents al personal afectat per aquest procés, s'equipararan als conceptes de salari i de complement de lloc de treball d'auxiliar de clínica (en aquesta categoria), que regulen els articles 29 i 28 del conveni de Gesat per l'any 2002. Els conceptes d'antiguitat, nocturnitat, plus de diumenge, plus festiu intersetmanal recollits als articles 21, 23, 24 i 25 del darrer conveni de Samgsiss, s'equipararan a aquests mateixos conceptes que el conveni Gesat disposa en els seus articles 26, 27, 23 i 24 respectivament.

Aquestes diferències s'aplicaran gradualment cada any d'acord amb els percentatges que s'estableixen a continuació i d'acord amb els imports establerts en la taula annex 2:

Efectes 1.1.2002: 15%

Efectes 1.1.2003: 15%

Efectes 1.1.2004: 20%

Efectes 1.1.2005: 25%

Efectes 1.1.2006: 25%

Aquests imports s'abonaran en un concepte que es denominarà complement d'equiparació el qual quedarà integrat al Salari Base quan s'hagi assolit el 100% del procés d'equiparació.

Aquest procés garantitzarà que en data 1.1.2006 els conceptes salarials sotmesos a equiparació corresponents al conveni de Samgsiss tindran el mateix import que els corresponents del conveni col·lectiu de Gesat, que en cap cas superaran els imports de les taules d'aquest darrer conveni.

Les categories professionals que tinguin establert un import en còmput anual superior a les que regeixen a Gesat, mentre mantinguin aquesta condició, els serà d'aplicació un increment anual equivalent a l'IPC real en cada un dels anys de vigència del present conveni. En el cas que el Conveni Gesat contemplés per aquestes categories, durant la vigència del present conveni, imports superiors, es procediria a equiparar les respectives diferencies amb el mateix criteri que aquest article contempla per les categories sotmeses a l'equiparació.

Article 21

Salari conveni

És la retribució del treballador fixada en funció de la seva categoria professional.

Durant la vigència del present conveni s'estableixen els següents increments:

1) Pel període comprès entre l'1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2002 la retribució serà la que s'estableix en la taula annex 1.

Pels successius anys de vigència del conveni, es fixa un increment salarial anual equivalent a l'IPC real que pels anys 2003, 2004, 2005 i 2006 determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat, respectivament (estimant-se una previsió inicial a 1 de gener de cada any, en base a l'IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l'Estat per cada any en qüestió), dels següents conceptes salarials: salari conveni, complement específic que s'aplicarà sobre les taules salarials vigents en cada moment.

En el supòsit que al final de l'exercici, la xifra de l'IPC real fos superior a la prevista, es procedirà a regularitzar la taula salarial vigent en cada moment amb les possibles diferències.

2) Les persones que percebin remuneracions en els conceptes de plus voluntari i complement personal, també els seran d'aplicació els increments establerts en aquest punt 1 del present article.

3) A la finalització del procés d'equiparació els conceptes salarials de Salari Conveni, complement específic i complement equiparació quedaran integrats en un únic concepte salarial que es denominarà sou base.

4) Les actualitzacions salarials contemplades en aquest article seran d'aplicació a tots els treballadors subjectes a aquest conveni col·lectiu, excepte el personal de nova contractació que s'incorpori per primera vegada a la Residència sociosanitària de Samgsiss, al qual els serà d'aplicació el Conveni Col·lectiu de Residències Privades de persones grans i del servei d'ajuda a domicili (BOE de 15.3.2001, i revisió salarial publicada al BOE del 3.4.2002). No obstant això, les parts acorden negociar determinats aspectes econòmics o socials als efectes de millorar el contingut d'aquest conveni sectorial de Residències.

Article 22

Complement salarial d'antiguitat

Els treballadors inclosos en aquest conveni percebran un complement salarial d'antiguitat per cada trienni d'antiguitat a l'empresa, en la quantia que s'estableix en les taules següents:

Pel període comprès entre l'1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2002 serà d'aplicació la taula següent:

Taula d'antiguitat

Pels successius anys de vigència del conveni, es fixa un increment anual del complement d'antiguitat equivalent a l'IPC real que pels anys 2003, 2004, 2005 i 2006 determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat, respectivament (estimant-se una previsió inicial a 1 de gener de cada any, en base a l'IPC previst en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per cada any en qüestió).

En el supòsit que al final de l'exercici, la xifra de l'IPC real fos superior a la prevista, es procedirà a regularitzar el complement d'antiguitat vigent en cada moment amb les possibles diferències.

El plus d'antiguitat estarà sotmès al procés d'equiparació que es regula a l'article 20 del present conveni, pel què amb efectes de l'1 de gener de 2002, els imports establerts en la taula anterior quedaran incrementats amb el 15% de la diferència entre la taula del conveni de Samgsiss per l'any 2002 i la taula d'antiguitat del conveni de Gesat del mateix any. Pels successius anys de vigència d'aquest conveni, s'actuarà d'acord amb l'establert a l'esmentat article 20, fins assolir el 100% de l'equiparació de la taula d'antiguitat del conveni de Gesat que es detalla a continuació.

Taula antiguitat Gesat any 2002

L'import dels triennis està associada a categories professionals enquadrades en grups professionals que als efectes de la percepció del complement personal d'antiguitat s'agrupen de la següent forma:

Les categories professionals que tinguin establert un import en còmput anual superior a les que regeixen a Gesat, sempre que mantinguin aquesta condició, els serà d'aplicació un increment anual equivalent a l'IPC real en cada un dels anys de vigència del present conveni. En el cas que el conveni Gesat contemplés, durant la vigència del present conveni, per aquestes categories imports superiors, es procediria a equiparar les respectives diferencies amb el mateix criteri que l'article 20 contempla per les categories sotmeses a l'equiparació.

El còmput de l'antiguitat s'iniciarà a la data de l'ingrés del treballador a l'empresa, independentment de la modalitat contractual convinguda, encara que el dret de percebre el complement, no naixerà fins el mes següent al venciment de cada trienni.

Article 23

Gratificacions extraordinàries

Tots els treballadors han de percebre anualment dues gratificacions extraordinàries; l'una el 22 de juny i l'altra el 22 de desembre, equivalents cadascuna d'elles a una mensualitat dels següents conceptes salarials: salari taula annex 1 i annex 2, complement d'antiguitat, complement aproximació, plus voluntari, i complement personal (aquests dos conceptes solament seran d'aplicació en les persones que els percebin). Ambdues gratificacions s'abonaran en funció del temps proporcional de treball a l'empresa i a prorrateig semestral, i amb aquesta finalitat per la de juny es considerarà el període comprès entre l'1 de gener al 30 de juny, i per la de desembre es considerarà el període comprès entre l'1 de juliol al 31 de desembre.

Article 24

Nocturnitat

El plus de nocturnitat s'abonarà en proporció a les hores treballades en el període comprès entre les 22 i les 6 hores, excepte que les hores de coincidència tinguin caràcter d'extraordinàries o corresponguin a guàrdies, en aquest cas s'abonaran, exclusivament, a raó de les quantitats alçades convingudes sense cap recàrrec, i que inclouen el prorrateig de vacances.

No obstant, el personal que presta els seus serveis majoritàriament en el torn de nit, percebrà el plus de nocturnitat per a la totalitat de les hores treballades en aquest torn nocturn.

Pel període comprès entre l'1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2002 serà d'aplicació la taula següent:

Taula de nocturnitat

IEH=Import en euros/hora.

Pels successius anys de vigència del conveni, es fixa un increment anual del plus de nocturnitat equivalent a l'IPC real que pels anys 2003, 2004, 2005 i 2006 determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat, respectivament (estimant-se una previsió inicial a 1 de gener de cada any, en base a l'IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l'Estat per cada any en qüestió).

En el supòsit que al final de l'exercici, la xifra de l'IPC real fos superior a la prevista, es procedirà a regularitzar el plus de nocturnitat vigent en cada moment amb les possibles diferències.

El plus de nocturnitat estarà sotmès al procés d'equiparació que es regula a l'article 20 del present conveni, pel què amb efectes de l'1 de gener de 2002, els imports establerts en la taula anterior quedaran incrementats amb el 15% de la diferència entre la taula del conveni de Samgsiss per l'any 2002 i la taula de nocturnitat del conveni de Gesat del mateix any. Pels successius anys de vigència d'aquest conveni, s'actuarà d'acord amb l'establert a l'esmentat article 20, fins assolir el 100% de l'equiparació de la taula de nocturnitat del conveni de Gesat que es detalla a continuació.

Taula de nocturnitat Gesat Any 2002

IEH=Import en euros/hora.

Article 25

Plus de diumenges

S'acorda establir un plus, denominat plus diumenge que percebran totes les persones que prestin el seus serveis en jornada coincident en diumenge, estipulant-se en una quantitat alçada pel període 1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2002, en una quantitat alçada de (7,70 euros). No serà d'aplicació aquest plus quan la jornada de treball consisteixi en la realització de guàrdies o treballs extraordinaris, és a dir, el desenvolupat habitualment pels metges, supervisors i personal de manteniment.

Pels successius anys de vigència del conveni, es fixa un increment anual del plus diumenge equivalent a l'IPC real que pels anys 2003, 2004, 2005 i 2006 determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat, respectivament (estimant-se una previsió inicial a 1 de gener de cada any, en base a l'IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l'Estat per cada any en qüestió).

En el supòsit que al final de l'exercici, la xifra de l'IPC real fos superior a la prevista, es procedirà a regularitzar el plus diumenge vigent en cada moment amb les possibles diferències.

El plus diumenge estarà sotmès al procés d'equiparació que es regula a l'article 20 del present conveni, pel què amb efectes de l'1 de gener de 2002, l'import de 7,70 euros establert per aquest any quedarà incrementat amb el 15% de la diferència entre aquest import i l'import de plus diumenge del conveni de Gesat del mateix any, el qual està establert en 15,03 euros. Pels successius anys de vigència d'aquest conveni, s'actuarà d'acord amb l'establert a l'esmentat article 20, fins assolir el 100% de l'equiparació del plus diumenge del conveni de Gesat.

El plus diumenge es percebrà per torn de treball, considerant-se que el torn té una durada de 8 hores. En cas de que la jornada o torn de treball fos superior a les 8 hores, el plus s'abonarà en funció de les hores treballades (part proporcional)

Article 26

Plus de festius intersetmanals

S'acorda establir un plus per cada festiu intersetmanal treballat, que percebran totes les persones que prestin els seus

serveis en jornada coincident en els 14 dies festius intersetmanals de caràcter no recuperables que estableixi anualment el calendari oficial de festes de la Generalitat de Catalunya.

Pel període 1.1.2002 al 31.12.2002 el plus festiu Intersetmanal s'estipula en una quantitat alçada, de 14,12 euros. No serà d'aplicació aquest plus quan la jornada de treball consisteixi en la realització de guàrdies o treballs extraordinaris, és a dir, el desenvolupat habitualment pels metges, supervisores i personal de manteniment .

Pels successius anys de vigència del conveni, es fixa un increment anual del plus festiu Intersetmanal equivalent a l'IPC real que pels anys 2003, 2004, 2005 i 2006 determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat, respectivament (estimant-se una previsió inicial a 1 de gener de cada any, en base a l'IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l'Estat per cada any en qüestió).

En el supòsit que al final de l'exercici, la xifra de l'IPC real fos superior a la prevista, es procedirà a regularitzar el plus festiu intersetmanal vigent en cada moment amb les possibles diferències.

El plus Festiu intersetmanal estarà sotmès al procés d'equiparació que es regula a l'article 20 del present conveni, pel què amb efectes de l'1 de gener de 2002, l'import de 14,12 euros establert per aquest any quedarà incrementat amb el 15% de la diferència entre aquest import i l'import del plus Festiu intersetmanal del conveni de Gesat del mateix any, el qual està establert en 19,23 euros. Pels successius anys de vigència d'aquest conveni, s'actuarà d'acord amb l'establert a l'esmentat article 20, fins assolir el 100% de l'equiparació del plus Festiu intersetmanal del conveni de Gesat.

El plus especial pels dies de Nadal tindrà el mateix tractament que el plus festiu intersetmanal regulat en aquest article.

El plus de festiu intersetmanal i el plus especial de Nadal es percebran per torn de treball, considerant-se que el torn té una durada de 8 hores. En cas de que la jornada o torn de treball fos superior a les 8 hores, el plus s'abonarà en funció de les hores treballades (part proporcional)

Article 27

Plus transport

El plus de transport s'abonarà durant el període comprès entre l'1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2002 i per a totes les categories professionals en un import de 8,12 euros mensuals. Aquest plus no es meritarà en les pagues extraordinàries.

El plus transport modifica la seva forma de pagament passant a devengar-se en 12 mensualitats i a abonar-se en 14 mensualitats, mantenint l'import que en còmput anual es percebia a l'entrada en vigor del present conveni, actualitzat amb les revisions establertes en aquest article. A partir de l'entrada en vigor d'aquest conveni el plus transport quedarà integrat en el Salari Conveni.

Article 28

Guàrdies de localització

Tenen la consideració d'hores de guàrdia, totes aquelles que es realitzen fora de la jornada pactada, es realitzen per a la cobertura d'eventualitats urgents que puguin presentar-se.

Les guàrdies queden excloses de la jornada màxima pactada en l'article 12è del present Conveni, i exceptuades del règim d'hores extraordinàries.

Es distingeixen tres tipus de guàrdia:

a) Guàrdies mèdiques.

b) Guàrdies de manteniment.

c) Guàrdies de Instrumentistes quirúrgics

Les guàrdies de instrumentistes quirúrgics són les guàrdies realitzades per personal de quiròfan degudament capacitat fora de la jornada ordinària, sense que sigui necessària la seva presència al centre de treball.

Les guàrdies d'instrumentistes quirúrgics, de mutu acord entre les parts, podran ser abonades o bé compensades en jornada de treball efectiva.

a) Durant el període comprès entre 1.1.2002 al 31.12.2002, les guàrdies mèdiques es retribuiran a raó de 471,75 euros mensuals, que equivalen a 2,69 euros per hora de guàrdia realitzada.

b) Durant el període comprès entre 1.1.2002 al 31.12.2002, les guàrdies de manteniment es retribuiran a raó de 66,46 euros setmanals. Les guàrdies de manteniment es retribuiran a raó de 67,29 euros setmanals.

c) En cas de l'abonament, durant el període comprès entre 1.1.2002 al 31.12.2002, les guàrdies de instrumentistes quirúrgics es retribuiran a raó de 6,24 euros per guàrdia de localització realitzada.

Els imports corresponents a guàrdies (mèdiques, manteniment i instrumentistes quirúrgics) inclouen el prorrateig de pagues extraordinàries.

Pels successius anys de vigència del conveni, es fixa un increment anual de les guàrdies mèdiques, de manteniment i de instrumentistes quirúrgics equivalent a l'IPC real que pels anys 2003, 2004, 2005 i 2006 determini l'Institut Nacional d'Estadística pel conjunt de l'Estat, respectivament (estimant-se una previsió inicial a 1 de gener de cada any, en base a l'IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l'Estat per cada any en qüestió).

En el supòsit que al final de l'exercici, la xifra de l'IPC real fos superior a la prevista, es procedirà a regularitzar l'import de les corresponents guàrdies vigent en cada moment, amb les possibles diferències.

Article 29

Indemnització per cessament

S'introdueix el concepte d'indemnització per cessament, el qual es percebrà en el cas de que el treballador cessi de l'empresa. Aquest concepte no es devengarà en els supòsits de cessaments que es produeixin per causa d'acomiadament, per extinció de contracte de treball temporal, per causes objectives, per rescissió de contracte a l'empara de l'article 50 del Text refós de l'Estatut dels treballadors, per baixa voluntària i per mort.

L'import de la indemnització es calcularà d'acord amb el següent barem:

Treballadors amb antiguitat igual o superior a 20 anys i inferior a 30 anys: 2 mensualitats del salari reflectit en la taula annex 1.

Treballadors amb antiguitat igual o superior a 30 anys: 4 mensualitats del salari reflectit en la taula annex 1.

Article 30

Revisió mèdica periòdica

Tot el personal, en ingressar a l'empresa i posteriorment amb una periodicitat mínima anual, té dret a una revisió per compte de l'empresa. En el cas de treballadors majors de 45 anys, aquesta revisió mèdica ha de ser semestral. El personal de raigs, quiròfan i laboratoris té dret a revisions semestrals.

Article 31

Roba de treball

L'empresa ha de facilitar al personal que ho necessiti, el vestuari necessari i idoni per a la realització de la seva activitat, i incloure-hi totes les peces de roba que puguin constituir l'uniforme complet. En aquest sentit, es considera un mínim de previsió de roba de treball, dos uniformes o equips de treball complets per any. De la mateixa manera, el rentat i el planxat de les peces de roba anirà a càrrec de l'empresa.

Article 32

Protecció de radiacions

En aquesta matèria, les empreses han de complir el que es disposa a les normes legals d'aplicació.

Article 33

Garanties personals

Als treballadors que es trobin privats de llibertat pel temps que sigui, se'ls reservarà el seu lloc de treball habitual, en els casos de sobreseïment o sentència absolutòria, i se'ls respectaran les mateixes condicions que existien anteriorment a cada fet.

Article 34

Baixes laborals per malaltia

En els casos d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball o malaltia professional, l'empresa ha de garantir als treballadors afectats pel present conveni el complement necessari perquè, juntament amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social, percebin la totalitat del salari pactat en el conveni i pels períodes següents.

a) Fins a 4 dies per any natural d'IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral amb la presentació prèvia de la baixa del metge.

b) Fins a 90 dies en els casos d'accident de treball o malaltia professional.

c) Fins a 180 dies si les causes són motivades per manca de mesures de seguretat de l'empresa.

Article 35

Formació continuada

Com a òrgan de participació i deliberació es crea la comissió per a la formació continuada. Aquesta comissió la integraran 4 membres, 2 en representació dels treballadors i dos en representació de l'empresa. En el període de 2 mesos a partir de la signatura del present Conveni es formalitzarà la Comissió esmentada.

Article 36

Representació col·lectiva

Cadascun dels representants legals dels treballadors disposarà d'un crèdit de 20 hores mensuals retribuïdes per exercir les seves funcions. Aquest crèdit horari podrà ser acumulable entre els diversos membres del comitè d'empresa, fins a un màxim del 50% de la jornada respectiva.

Cada membre del comitè d'empresa o delegat sindical podrà comptabilitzar en còmput anual, el crèdit mensual que es regula en el paràgraf anterior.

L'empresa reconeix la formació de seccions sindicals d'aquells sindicats que tinguin un 10% dels treballadors afiliats de ple dret.

La secció sindical de l'empresa ha d'estar representada per un delegat sindical, qui tindrà les mateixes funcions i garanties que les que es reconeixen als delegats de personal o als membres del comitè d'empresa. Els delegats sindicals disposaran d'un crèdit de vint hores sindicals. Quan a l'empresa existeixin diverses seccions sindicals, els delegats sindicals respectius es distribuiran les vint hores sindicals en parts iguals, sempre i quan, aquests, tinguin representació en el comitè d'empresa.

Article 37

Dret de reunió

Els treballadors poden reunir-se, com a màxim, un cop al mes, per discutir assumptes d'interès general en el local assignat per als representants sindicals, amb l'obligació de fer un preavís a l'empresa amb una antelació mínima de 48 hores i amb especificació dels temes que s'han de tractar.

El personal ha de garantir en aquesta situació el manteniment de tots els serveis.

Article 38

Locals i tauler d'anuncis

Al centre de treball, es posarà a disposició dels delegats de personal o del Comitè d'empresa un local adequat, on puguin desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors, i també un tauler d'anuncis.

Article 39

Reducció de jornada

Aquells que per raons de guarda legal tinguin al seu càrrec directe algun menor de sis anys o algun disminuït físic o psíquic, tindran dret a una reducció de jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari entre, com a mínim, un terç i, un màxim, de la meitat de la seva durada.

Article 40

Assegurança col·lectiva

L'empresa concertarà una pòlissa col·lectiva d'assegurança que cobrirà el risc de mort per accident sigui laboral o no laboral.

No obstant això, les parts es comprometen a estudiar la viabilitat d'incloure la cobertura del risc per invalidesa en aquest article.

Article 41

Formació sindical

En aplicació del que disposa el conveni 140 de l'OIT, els membres del comitè o delegats de personal i delegats sindicals, disposaran de 16 hores anuals per a la formació sindical, degudament justificades i no acumulatives entre els diferents membres.

Article 42

Règim disciplinari

1. Faltes

Es considera falta tot acte o omissió del treballador que suposi infracció dels deures i funcions que tinguin encomanats o sigui contrari a allò que preveuen les disposicions legals vigents.

Les faltes o infraccions laborals dels treballadors es classifiquen en lleus, greus i molt greus.

2. Graduació de les faltes

2.1  Faltes lleus:

a) Les de puntualitat injustificada en l'assistència al treball, superior a 10 minuts i inferior a 20, que no causin perjudici irreparable.

b) La desatenció o descortesia amb quantes persones es relacionin durant el servei.

c) No cursar en el temps degut la baixa per malaltia, llevat que es provés la impossibilitat d'haver-ho efectuat.

d) No comunicar a l'empresa el canvi de domicili en el termini màxim de 10 dies després d'haver-lo realitzat.

e) La inobservança intranscendent de normes o mesures reglamentàries.

f) No atendre la prestació del servei amb la deguda diligència.

g) No comunicar a l'empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i plusos familiars, dintre dels 5 dies següents d'haver-se produït.

h) La imprudència en el treball respecte del que preveuen qualsevol de les normes sobre seguretat i salut, que no ocasioni perjudicis al personal o elements de treball.

2.2  Faltes greus:

a) La reincidència en la comissió de més de 2 faltes lleus.

b) Absentar-se de l'empresa durant la jornada laboral sense el degut permís o causa justificada, sempre que no ocasioni perjudici irreparable.

c) La desobediència de les seves funcions en qualsevol matèria del servei.

d) No presentar-se al treball un dia sense causa justificada.

e) Originar i/o participar en discussions injustificables o violentes durant el treball.

f) La simulació de malaltia o accident.

g) Falsejar les dades aportades en les declaracions formulades a qualsevol dels efectes legals per als que es sol·licitin.

h) L'embriaguesa o toxicomania, sempre que no sigui habitual.

i) La indiscreció, negligència o manca d'ètica professional, sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis, cas en què es qualificaran de faltes molt greus.

j) L'assetjament sexual exercit per l'empresari, per persones amb poder delegat d'aquell o per persones amb categoria superior a altres i que poden incidir en la contractació, formació, promoció, política salarial i d'altres en matèria laboral.

L'assetjament sexual efectuat pels treballadors i dirigit als seus companys de categoria superior o inferior, i el realitzat per treballadors cap a l'empresari o persones amb poder delegat d'aquell.

2.3  Faltes molt greus:

a) La reincidència en la comissió de més d'una falta greu.

b) Les faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat al treball.

c) La indisciplina o desobediència en el treball.

d) Les ofenses verbals o físiques a l'empresari, als treballadors de l'empresa o als seus familiars, executades pels seus treballadors o pels seus familiars, sempre que succeeixin en el centre de treball, o amb ocasió del mateix.

e) La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball.

f) La disminució continua i voluntària del rendiment laboral.

3. Sancions

Les sancions que puguin imposar-se al personal que hagués incorregut en falta o faltes degudament comprovades, seran les següents:

3.1  Per faltes lleus:

Amonestació verbal o per escrit; suspensió d'ocupació i sou fins a 2 dies. En el cas de reincidència sempre seran 2 dies.

3.2  Per faltes greus:

Suspensió d'ocupació i sou de 3 fins a 20 dies.

3.3  Per faltes molt greus:

Suspensió d'ocupació i sou de 21 a 60 dies; acomiadament.

4. Procediment sancionador

Les sancions es comunicaran a l'interessat per escrit.

Per la imposició de sancions per falta molt greu s'instruirà expedient sumari.

L'expedient s'iniciarà remetent al treballador un plec de càrrecs, en què s'exposaran succintament els fets suposadament constitutius de falta, d'aquest es donarà trasllat al comitè d'empresa que, al mateix que el treballador afectat, disposarà de 5 dies hàbils per a manifestar, en escrit que remetrà a la direcció, el que consideri convenient per l'aclariment dels fets.

La direcció, un cop conclòs el termini de 5 dies hàbils, encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al·legacions escrites, podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent, d'acord amb la gravetat de la falta i el que s'ha pactat en aquest règim disciplinari.

La sanció es comunicarà per escrit.

De totes les faltes greus i molt greus imposades als treballadors s'entregarà còpia de l'escrit corresponent al comitè d'empresa, excepte que el treballador explícitament manifesti el seu desig de no comunicar-ho al mateix.

5. Prescripció

Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint, i les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa hagi tingut coneixement dels fets, i en tot cas als sis mesos d'haver succeït.

6. Cancel·lació

Les sancions es cancel·laran, excepte en el cas de reincidència, pel transcurs dels terminis de temps següents:

a) Les lleus als tres mesos de la seva imposició.

b) Les greus a l'any de la seva imposició.

c) Les molt greus als 2 anys de la seva imposició, excepte la d'acomiadament.

Disposicions addicionals

.1  S'acorda que el personal que actualment presta serveis a la Residència tindrà prioritat absoluta per ocupar les futures places vacants que es generin en els serveis d'aguts de Samgsiss.

Es constituirà una comissió paritària de seguiment per vetllar per l'aplicació d'aquest punt, així com també s'estudiaran les situacions del personal que manté o ha mantingut una contractació laboral de caràcter temporal amb Samgsiss.

.2   Sens perjudici del que està establert a l'article 28 el present conveni, les parts analitzaran i valoraran l'aplicació del procés d'equiparació als conceptes de guàrdia mèdica, guàrdia de manteniment i guàrdia de instrumentista quirúrgic, regulades a l'article 27 del vigent conveni de Samgsiss.

.3  S'acorda que als efectes d'ubicar l'actual categoria d'auxiliar administratiu del conveni de Samgsiss en el procés d'equiparació al conveni de Gesat, les parts de forma conjunta efectuaran una valoració dels diferents llocs de treball d'auxiliar administratiu, definint funcions, nivell de responsabilitat, nivell de complexitat, etc, als efectes de determinar l'adscripció a un dels dos nivells d'auxiliar administratiu que contempla el conveni de Gesat.

Disposició final

El procés d'equiparació regulat a l'article 20 del present conveni es garantirà en tant que les dues societats Societat anònima municipal de gestió de sanitat i serveis socials i Gestió sanitària i assistencial de Tortosa, SAM (Gesat) estiguin gestionades per l'actual empresa gestora (Grup Sagessa).

Annex 1

Societat Anònima municipal de Gestió de Sanitat i Serveis Socials d'Amposta

Taula salarial. Període 1.1.2002 al 31.12.2002.

SC=salari conveni; CE=complement específic; TSM=total salari mes; TSA=total salari anual.

Annex 2

Societat Anònima municipal de Gestió de Sanitat i Serveis Socials d'Amposta

Taula complement equiparació any 2002.Període 1.1.2002 al 31.12.2002.

CEA=complement equiparació anual.

(03.316.105)