Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/4003/2003, de 9 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del Servei Coordinador d'Urgències de Barcelona, SA 061, per als anys 2002-2004 (codi de conveni núm. 0811092).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del Servei Coordinador d'Urgències de Barcelona, SA 061, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 3 de desembre de 2002, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del Servei Coordinador d'Urgències de Barcelona, SA 061, per als anys 2002-2004 (codi de conveni núm. 0811092) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 9 de juliol de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Servei Coordinador d'Urgències de Barcelona, SA 061, per als anys 2002-2004

Capítol 1

Condicions generals

Article 1

Finalitat

El present Conveni col·lectiu té com a objectiu primordial que ha de presidir la seva interpretació i aplicació, l'assoliment de les finalitats següents: la uniformitat retributiva dels treballadors del Servei Coordinador d'Urgències de Barcelona, SA 061 (d'ara endavant SCUB, SA 061), classificats en mòduls segons les categories professionals.

Article 2

Àmbit funcional i personal

Els presents acords seran d'aplicació al personal amb vinculació contractual a SCUB, SA 061 i les seves estipulacions afectaran tot el personal, sigui quina sigui la seva modalitat contractual.

Queda exclòs expressament el personal d'alta direcció.

Article 3

Àmbit temporal

La durada del present Conveni serà de 3 anys i la vigència, des de l'1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2004.

En cas que no existís acord o denúncia de revisió abans de finalitzar la vigència del Conveni, aquest s'entendrà automàticament prorrogat per períodes anuals, amb els efectes d'actualització previstos en l'article 8.2.

La denúncia haurà de formular-se amb un mínim de 3 mesos d'antelació a la data de venciment del Conveni o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

La Comissió Deliberadora haurà de quedar constituïda amb 1 mes d'antelació a la conclusió del present Conveni.

Article 4

Compensació i absorció

El conjunt de pactes que conté el present Conveni col·lectiu substitueix íntegrament les condicions, tant econòmiques com de treball, existents en el moment de la seva entrada en vigor. Per això aquestes i qualsevol altres queden absorbides i compensades amb la nova regulació pactada independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.

Article 5

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i als efectes de la seva aplicació pràctica seran considerades globalment.

Article 6

Garantia "ad personam"

Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que en conjunt i en còmput anual superin les establertes en el present Conveni, també considerades en el seu conjunt i còmput anual.

Qualsevol pacte o disposició posterior en còmput global més favorable prevaldrà sobre el que aquí s'estableix.

Article 7

Comissió Paritària

Queda constituïda una Comissió Paritària de control, seguiment, interpretació i definició de les normes contingudes en aquest Conveni. Estarà formada pels sindicats signants del present Conveni col·lectiu. La representació de l'empresa nomenarà igual nombre de representants que l'existent per a la representació social.

L'esmentada Comissió es reunirà trimestralment excepte que per motius d'urgència se sol·liciti per escrit per la majoria de les parts indicant els temes a tractar.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Article 8

Condicions econòmiques

1. Norma general

L'increment salarial que amb caràcter general s'aplicarà amb efectes des de l'1 de gener de 2002 serà el previst en la LPGE, recollit a l'annex 1 (taula salarial per a l'any 2002) que recull el 0,7% per diferència de l'IPC de l'any 2001.

2. Actualització retributiva per als anys 2003 i 2004

L'increment retributiu pels anys 2003 i 2004 serà l'establert en la LPGE per a l'esmentat exercici.

En cas que l'increment percentual de retribucions previst pels anys 2002 i 2003 fos inferior a l'increment de l'IPC dels esmentats anys, s'abonaran les diferències resultants amb efectes des de l'1 de gener del 2003 i 2004 de conformitat amb el que preveu la LPGE per l'exercici respectiu. El que resultarà d'aplicació a tots els conceptes i quantitats descrites en aquest Conveni.

Article 9

Règim retributiu

L'estructura i règim de les retribucions adaptades al sistema establert en el Reial decret 861/1986, de 25 d'abril, són les que consten per desglossament de conceptes i quanties en les taules salarials de l'annex 1 i el que no està previst en aquestes es basarà en el que disposen els articles següents.

Article 10

Retribucions dels contractes formatius

Les retribucions dels treballadors contractats en pràctiques d'acord amb la Llei 8/1997, de 16 de maig, seran idèntiques a les percebudes pels treballadors d'igual categoria professional i idèntic lloc de treball.

Article 11

Antiguitat

El complement personal d'antiguitat s'aplicarà sobre la base dels triennis de prestació de serveis efectius i continuats a SCUB, SA 061. El valor del trienni serà igual per a cadascun dels grups, i queda establerta la seva quantia en l'annex 1.

Article 12

Complement personal

Els complements personals genèrics sorgits de l'aplicació del sistema retributiu establert pel Reial decret 861/1986 estan subjectes als pertinents increments retributius i s'aplicaran exclusivament a les categories de conductor i sanitari conductor o tècnic en transport sanitari, que els continuaran percebent tal com consta a les taules salarials i subjectes als pertinents increments retributius.

Article 13

Complement específic de dedicació horària

El complement específic de dedicació retribueix els llocs de treball amb jornada setmanal de 40 hores.

Article 14

Complement de productivitat fixa

El complement de productivitat està destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès o iniciativa.

1. Tècnics superiors en medicina adjunts

Aquest complement es desglossa en:

1.1  Una quantitat que s'aplicarà proporcionalment a la jornada en què es realitzi, considerant el 100% de la jornada de 40 hores setmanals.

Les quanties són les següents:

Adjunts: 116,50 euros mensuals, 1.631,00 euros anuals.

2. Tècnics superiors en medicina adjunts, tècnics superiors en medicina i tècnics mitjans en sanitat

Aquest complement s'aplicarà a tots els professionals esmentats que realitzin una jornada igual o superior a les 20 hores setmanals. En els altres casos s'aplicarà proporcionalment.

Les quanties són les següents: 59,82 euros mensuals, 837,48 euros anuals.

3. Tècnics transport sanitari i sanitaris conductors, percebran les quantitats a continuació assenyalades a partir de l'1 de gener de 2003.

Les quanties són les següents: 30 euros mensuals, 420 euros anuals.

Article 15

Complement específic d'equiparació

Aquest complement està destinat a homologar determinades categories professionals per als nivells retributius resultants dels estudis i valoracions efectuats de llocs de treball.

El complement específic d'equiparació es fixa segons l'escala i les quanties establertes en l'annex 1.

Article 16

Complement específic per a tècnics mitjans en sanitat

Aquest complement compensa l'especial dificultat del treball desenvolupat per tècnics mitjans en sanitat. La quantia del complement serà de 143,57 euros mensuals, 2.009,98 euros anuals.

L'import assenyalat amb anterioritat s'abonarà en 14 mensualitats.

L'esmentat complement s'aplicarà proporcionalment a la jornada setmanal que es realitzi, considerant el 100% la jornada de 40 hores setmanals.

Article 17

Complement específic per a tècnics en transport sanitari

Aquest complement retribueix la formació específica i l'obtenció del títol de tècnic en transport sanitari regulat en el Decret 225/1996, i que desenvolupi aquestes tasques.

La quantia del complement és de 129,27 euros mensuals, 1.809,78 euros anuals.

L'import assenyalat amb anterioritat s'abonarà en 14 mensualitats.

Aquest complement s'aplicarà a tots els professionals esmentats que realitzin una jornada igual o superior a les 20 hores setmanals. En els altres casos s'aplicarà proporcionalment.

Article 18

Complement específic per a sanitaris conductors

Aquest complement retribueix l'activitat específica d'aquest col·lectiu i la seva quantia és de 95,01 euros mensuals, 1.330,14 euros anuals.

Aquest complement s'aplicarà a tots els professionals esmentats que realitzin una jornada igual o superior a les 20 hores setmanals. En els altres casos s'aplicarà proporcionalment.

Article 19

Complement específic per a auxiliars administratius i administratius

Aquest complement s'aplicarà als auxiliars administratius i administratius que realitzin una jornada igual o superior a les 20 hores setmanals. En els altres casos s'aplicarà proporcionalment.

La quantia d'aquest complement és de 59,82 euros mensuals, 837,48 euros anuals.

Article 20

Complement específic especial de perillositat

Aquest complement de lloc de treball es reconeixerà als treballadors que prestin regularment la seva activitat assistencial i els tècnics de medicina adjunt que participin en rotacions i que la seva activitat assistencial en equips mòbils en representi un 50%. Els tècnics mitjans en sanitat, que realitzin tasca assistencial en equips mòbils, percebran a partir de l'1 de gener de 2003 aquesta quantitat.

L'empresa es compromet a estudiar i remoure les causes que donen lloc a la percepció d'aquest complement, que no té caràcter consolidable i deixarà de percebre's quan finalitzin les causes que varen motivar la seva concessió, o quan el treballador sigui destinat a llocs que no reuneixen les condicions que n'originen la percepció.

Les quanties són de 50,48 euros mensuals, 706,72 euros anuals.

Article 21

Complement de festius, festius especials i nocturnitat

Aquest complement integra els factors següents:

1. Festivitat

Afecta el personal l'horari habitual del qual de manera regular inclou dies festius. La quantia es concreta en el següent import per festiu treballat.

Valor 2002: 39 euros

Valor 2003 + 3 euros

Valor 2004 + 3 euros

En la nòmina corresponent al mes de setembre s'abonarà el prorrateig corresponent al mes de vacances.

2. Festivitat especial

A partir de l'any 2002 tindran la consideració de festius especials, la nit del dia 23 de juny, la nit del dia 24 de desembre, els dies 25 i 26 de desembre, la nit del dia 31 de desembre i els dies 1 i 6 de gener. Afecta el personal l'horari habitual del qual de manera regular inclou la major part d'aquests festius. La quantia es concreta en el següent import per festiu treballat:

Valor 2002: 101,96 euros

Valor 2003 + 3 euros

Valor 2004 + 3 euros

Les nits corresponents als dies 23 de juny, 24 de desembre i 31 de desembre, tindran consideració de festiu especial amb independència de l'inici i finalització de la jornada.

S'incorporaran a l'any 2003 Divendres Sant i a l'any 2004, el diumenge de Pasqua.

3. Nocturnitat

Afecta el personal la jornada laboral habitual del qual inclou de manera regular hores nocturnes, considerant aquestes com les compreses entre les 22 hores i les 6 hores. El tècnic superior en medicina que realitzi horaris compresos entre les 16.30 i les 2 hores i que finalitzi com a mínim a les 1.30 hores es reconeix com a treballador nocturn i té dret a la percepció del complement de nocturnitat.

La quantia mensual és:

Tècnic superior en medicina (grup A): 263,60 euros.

Tècnic mitjà en sanitat (grup B): 232,35 euros.

Resta de categories (grup D): 140,18 euros.

S'abonarà en la seva totalitat quan la jornada laboral inclogui les 8 hores nocturnes. En cas que aquesta sigui inferior a 4 hores nocturnes, s'abonarà proporcionalment.

Article 22

Complement d'assistència i puntualitat d'horari

Es regeix pels següents criteris:

a) Cobrada en la seva totalitat, la prima constarà d'1 mensualitat íntegra de l'any anterior al seu pagament efectiu. S'exclou expressament d'aquest concepte la retribució per jornada partida, productivitat, complement específic per a tècnic mitjà en sanitat, l'ajuda a guarderia, festius, festius especials i nocturnitat, complement específic per a tècnics en transport sanitari, complement de sanitaris conductors i el complement específic d'auxiliars administratius i administratius.

b) La prima es pagarà amb caràcter anual, junt amb la nòmina d'abril com a paga extra, però es computarà per dotzenes parts, cadascuna de les quals correspondrà a l'assistència i el compliment de l'horari d'1 mes.

c) La prima s'estableix per tal d'incentivar l'assistència i el compliment d'horari sense perjudici de la penalització de les faltes que aquests conceptes puguin comportar en forma de descomptes i sancions, d'acord amb el que s'estableix reglamentàriament i amb el que es preveu en el present acord.

d) Cadascun dels conceptes d'assistència i de compliment d'horari computarà per un 50% de la prima mensual.

e) Es computarà i abonarà la totalitat de la prima d'assistència quan el treballador no falti cap dia al treball, exceptuant:

Tots aquells permisos, llicències o dispenses que explícitament no suposin una pèrdua d'aquesta prima d'acord amb l'article 34 del present Conveni.

Baixa per accident laboral en tota la seva extensió.

Baixa per malaltia fins al desè dia inclòs. Les baixes mèdiques superiors a 10 dies donen lloc al descompte corresponent a 1 mes excepte que, per la seva duració, excedeixin de 10 dies en cadascun dels períodes mensuals correlatius, cas en el qual el descompte s'efectuarà per a cadascun dels esmentats períodes.

Retards documentalment justificats en transports públics.

Qualsevol falta al marge de les assenyalades o per sobre d'aquestes implicarà la supressió de la part mensual corresponent.

f) La prima mensual de compliment d'horari es computarà i abonarà en la seva totalitat quan el treballador compleixi els requisits establerts en l'article anterior amb els marges de tolerància admesos.

Es perdrà el 100% de la prima mensual de compliment d'horari quan s'ultrapassi una vegada i per qualsevol motiu aquesta tolerància i sempre que es perdi la prima d'assistència.

g) En cas de vaga legal únicament es descomptarà l'import de la prima proporcionalment al dia o dies en què s'exerceixi aquest dret.

h) La resta de llicències o permisos comporten la corresponent pèrdua de la prima d'assistència i compliment.

Article 23

Hores extraordinàries

Es conceptuen com a hores extraordinàries aquelles que excepcionalment i mitjançant la deguda autorització puguin prestar-se per sobre de l'horari habitual de cada treballador i que sobrepassin la jornada anual. A efectes de la seva retribució, les seves quanties vénen assenyalades en l'annex 1. En tot cas, s'abonaran les esmentades quanties amb independència que les hores es realitzin en dia laborable o festiu o en hores nocturnes.

Les hores treballades obligatòriament segons el que es preveu en l'article 35.3 de l'Estatut dels treballadors per tal de preveure o reparar sinistres o altres danys extraordinaris o urgents, sigui quin sigui el dia en què es realitzin els treballs, en el benentès que la determinació de la prevenció o reparació dels esmentats danys o sinistres correspondrà exclusivament a l'autoritat competent en la matèria.

Article 24

Jornada partida

Es concedirà al personal que presti serveis amb interrupció de jornada d'1 hora diària per dinar, excepte els tècnics superiors (grup A), una gratificació en concepte de prolongació horària, essent la seva quantia de 70,76 euros mensuals, 990,64 euros anuals.

Article 25

Pagues extraordinàries

Seran satisfetes conjuntament amb les nòmines de juny i desembre.

A més del salari base i antiguitat, integrarà les pagues extraordinàries la quantitat que resulti de dividir per 14 mensualitats el conjunt de percepcions periòdiques en base anual.

Article 26

Altres retribucions i dietes i quilometratge

26.1  Retribució de les tutories al personal que forma al personal de pràctiques

El personal de SCUB, SA, que tingui interès en la formació d'alumnat pertanyent a cursos amb període pràctic al nostre servei, amb remuneració per SCUB, SA, haurà de tramitar sol·licitud al departament corresponent.

L'assignació de les tutories als treballadors interessats serà homogènia, en la mesura del possible.

La realització de les avaluacions s'acreditaran mitjançant una fitxa de control qualitatiu que el tutor realitzarà de l'alumne i que haurà d'estar signada per l'alumne o un altre procediment administratiu que es consideri més idoni.

La participació en aquestes tutories es retribuirà en un sol pagament i una vegada SCUB, SA, hagi cobrat de les diverses institucions (setembre). El percentatge d'un 50% de la quantitat percebuda per aquests cursos s'abonarà proporcionalment entre els tutors en funció del nombre de tutories que hagin impartit. El 50% restant s'aplicarà a les despeses de gestió i a formació.

Després de la finalització de les citades tutories s'estendran les corresponents certificacions acreditatives pels diferents centres formatius.

26.2  Increment del complement de lloc de treball per dia de treball de cap de guàrdia i coordinador tècnic

S'aplicarà un increment a l'actual complement de lloc de treball, que retribueix per dia efectuat les tasques de cap de guàrdia i coordinador tècnic, a partir de la definició de les tasques i funcions del cap de guàrdia i coordinador tècnic, que es farà abans del 31 de desembre de 2002, i es meritarà a partir de l'1 de gener de 2003.

Cap de guàrdia diürna: 18 euros

Cap de guàrdia nocturna: 25 euros

Coordinador tècnic diürn: 12 euros

Coordinador tècnic nocturn: 17 euros

26.3  Dietes i quilometratge

A tot aquell treballador que de forma circumstancial i degudament autoritzat hagi d'exercir la seva feina fora del terme municipal, se li aplicarà el règim de dietes vigents per als funcionaris. Els treballadors que utilitzin vehicle propi amb autorització de les corresponents direccions per tal de desplaçar-se per motius de treball, percebran la quantitat per quilòmetre que sigui assignada en cada moment al personal del sector públic.

Article 27

Data d'ingrés de la nòmina

La data límit d'ingrés de la nòmina en els comptes corrents serà el dia 28 de cada mes, i s'abonarà conjuntament amb les pagues extraordinàries pertinents, amb excepció de la nòmina de desembre, l'abonament de la qual serà avançat de manera que es pugui percebre abans del dia 23.

Capítol 3

Condicions de treball

Article 28

Contractació

La contractació del personal inclòs en l'àmbit d'aplicació del present Conveni es realitzarà exclusivament d'acord amb la normativa vigent en cada moment i tenint en compte les disposicions dictades per aquest motiu pels òrgans competents.

Tots els contractes de treball, sigui quina sigui la seva modalitat i característiques, hauran de formalitzar-se per escrit.

Article 29

Període de prova

Tot el personal laboral de nou ingrés i el que hagi aconseguit plaça d'una nova categoria diferent de la que gaudia amb anterioritat quedarà sotmès, excepte en cas d'un pacte contrari, a un període de prova de la següent durada:

a) Treballadors dels grups A, B i C, 4 mesos.

b) Treballadors del grup D, 2 mesos.

La situació d'incapacitat temporal que afecti el treballador en el decurs del període de prova n'interromp el còmput.

Al personal que accedeixi a una categoria diferent de la que gaudia amb anterioritat en cas de no superar el període de prova, se li garanteix el retorn a la seva categoria anterior.

Article 30

Preavís de cessament

El treballador que vulgui cessar voluntàriament a SCUB, SA 061 haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció de Personal de l'SCUB, SA 061, la qual li donarà acusament de recepció amb l'antelació mínima següent:

a) Treballadors dels grups A, B i C, 1 mes.

b) Treballadors del grup D, 15 dies.

La inobservança d'aquest preavís determinarà la pèrdua o descompte en la seva liquidació final de la remuneració corresponent als dies en què s'hagi deixat de preavisar.

Article 31

Classificació professional

La classificació professional dels treballadors s'enquadra en 4 grups professionals, A, B, C i D, depenent de la titulació exigida per a l'ingrés. Cada grup engloba diverses categories professionals tal com consta en l'annex 1.

Article 32

Proveïment de places i promoció interna

Per la promoció interna del personal de plantilla i quan existeixin places vacants o per cobrir absències temporals de determinades categories, el personal fix que tingui categoria inferior i disposi de la titulació adequada, si fos necessària, podrà ocupar aquestes places, fins la cobertura establerta o reingrés del treballador substituït. El sistema de selecció serà consensuat entre l'empresa i Comitè d'Empresa, dintre d'un termini d'1 any des de la firma del present Conveni.

Per a la cobertura de places vacants es realitzarà en primer lloc una promoció interna entre el personal de la plantilla de SCUB, SA. Amb les places restants que no s'ocupessin per l'esmentat procediment s'obrirà públicament i anualment un procés de selecció per confeccionar una borsa de treball, sota els criteris acordats de forma consensuada per empresa i Comitè d'Empresa. Així mateix, aquesta borsa de treball s'utilitzarà per efectuar les contractacions temporals necessàries per a les substitucions del personal de SCUB, SA.

La Comissió Mixta de selecció d'aquest sistema estarà composada pel gerent o persona en qui delegui, 2 membres de la Direcció d'empresa, 1 del Comitè d'Empresa de la mateixa categoria, i 1 treballador designat pel Comitè d'Empresa de la mateixa categoria.

Article 33

Jornada i horari

1. Jornada anual i calendari laboral

a) Jornada anual

Per al personal amb jornada setmanal de 40 hores dels torns de matí i tarda i jornada partida serà de 1.624 hores per any. Per al personal amb jornada setmanal de 40 hores adscrit al torn de nit serà de 1.445 hores per any.

En tots els casos el còmput horari establert haurà d'acomplir-se inexcusablement atenent que per al seu càlcul han estat exclosos els dies corresponents a vacances estivals, reducció de jornada d'estiu, vacances de Setmana Santa i Nadal, els 14 festius intersetmanals, així com els dies de lliurança de festiu i intersetmanal. Amb l'objecte d'ajustar les esmentades jornades setmanals al personal adscrit als torns amb jornada setmanal de 40 hores diürnes, gaudiran de 5 dies de lliure disposició a gaudir al llarg de tot l'any i d'acord amb les necessitats del servei. Aquests dies es concediran proporcionalment als mesos treballats.

La reducció anual de jornada pactada exclusivament per al personal de 40 hores setmanals no s'aplicarà proporcionalment en cap cas al personal amb jornades inferiors. Els treballadors amb jornada setmanal de 35, 30 i 21 hores gaudiran de 3 dies de lliure disposició.

El personal que presti servei en jornada de 40 hores setmanals en règim de jornada partida tindrà una reducció d'1 hora setmanal i es realitzarà en la jornada del divendres.

Els treballadors de jornada diürna de 1.624 hores any TTS, TMS i TSM adjunt, tindran 7 dies de descans per tal d'ajustar el seu horari a l'esmentada jornada.

Atesa l'específica activitat i horaris dels metges C que desenvolupen l'atenció continuada d'urgències, la seva jornada anyal s'estableix en 1.325 hores, de les quals 1.285 seran assistencials i la resta de formació amb caràcter obligatori. Les 40 hores formatives abans referides suposaran l'obligatorietat d'assistència a les activitats formatives programades per l'empresa. Per a l'any 2003 la jornada anual serà de 1.305 hores, de les quals 1.285 seran assistencials i la resta de formació amb caràcter obligatori. Per a l'any 2004 la jornada serà de 1.285 hores assistencials.

Qualsevol modificació dels horaris actualment vigents exigirà l'acord exprés del Comitè d'Empresa amb l'empresa.

b) Calendari laboral

El calendari laboral aplicable a SCUB, SA 061 serà el que s'estableix amb caràcter general per a Catalunya pel Departament de Treball de la Generalitat, amb els ajustaments necessaris i motivats depenent dels serveis que presta l'empresa, amb una durada permanent tots els dies de l'any i les 24 hores del dia.

2. Als treballadors amb jornada setmanal de 40 hores se'ls podrà autoritzar la reducció a 35 hores amb lliurament en caps de setmana, amb l'oportuna reducció proporcional del salari i fins al 12,5% de la plantilla, donant prioritat als que es trobin en les situacions següents:

Persones més grans de 45 anys.

Persones d'edat inferior quan a judici de la Direcció del centre la seva problemàtica social específica aconselli l'esmentada reducció horària i sempre que es disposi d'efectius per tal de poder cobrir la diferència horària.

El seguiment d'aquestes concessions es realitzarà mitjançant una Comissió Paritària establerta amb aquest motiu.

3. L'horari de treball s'assenyalarà d'acord amb les necessitats del servei.

S'estableix un marge d'incompliment horari de 5 minuts diaris, amb l'excepció de 4 ocasions al mes com a màxim en les quals es tolerarà un incompliment de 15 minuts.

Així mateix, es disposarà de 30 minuts diaris com a interrupció de la jornada laboral amb caràcter no recuperable que hauran de quedar reflectits als controls d'entrada i sortida o de la central en el seu cas, establint-se els esmentats descansos d'acord amb les necessitats del servei. Els torns de 12 hores disposaran de 60 minuts d'interrupció de jornada.

4. El treballador amb un fill menor de 9 mesos tindrà dret a 1 hora diària d'absència del treball per atendre'l. Aquest període es pot dividir en fraccions o bé ésser substituït per una reducció de la jornada en mitja hora. Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells podrà exercir aquest dret, havent de manifestar el sol·licitant, expressament i per escrit, que l'altre no gaudeix del mateix dret.

5. El treballador que per raó de guarda legal tingui sota la seva cura directa algun menor de 6 anys o un disminuït psíquic o físic que convisqui amb ell i que no desenvolupi una activitat retribuïda tindrà dret a una disminució de la jornada de treball en un terç o un mig, amb la reducció proporcional de les seves retribucions i les següents condicions laborals: reducció de vacances per Nadal i Setmana Santa establerta en l'article 34, i reducció dels dies d'estiu establerta en l'apartat 9 de l'article 33.

Tindrà el mateix dret el treballador que s'encarregui de la cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia no es valgui per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.

La reducció de vacances i dies d'estiu s'aplicarà només en cas que s'acumuli la reducció horària en la prestació efectiva d'un menor nombre de dies, no així en la jornada diària. La concessió d'aquesta reducció serà incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

6. El personal subjecte a règim d'horari de torns mantindrà l'alternativa en els descansos setmanals dels quals actualment està gaudint, tant intersetmanals com de caps de setmana.

7. El personal adscrit a torns de nit realitzarà la seva jornada entre les 21.00 i les 9.15 hores, en setmanes de 5 a 2 dies alternativament. Així mateix, gaudirà del descans compensatori en dia laborable pels 14 festius anuals.

8. L'horari per menjar en els torns amb interrupció de jornada serà establert entre les 13.30 i les 16 hores.

9. Durant els 3 mesos d'estiu, des del 24 de juny fins al 24 de setembre, el personal de l'administració que realitzi la jornada setmanal de 35 hores tindrà un horari de 8 a 14 hores, i els de jornada setmanal de 40 hores tindran un horari de 8 a 15 hores. Durant aquest període el personal d'administració definit com de 40 hores finalitzarà la seva jornada a les 14 hores els dies previs als festius o dissabte.

Per al personal que realitzi la seva jornada setmanal en règim de torns, s'assignaran 4 dies laborables de disposició lliure que gaudiran dins de l'any natural d'acord amb les necessitats del servei.

Així mateix, s'assignarà al personal amb jornada setmanal de 30 i 21 hores en règim de torns que presta serveis el cap de setmana, 3 i 2 dies laborables respectivament de disposició lliure que gaudiran dins de l'any natural d'acord amb les necessitats del servei.

10. En la mesura del possible organitzativament i per cobrir torns de 12 hores, d'adscripció voluntària, s'obrirà un període de 15 dies a la firma del Conveni, perquè els treballadors manifestin la seva voluntat per realitzar aquesta jornada. Els criteris d'assignació seran els d'idoneïtat i d'antiguitat.

De cap manera, en cap moment, això no comportarà una modificació de jornada per aquells treballadors que no estiguin interessats en realitzar l'esmentat torn de 12 hores.

11. Pel personal que ha presentat la seva petició de dies de lliure disposició, reducció horària d'estiu, festius recuperables i dies de compensació horària abans del 28 de febrer, li seran assignats amb l'antelació mínima d'1 mes al seu gaudiment. Sense que l'empresa pugui denegar-los faltant menys d'1 mes pel seu gaudiment. En cas de denegació amb més d'1 mes d'antelació a la data sol·licitada, es consensuarà de mutu acord la nova data de concessió i no es podrà denegar altre vegada a excepció de situacions de força major.

12. En tot cas si a final d'any, en còmput total, s'excedeix la jornada fitxada en conveni col·lectiu, el treballador tindrà dret a percebre aquest excés de jornada, abans del 31 de gener, com un 175% del valor d'hora ordinària, bé sigui aquesta compensació en temps de descans o econòmicament.

13. Ampliació de jornada dels treballadors amb jornada inferior a la completa

L'empresa per cobrir les vacances, lliure disposició, reducció horària d'estiu, festius recuperables i dies de compensació, baixes, permisos sense sou, reducció de jornada, etc. oferirà de forma sistemàtica i preferencial als treballadors amb jornada anual inferior a la màxima l'ampliació temporal de la seva jornada fins la màxima possible. En aquest cas el treballador rebrà les retribucions corresponents a la nova jornada, sense considerar-les com a hores extraordinàries. En el cas que aquests participin en serveis especials es retribuiran com a serveis especials.

En tot moment l'empresa informarà el Comitè d'Empresa d'aquestes propostes.

14. Es redactarà en el si d'una Comissió mixta, en la que la representació dels treballadors estarà integrada pels sindicats signants d'aquest Conveni, en el termini d'1 any des de la signatura d'aquest Conveni, un reglament d'aplicació i desenvolupament del règim de jornada, permisos i horaris. Especialment aquesta Comissió estudiarà la possibilitat que els torns de jornada completa (40 hores) puguin lliurar 2 de cada 3 caps de setmana complets. Als torns de 35 hores puguin lliurar 1 de cada 2 caps de setmana. Als torns de menys jornada s'aplicarà la proporció.

15. Reducció de jornada per interès particular

El personal té dret, per interès particular, a una reducció de jornada de treball, amb caràcter general amb un percentatge d'un 50%, sempre que no perjudiquin el desenvolupament normal i la qualitat del servei. Els percentatges de reducció de jornada diferent del general es determinarà per lliure acord entre l'empresa i la persona que el sol·liciti.

A la sol·licitud el personal hi concretarà la forma en què desitja que sigui aplicada la reducció sobre el seu horari.

La reducció de la jornada comportarà la reducció proporcional d'aquells complements que fossin proporcionals a la jornada.

La sol·licitud d'aquesta reducció haurà de realitzar-se, almenys, amb 1 mes d'antelació al seu inici.

El seguiment de la concessió d'aquestes reduccions es realitzarà mitjançant una Comissió Paritària.

Article 34

Vacances

La durada de les vacances d'estiu serà de 31 dies naturals, amb possibilitat de dividir-les en 2 períodes, un d'ells de 7 dies com a mínim i a realitzar durant el període comprès entre l'1 de juny i el 30 de setembre.

S'estableix una prima d'1 dia per cada període de 15 per a aquells torns de vacances que, per necessitats del servei, s'efectuïn fora de l'esmentat període, inclòs el mes de juny.

Per Nadal i Setmana Santa es concediran 4 dies laborables de vacances.

Els torns de vacances hauran de ser concretats, assignats i posats en coneixement del personal afectat amb 2 mesos d'antelació al seu començament com a mínim.

Els torns de vacances de Nadal i Setmana Santa seran assignats amb l'antelació mínima d'1 mes al seu començament.

En cas de discrepàncies en l'assignació del torn de vacances prevaldrà el criteri de rotació sobre el d'antiguitat, tenint en compte les necessitats del servei.

Els dies de vacances es concediran en proporció al temps treballat.

Article 35

Llicències

Tots els treballadors afectats per aquest Conveni, previ avís i justificació, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.

b) De 3 a 6 dies naturals en els supòsits que a continuació s'indiquen i amb la distribució que s'assenyala.

Supòsits:

Pel naixement d'un fill o per la mort, accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (cònjuge, parella de fet, fills, gendres, nets, pares, pares polítics, avis, avis polítics, germans, germans polítics).

Distribució:

3 dies si els fets ocorren en el mateix municipi on el treballador tingui el domicili.

4 dies si els fets tenen lloc fora del domicili del treballador però dins de la província de Barcelona.

5 dies si els fets passen fora de la província de Barcelona però dins de Catalunya.

6 dies si els fets tenen lloc fora de Catalunya.

c) 3 dies en casos d'intervenció quirúrgica de pares, fills o cònjuge.

d) Per trasllat de domicili, 1 dia a la mateixa localitat, 2 dies dins de l'àmbit metropolità, 3 dies si és dins de la província de Barcelona i 4 dies fora de la província de Barcelona.

e) 1 dia per concórrer a exàmens acadèmics oficials.

f) 1 dia per matrimoni de pares, fills o germans.

g) El temps indispensable per al compliment de deures públics i personals, inclòs el de sufragi, amb la seva prèvia justificació.

h) En cas d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, d'un menor de fins a 6 anys, el treballador/a tindrà dret a una llicència de 16 setmanes ininterrompudes, comptades des de la resolució judicial o administrativa per la qual es constitueix l'adopció. En el cas que treballin el pare i la mare, només un pot gaudir de la utilització d'aquest dret. Tindrà el mateix dret el treballador que tingui cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.

i) Permisos no retribuïts. Els treballadors tenen dret a gaudir d'un permís no retribuït, del qual la seva duració màxima serà d'11 mesos, sempre que no perjudiquin el desenvolupament normal i la qualitat del servei.

La sol·licitud d'aquest permís no haurà de realitzar-se, almenys, amb 1 mes d'antelació al seu inici.

El seguiment de la concessió d'aquests permisos es realitzarà mitjançant una Comissió Paritària.

El seguiment de la concessió de les esmentades llicències es realitzarà mitjançant una Comissió Paritària establerta amb aquest motiu.

Article 36

Excedència forçosa

L'excedència forçosa que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput d'antiguitat de la seva vigència es concedirà prèvia comunicació escrita de l'interessat al Departament de Relacions Laborals de SCUB, SA 061 en els següents supòsits:

a) Per designació o elecció per a càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball.

b) Per la prestació del servei militar o substitutiu durant el temps mínim obligatori de la seva durada.

c) Per l'exercici de funcions sindicals, d'àmbit provincial o superior, sempre que la central sindical a la qual pertanyi el treballador tingui la representativitat legal suficient.

El treballador en excedència forçosa haurà de reincorporar-se en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament en el càrrec o funció que va motivar la seva excedència.

Els excedents forçosos que en cessar la situació que va motivar la seva excedència no es reincorporin al seu lloc de treball en el termini establert seran baixa definitiva a SCUB, SA 061.

Article 37

Excedència voluntària

Podrà gaudir d'excedència voluntària el treballador fix que compleixi els següents requisits:

a) Antiguitat mínima d'1 any.

b) Que no hagi gaudit d'excedència voluntària durant els 4 anys anteriors.

Haurà d'instar-se mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de Personal amb una antelació suficient de 2 mesos expressant el motiu en què es fonamenta.

Es concedirà tenint en compte les necessitats del servei i la urgència de les raons al·legades. La durada d'aquesta excedència serà d'un mínim d'1 any i d'un màxim de 5.

El treballador amb excedència voluntària conserva només el dret preferent al reingrés a SCUB, SA 061 en les vacants d'igual categoria que es poguessin produir, sempre que l'interessat hagi sol·licitat el reingrés 1 mes abans que caduqui el període d'excedència. Si el treballador no sol·licita el reingrés o la pròrroga 1 mes abans d'acabar la seva excedència serà baixa definitiva i automàtica a SCUB, SA 061.

L'empresa, en la resolució en la qual concedeixi l'excedència, advertirà el treballador dels terminis de sol·licitud de reingrés o pròrroga.

Article 38

Excedència per cura de familiars

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, a partir de la data de naixement d'aquest o de la resolució judicial o administrativa. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, en aquest cas, posarà fi al que s'estigués gaudint.

Quan el pare i la mare treballin, només 1 d'ells podrà exercir aquest dret.

Durant els 2 primers anys a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i tot el període d'excedència es computarà a efectes d'antiguitat. A partir del segon any i fins a l'acabament del període d'excedència, seran d'aplicació les normes que regulen l'excedència voluntària per maternitat.

Tindrà dret a una excedència no superior a 1 any el treballador que tingui cura directa d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.

Article 39

Mobilitat funcional

La determinació de la mobilitat del personal correspon exclusivament a la facultat organitzativa de l'SCUB, SA 061 a l'efecte d'una distribució racional del seu personal, fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura. Els canvis de lloc de treball del personal determinats per l'esmentada mobilitat no es podran fonamentar en una mesura arbitrària o sancionadora, i s'informarà el Comitè d'Empresa prèviament.

Article 40

Faltes i sancions

Per a coneixement, aplicació i garantia del personal acollit al present Conveni es recullen en l'annex 2.

Article 41

Complement de prestació per incapacitat temporal

En cas d'incapacitat temporal per malaltia o accident degudament autoritzada per la Seguretat Social i acreditada amb la presentació dels comunicats oficials de baixa o confirmació, SCUB, SA 061 completarà les prestacions fins a l'import íntegre de les retribucions del treballador amb el límit màxim de 18 mesos des de l'inici de la incapacitat temporal, tot això sense perjudici del que estableix l'article 20.4 de l'Estatut dels treballadors.

Capítol 4

Condicions socials

Article 42

Comitè de Seguretat i Salut Laboral

El Comitè de Seguretat i Salut Laboral en el treball està integrat per una representació del Comitè d'Empresa i una representació de l'SCUB, SA 061, d'acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre.

El Comitè de Seguretat i Salut Laboral té com a objectiu proposar a SCUB, SA 061 el perfeccionament professional de les condicions d'higiene i benestar, així com la prevenció d'accidents i malalties professionals en el desenvolupament del seu treball.

Article 43

Indemnització per mort o invalidesa total en acte de servei

El personal afectat pel present Conveni tindrà dret a una indemnització a tant alçat de 60.000 euros en el supòsit de mort i fins a 210.000 euros en el supòsit d'invalidesa.

Article 44

Subvenció per fills minusvàlids

Es complementarà la quantitat percebuda a través de la Seguretat Social en concepte de fills disminuïts físics o psíquics, sempre que aquella sigui inferior a la quantitat actualment assignada de 208,86 euros al mes.

Aquest benefici es farà extensiu als perceptors de pensió de viduïtat o orfandat, sempre que es mantinguin les circumstàncies que ho motivin.

Article 45

Ajuda per fills menors de 5 anys

SCUB, SA 061 abonarà als treballadors amb fills menors de 5 anys una ajuda econòmica per utilització de guarderies infantils o escolarització, la quantia de la qual serà de 58,34 euros mensuals, 641,74 euros anuals.

Per a la concessió de l'esmentada ajuda el sol·licitant ha de reunir els següents requisits:

a) Que es trobi en situació d'actiu.

b) Que el cònjuge o parella estable no rebi cap ajuda per aquest mateix concepte, ni tan sols en espècie.

c) Que els fills estiguin a càrrec del sol·licitant i que convisquin amb aquest.

d) Que acreditin documentalment que efectivament utilitzen una guarderia infantil o està escolaritzat.

e) Que presentin sol·licitud per escrit i degudament formalitzada a l'oficina del centre en què es presten els seus serveis.

L'ajuda de guarderia s'abonarà a partir del primer mes següent a la seva concessió. Així mateix, el perceptor de l'ajuda haurà de presentar justificació acreditativa trimestralment a l'Administració del centre, del pagament efectuat el trimestre anterior, si no ho fes no s'abonarà l'ajuda.

SCUB, SA 061 podrà comprovar i exigir al treballador que acrediti que continua reunint els requisits que varen motivar la concessió de l'ajuda.

Quan es comprovi que no s'utilitza la guarderia o el treballador deixi de reunir els requisits assenyalats amb anterioritat, SCUB, SA 061 podrà descomptar automàticament les quantitats indegudament abonades a la nòmina del treballador.

L'ajuda de guarderia s'abonarà fins a un màxim d'11 mensualitats per any.

Article 46

Revisions mèdiques

El personal subjecte a aquest Conveni serà sotmès a reconeixement mèdic d'acord amb la normativa vigent i sempre amb caràcter voluntari.

El Comitè de Seguretat i Salut Laboral estudiarà les prioritats i definirà la periodicitat depenent de la perillositat, toxicitat, risc de contagi, etcètera, i se'l proveirà amb la informació necessària per al seguiment i per al seu procediment.

Article 47

Reubicació del personal

Quan es comprovi, sota control del Servei Mèdic de l'empresa, que el lloc de treball o l'activitat desenvolupada perjudica o pot perjudicar un determinat treballador, aquest podrà ésser traslladat a un altre lloc de treball de la seva categoria, sempre que hi hagi una vacant i prèvia petició de l'interessat. Durant la vigència del Conveni es crearà una Comissió per a l'estudi d'aquesta problemàtica i possibles solucions.

Article 48

Assistència jurídica i responsabilitat civil

SCUB, SA 061 garanteix l'assistència jurídica als treballadors que la necessitin a causa de conflictes derivats de la prestació del servei.

SCUB, SA 061 ha subscrit els corresponents contractes de cobertura de responsabilitat civil per a tots els treballadors.

Article 49

Fons de formació

El personal afectat per aquest Conveni té dret a un perfeccionament professional constant, a la formació professional sanitària i administrativa.

Per tal de canalitzar adequadament les aspiracions professionals dels treballadors i garantir una millora en els serveis que presta SCUB, SA 061, la Comissió Mixta formada per un màxim de 3 membres en representació de l'empresa i 3 membres màxim designats pels sindicats signants del present Conveni col·lectiu canalitzarà, objectivarà i estimularà l'assistència a cursos de formació, seminaris, etc., i establirà els criteris per a l'aplicació de les ajudes.

El fons de formació serà de 6.295,88 euros.

Només se subvencionarà fins al 75% del cost del curset o seminari i el màxim a percebre per cada treballador anualment serà de 601,01 euros, quedant exclòs el personal d'alta direcció als efectes de percepció de cap quantitat d'aquest fons.

Article 50

Formació i període retributiu per a la formació

1. El personal tindrà accés a una formació continuada, per això tindrà dret a períodes de formació retribuïda de duració variable d'acord amb la Direcció de SCUB, SA 061 que respongui a l'exigència de la millora organitzativa dels serveis sanitaris i al dret de qualificació i promoció professional.

El personal que gaudeixi de permisos per a formació tindrà l'obligació de mantenir la seva vinculació amb l'empresa pel doble de temps concedit o, en el seu defecte, haurà de tornar les quantitats que li van ésser satisfetes durant el període de permís.

2. Els tècnics superiors en medicina amb relació laboral indefinida i amb més de 3 anys d'antiguitat podran sol·licitar permisos remunerats per a ampliació d'estudis en institucions sanitàries o acadèmiques espanyoles o estrangeres. La duració podrà ésser d'1 mes com a mínim fins a un màxim de 12 mesos.

La concessió dels permisos retributius correspon a la gerència de SCUB, SA 061 a proposta de la Direcció. El màxim de permisos autoritzats per a 2002 serà l'equivalent a 24 mesos i per a 2003 i 2004 l'equivalent a 36 mesos.

Semestralment s'informarà la Comissió de Seguiment del Conveni de les sol·licituds presentades i de les concedides.

El personal mèdic que gaudeixi d'un permís d'ampliació d'estudis es comprometrà per escrit en fer la sol·licitud a complir l'obligació de mantenir la seva vinculació amb SCUB, SA 061 pel doble del temps concedit o en el seu defecte haurà de tornar les quantitats que li van ésser satisfetes durant el període de permís.

3. a) Es mantindrà per a l'any 2002 la bossa de formació en l'article 50.3 de l'anterior Conveni col·lectiu.

b) Tots els treballadors, excepte els tècnics superiors en medicina, tindran dret a 40 hores de formació dins de la jornada laboral. Amb efectes des del 2003 i amb la finalitat d'aconseguir una formació continuada dels seus treballadors la Direcció de l'empresa oferirà un pla de formació anual de 40 hores per a tots els treballadors, prèvia consulta a la Comissió de Formació per valorar l'oferta formativa.

En el cas de no poder-se realitzar aquesta formació dintre de la jornada laboral en algun dels torns existents, l'empresa compensarà amb temps de descans equivalent a les hores de formació realitzada.

En el cas que el treballador tingués la impossibilitat de realitzar la formació dins de l'horari establert per l'empresa, o aquesta no l'hagués ofert, podrà efectuar una formació relacionada amb l'activitat de l'empresa fora d'aquesta, amb la corresponent compensació horària, sempre i quan ho autoritzi prèviament la Comissió de Formació.

Els tècnics superiors de medicina tindran dret a partir de l'any 2003 a 20 hores formatives, atesa la reducció de jornada de l'article 33.

Article 51

Carrera professional

Es modifica la fórmula de càlcul sobre la base de la massa salarial, estabilitzant les quantitats que s'abonaven a 31 de desembre de 2001, que s'incrementen i queden establertes en les quantitats de les taules següents i per cada any, establint un nivell mes, el quart per les carreres de tècnics superiors en medicina adjunt, tècnics superiors en medicina i tècnics mitjos en sanitat.

Any 2002: valor 2002 (ja inclou 10%)

Any 2003: valor 2002 + 20%

Any 2004: valor 2003 + 20%

Any 2002: valor 2002 en euros mensuals (ja inclou 10%):

TSM Adj./TSM n 1: 75,60 euros

TSM Adj./TSM n 2: 137,46 euros

TSM Adj./TSM n 3: 206,17 euros

TSM Adj./TSM n 4: 347,00 euros

TMS n 1: 48,42 euros

TMS n 2: 88,00 euros

TMS n 3: 165,35 euros

TMS n 1.4: 291,50 euros

Resta categories: 33,96 euros

Resta categories: 67,90 euros

La convocatòria d'octubre de 2002 de totes les carreres s'obrirà el 9 de desembre durant 1 mes, el 15 de gener es constituiran els comitès avaladors i estaran avaluades abans del 30 d'abril de 2003. Es farà efectiva la seva retribució en la nòmina del mes de maig de 2003 amb retroactivitat del mes d'octubre de 2002.

Els criteris d'assignació nivell 4 o la modificació de qualsevol altre estaran fixats per la Comissió establerta per les parts signants del present Conveni, abans del 28 de febrer de 2003, la convocatòria pel nivell 4 s'obrirà l'1 de març i els treballadors avaluats abans del 30 d'abril de 2003. Es farà efectiva la seva retribució en la nòmina del mes de maig de 2003. L'abonament del nivell 4 de metges i infermers s'efectuarà amb efectes retroactius d'octubre de 2002.

La Comissió establerta en el seu moment per desenvolupar la carrera, amb els membres que siguin designats per cadascuna de les representacions acordarà la seva modificació i reforma, reforçant específicament els aspectes referits a la qualitat assistencial; reformant el sistema d'accés pel futur, incidint en els valors professionals i limitant el de l'experiència en la pròpia empresa, fins al seu valor màxim tècnicament justificable.

La carrera professional s'avaluarà anualment dintre de l'últim trimestre.

Els sistemes de consecució de les diferents carreres professionals dels treballadors de l'empresa són els que es recullen en els documents següents:

Carrera professional de tècnics mitjans en sanitat. Barcelona, juliol de 1999.

Incentivació i promoció professional de sanitaris conductors/tècnics en transport sanitari. Barcelona, juny 2000.

Desenvolupament professional i incentivació del personal de l'àmbit de l'administració del SCUB, SA 061. Barcelona, juny 2000

Carrera professional de llicenciats en medicina i cirurgia. Barcelona, desembre de 2000.

Article 52

Uniformitat

SCUB, SA 061 facilitarà el material i vestuari adient i indispensable per a l'òptim funcionament dels diversos serveis.

Per aquest motiu, en el pressupost anual figurarà una partida específica que detalli el que correspongui als diferents llocs de treball, inclòs el calçat.

Article 53

Fons social de cultura i esports

Per tal d'estudiar la viabilitat de subvencionar activitats esportives i culturals s'estructurarà una Comissió Mixta que confeccioni les propostes i, en el seu cas, el posterior seguiment. Per a l'any 2002 es destina un fons de 478,48 euros.

Article 54

Document acreditatiu

SCUB, SA 061 proveirà tot el personal subjecte al present Conveni del document acreditatiu d'empleat de l'empresa.

Article 55

Clàusula del consorci

D'acord amb el que estableix el conveni signat entre la Generalitat de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona en data 28 de desembre de 1987, el personal laboral i funcionari procedent de les institucions o entitats que configuren el consorci dependrà d'aquest funcionalment, però mantenint la dependència orgànica dels organismes d'origen i garantint els seus drets actius i passius en aquest acord, així com en normes posteriors que se'ls apliquin.

Article 56

Premis d'antiguitat

S'estableixen els premis especials d'antiguitat per la prestació de serveis efectius de l'empresa, que s'atorgaran una sola vegada i que són els següents:

25 anys de serveis, 1 mes de vacances.

30 anys de serveis, 1 setmana de vacances i el 20% de l'import d'1 paga extraordinària.

35 anys de serveis, 1 setmana de vacances i el 40% de l'import d'1 paga extraordinària.

Article 57

Servei militar o prestació civil substitutòria

Durant el temps que duri el servei militar obligatori o prestació civil substitutòria, SCUB, SA 061 abonarà al personal en aquesta situació les pagues extraordinàries amb la quantia equivalent a les retribucions bàsiques corresponents a la seva categoria.

Article 58

Jubilació

El personal es jubilarà obligatòriament quan compleixi l'edat legalment establerta en la normativa reguladora.

Donades les especials característiques de l'activitat del servei, càrregues de treball, riscos i responsabilitat, l'empresa podrà oferir per aquells treballadors, que les seves circumstancies ho requereixin, de mutu acord amb el Comitè d'Empresa i/o treballador, la viabilitat legal i econòmica de programes o sistemes de jubilacions i baixes anticipades.

Article 59

Subvenció de menjar

Al personal que realitzi el seu treball amb interrupció de jornada se li subvencionarà la quantitat de:

2002: 3,53 euros

2003: + 1 euro

2004: + 1 euro

Els torns de nit, els de 12 hores, i els que actualment el reben, rebran 1 tiquet restaurant del mateix import.

Capítol 5

Condicions sindicals

Article 60

Llibertat sindical

SCUB, SA 061 respecta i garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors afectats per aquest Conveni i a no discriminar, perjudicar o sancionar amb motiu de la seva afiliació i exercici de drets sindicals, sense cap tipus d'exclusió per pertànyer a un determinat grup o lloc de treball.

Article 61

Garanties i facultats del Comitè d'Empresa

Els membres del Comitè d'Empresa, com a representants legals dels treballadors, tindran les següents garanties i facultats:

a) Obertura d'expedient disciplinari contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, cas en què s'ha d'escoltar, a part de l'interessat, el Comitè d'Empresa.

b) La lliure expressió individual o col·legiada de les seves opinions en les matèries que concerneixen l'esfera de la seva representació.

c) Facultat de publicar i distribuir, sense pertorbar el desenvolupament del treball, les comunicacions d'interès professional, laboral o social.

d) Garantia de no ser discriminat en la seva promoció economicoprofessional, per raó precisament del desenvolupament de la seva representació.

En el supòsit que sigui necessària la modificació de les condicions de treball es procurarà la major estabilitat possible dels representants sindicals.

Els canvis de llocs de treball o condicions de treball no podran fonamentar-se en mesures arbitràries o sancionadores. Es reconeix el dret d'audiència a tots els membres del Comitè d'Empresa que hagin d'ésser traslladats per necessitats del servei o raons organitzatives.

En el cas de trasllat d'un membre del Comitè dins de la mateixa àrea se segueix el procediment administratiu utilitzat per als trasllats realitzats entre 2 àrees diferents. L'esmentada garantia s'estendrà a 1 any després del cessament efectiu com a càrrec sindical.

e) Disponibilitat de fins a 35 hores mensuals de les corresponents a la seva jornada de treball sense minvar les retribucions per a l'exercici de les seves funcions de representació.

La utilització de les esmentades hores haurà de justificar-se mitjançant el procediment establert a l'efecte.

f) Acumulació d'hores sindicals en la forma establerta en l'article següent.

g) Tots els membres del Comitè podran assessorar el personal afectat per aquest pacte en aquelles qüestions i peticions de qualsevol tipus que es refereixin a la seva relació laboral amb SCUB, SA 061 i als drets i obligacions derivats d'aquesta relació.

Article 62

Acumulació d'hores sindicals

Podran acumular hores sindicals:

1. Els representants sindicals electes podran acumular hores sindicals sempre que especifiquin les que cedeixen i a qui les cedeixen. En aquest cas als primers se'ls minvarà el seu crèdit en el mateix nombre d'hores que les cedides, i s'haurà d'establir o comunicar les cessions amb una antelació mínima de 30 dies naturals.

2. El president i el secretari del Comitè d'Empresa i un representant de cada organització sindical podran acumular fins al total de la seva jornada laboral en les mateixes condicions del paràgraf anterior.

Article 63

Mitjans materials

SCUB, SA 061 facilitarà al Comitè d'Empresa el local i els mitjans materials necessaris per a l'adient compliment de les seves funcions.

SCUB, SA 061 destinarà per al Comitè d'Empresa la quantitat de 324,55 euros en concepte de fons anual per despeses a justificar.

Article 64

Competències del Comitè d'Empresa

El Comitè d'Empresa com a òrgan de representació de tot el personal subjecte a aquest Conveni tindrà entre d'altres les següents competències:

1. Rebre informació en aquells afers de personal que afectin el conjunt, 1 o diversos col·lectius, i que suposin variacions respecte al règim anteriorment existent.

2. Emetre un informe amb caràcter previ en el termini de 15 dies a partir de la comunicació, excepte en el cas que l'adopció de l'acord o la resolució s'hagués de resoldre en un termini més breu, en els supòsits següents:

a) Acords plenaris en matèria de personal laboral.

b) Acords i resolucions que suposin modificació del règim jurídic de premis i sancions.

c) Acords i resolucions que suposin modificació del règim general de prestació del servei.

d) Igualment el Comitè d'Empresa podrà emetre un informe en qualsevol altre tipus d'expedient en matèria de personal laboral que suposi modificació del règim jurídic vigent.

3. Conèixer els models de contractes laborals i rebre les còpies bàsiques quan existeixi obligació legal.

4. Rebre informació de les bases de les convocatòries de concursos i oposicions, així com el calendari dels exàmens amb l'objecte d'estar presents en tot el procés.

5. Participar en el pla general de formació continuada de SCUB, SA 061.

6. Conèixer abans de la seva publicació l'oferta pública de treball anual que realitzi SCUB, SA 061.

7. Convocar assemblees de caràcter general i sectorial.

Hauran d'ésser requisits per convocar una assemblea:

a) Comunicar per escrit la seva celebració a la Direcció de Personal de SCUB, SA 061 amb una antelació de 2 dies hàbils per a la seva autorització.

b) Indicar en aquest escrit l'hora i el lloc de la celebració, l'ordre del dia i les dades de qui la convoca.

Article 65

Capacitat

El Comitè d'Empresa té la capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l'àmbit de les seves competències per decisió majoritària dels seus membres.

Article 66

Negociació col·lectiva

1. La representació dels membres del Comitè d'Empresa dins de la Comissió Negociadora del Conveni s'ajustarà, sempre que sigui possible, a la representativitat que les organitzacions sindicals tinguin dins del Comitè d'Empresa.

2. Les hores dedicades a negociació col·lectiva no s'inclouen dins del crèdit d'hores sindicals de què disposen els membres del Comitè d'Empresa.

Als efectes es consideraran hores de negociació les compreses entre l'inici de la sessió de la negociació i la conclusió de la jornada laboral.

Article 67

Obligacions sindicals

El Comitè d'Empresa, amb independència de la seva obligació de complir i respectar el pactat en l'àmbit de les seves competències, s'obliga expressament a:

1. Desenvolupar tasques d'estudi, treball i assistència a l'acció sindical dels treballadors.

2. Guardar silenci professional, individualment i col·lectivament, en totes les matèries que se'ls faci saber per part de SCUB, SA 061 amb caràcter confidencial.

3. Notificar a SCUB, SA 061 qualsevol canvi de membres que es produeixi en la seva organització.

Article 68

Seccions sindicals

SCUB, SA 061 reconeix expressament les següents facultats a les seccions sindicals escollides i constituïdes pels treballadors:

1. Recollir les reivindicacions econòmiques, professionals, socials i sindicals dels diferents centres de treball i plantejar-les a SCUB, SA 061 i davant el Comitè d'Empresa.

2. Representar i defensar els interessos de l'organització sindical que representa i els seus afiliats, i servir d'instrument de comunicació entre la seva organització i SCUB, SA 061.

3. Garantia de no ser discriminat en la seva promoció economicoprofessional per raó precisament de l'exercici de la seva representació.

Article 69

Quota sindical

Prèvia petició per escrit dels interessats es descomptarà a través de la nòmina la quota de la central sindical o associació professional, i s'abonarà directament per SCUB, SA 061 a aquestes.

Article 70

Representants amb manament d'àmbit autonòmic o superior

1. Els representants del personal subjecte a aquest acord que tinguin càrrecs en organitzacions d'àmbit autonòmic o superior podran disposar d'un nombre d'hores sindicals addicionals per tal d'ocupar-se de l'esmentada representació i, en aquest cas, disposaran del temps necessari fixat en la convocatòria de les activitats per a les quals siguin citats oficialment, sense que això els suposi cap pèrdua en la prima d'assistència i compliment d'horari.

2. El president i el secretari del Comitè d'Empresa tindran la mateixa consideració a aquests efectes que l'establerta per a càrrecs nacionals.

Disposicions addicionals

1. En el supòsit que la legislació reconegui un nivell de competències i titulació dels TTS superior a l'actual com FP II, es requalificaran com a grup professional C. En el supòsit que la norma estableixi un procés de convalidació, serà necessari el seu compliment per assolir l'esmentat nivell i retribució.

2. En el transcurs d'aquest Conveni es crearan noves places d'administratiu en funció de les tasques, sense que representi increment de plantilla.

Disposició transitòria

1. S'acorda la creació d'una Comissió que estudiï en un període de 6 mesos les circumstàncies de penositat del personal de la central de coordinació, a fi i efecte de minimitzar els seus efectes, i si no es pogués minimitzar es procediria a la seva compensació econòmica per tal d'aplicar-lo durant la vigència del present Conveni.

Annex 1

H: hores; SB: sou base (15 pagues); CD: complement de destinació (15 pagues); EE: complement específic d'equiparació (15 pagues); ED: complement específic de dedicació (15 pagues); PF: complement de productivitat fixa (14 pagues); TB: total base mensual; CPT: (15 pagues); T: total mensual; TR: trienni (15 pagues); NT: complement de nocturnitat (14 pagues); PE: complement de perillositat (14 pagues); CE: complement específic per a tècnics mitjans en sanitat (14 pagues); CA: complement específic per a auxiliars administratius i administratius (14 pagues); CS: complement específic per a sanitaris conductors (14 pagues); CT: complement específic per a tècnics en transport sanitari (14 pagues); JP: jornada partida (14 pagues); F: festius; FE: festius específics.

a) Taula retributiva: retribució mensual per a l'any 2002 (increment per al 2002, 0,7% + 2%)

Tècnics superiors en medicina adjunts (grup A, n. 24)

Tècnics superiors en medicina (grup A, n. 22)

Tècnics mitjans en sanitat (grup B, n. 21)

Tècnics en transport sanitari (grup D, n. 15)

Conductors i sanitaris conductors (grup D, n. 15)

Administratius (grup C, n. 17)

Auxiliars administratius (grup D, n. 15)

Altres retribucions Conveni

Tècnics superiors en medicina adjunts (grup A, n. 24)

Tècnics superiors en medicina (grup A, n. 22)