Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/4000/2003, de 16 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'Hospital de l'Hospitalet del Consorci Sanitari Integral per als anys 2002-2005 (codi de conveni núm. 0802292).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'Hospital de l'Hospitalet del Consorci Sanitari Integral, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 20 de maig de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'Hospital de l'Hospitalet del Consorci Sanitari Integral per als anys 2002-2005 (codi de conveni 0802292) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.

Barcelona, 16 de setembre de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'Hospital de l'Hospitalet del Consorci Sanitari Integral, per als anys 2002-2005

Capítol 1

Àmbit d'aplicació

Article 1

Àmbit territorial

L'àmbit territorial d'aquest conveni és el centre de treball de l'Hospital de l'Hospitalet del Consorci Sanitari Integral. Sempre que en aquest Conveni es faci referència al Consorci, a l'empresa o a l'Hospital, les parts s'estan referint exclusivament al centre de treball de l'Hospital de l'Hospitalet del Consorci Sanitari Integral.

Article 2

Àmbit funcional

El present Conveni col·lectiu té com a objectiu regular les condicions laborals concertades entre el Consorci i el personal que presta els seus serveis amb contracte laboral.

Article 3

Àmbit personal

Les condicions que es pacten en el present Conveni col·lectiu s'aplicaran a tots els treballadors de la plantilla que prestin els seus serveis en el moment de la seva entrada en vigor, o bé que es contractin durant la seva vigència.

Queden exceptuades totalment de l'aplicació d'aquest Conveni col·lectiu les persones que s'indiquen a continuació:

a) El personal d'alta direcció, que es regirà d'acord amb el que estableixen els seus propis contractes i també el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost.

b) Els professionals que, en l'exercici de la seva activitat professional lliure, cobrin per "prestació de serveis", encara que realitzin la seva activitat als locals del mateix hospital, donats d'alta de llicència fiscal com a professionals liberals.

En aquests casos s'ajustarà a allò que estableixen els seus acords o contractes individuals, ja siguin verbals o escrits.

c) El personal que pertany a altres empreses que prestin serveis subcontractats.

Article 4

Àmbit temporal

El present Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2002, independentment de la data de la seva publicació al Butlletí Oficial de la província, i la seva durada serà de 4 anys, per la qual cosa els seus efectes s'extingiran el dia 31 de desembre de 2005.

Els endarreriments que generi la seva aplicació es faran efectius el 30 d'abril de 2003.

Article 5

Pròrroga

El Conveni quedarà automàticament prorrogat, en finalitzar la seva vigència i en els seus mateixos termes, pel període d'1 any, si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia, de conformitat amb allò que estableix l'article 6.

Article 6

Denúncia i revisió

La denúncia per a la revisió del Conveni s'efectuarà per escrit i amb 1 mes d'antelació a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

La denúncia la podrà efectuar qualsevol de les representacions, empresarial o sindical, signants del Conveni i s'haurà de comunicar a les altres representacions i a l'autoritat laboral.

Mentre no s'arribi a cap acord per a un nou conveni regirà aquest pel que fa al seu contingut tant de clàusules normatives com obligacionals.

Article 7

Prelació de normes i de dret supletori

Les normes que conté el present Conveni col·lectiu regularan, amb caràcter preferent i prioritari, les condicions i les relacions entre el Consorci i el seus treballadors.

Amb caràcter supletori i en allò que no està previst, s'ajustarà al que disposa l'Estatut dels treballadors, l'Ordenança laboral per a establiments sanitaris d'hospitalització, consulta i assistència i laboratori d'anàlisis clíniques, la Llei orgànica de llibertat sindical, les normes internacionals de l'Organització Internacional de Treball subscrites per Espanya i altres normes legals o reglamentàries de caràcter estatal o autonòmic.

Article 8

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.

Article 9

Absorció i compensació

El conjunt de pactes que conté el present Conveni col·lectiu substitueix, íntegrament, les condicions tant econòmiques com de treball existents en la seva entrada en vigor, per la qual cosa aquestes i qualsevol altra queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.

Quant a disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades en conjunt i en còmput anual, superin les condicions del present Conveni. En cas contrari, subsistirà el present acord en els seus mateixos termes i sense cap modificació dels seus conceptes, mòduls o retribucions.

Article 10

Comissió Paritària

Es crea la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment, amb les funcions específiques següents:

1. Interpretació del Conveni.

2. Arbitratge d'aquells casos que les parts sotmetin a la seva consideració.

3. Totes aquelles que s'atribueixen a ambdues parts en el present Conveni col·lectiu.

La Comissió Paritària estarà integrada per 10 membres, 5 que representaran la part empresarial i 5 més que representaran els treballadors i que seran membres del Comitè d'Empresa, d'acord amb la proporció sindical que hi hagi en cada moment.

El domicili de la Comissió Paritària, a efectes de comunicacions, serà el del centre de treball de l'Hospital de l'Hospitalet, avinguda Josep Molins, 29-41.

Totes dues parts poden ser assessorades en les sessions de la Comissió Paritària per assessors externs amb veu però sense vot.

La Comissió esmentada es reunirà sempre a requeriment de qualsevol de les parts en el termini d'una setmana. La sol·licitud es formularà per escrit i dirigida al president, on s'indicarà el tema que se sotmeti a consideració de la Comissió, i s'informarà de l'assistència, en el seu cas, d'assessors externs.

Del que s'hagi tractat a les reunions de la Comissió Paritària es redactarà una acta, que signaran tots els assistents.

La Direcció de l'empresa es compromet a tractar-hi els temes següents:

Valoració de llocs de treballs.

Modificació i assignació d'horaris i jornades laborals.

Realització d'hores extres.

Creació o modificació de torns de treball.

Organització de vacances.

Formació professional.

Els acords que es prenguin en les reunions de la Comissió Paritària tindran aplicació preferent a qualsevol norma establerta.

Article 11

Submissió de qüestions a la Comissió Paritària

Ambdues parts convenen i recomanen sotmetre a la Comissió Paritària, i amb caràcter previ, els dubtes, les discrepàncies o els conflictes que es puguin produir a conseqüència de l'aplicació i la interpretació del Conveni col·lectiu, abans que aquests siguin plantejats davant la jurisdicció competent.

Article 12

Garantia personal

En cas que algun treballador tingués unes condicions de treball i econòmiques especials, establertes amb anterioritat a aquest Conveni col·lectiu, li seran respectades sempre que, globalment i considerades en conjunt, siguin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni.

Article 13

Valoració de llocs de treball

Els llocs de treball existents o els de nova creació del Consorci seran valorats pels tècnics o professionals externs assignats a aquest efecte, utilitzant del manual que considerin adient. També hi participaran els membres del Comitè d'Empresa que formaran part de la Comissió Paritària creada amb aquest objectiu.

Els afectats per les decisions dels serveis competents de l'empresa en matèria de valoració de llocs de treball podran estar assistits per assessors professionals acreditats, sindicals o no, quan es facin les proves corresponents. Les discrepàncies dels afectats no podran paralitzar els plans previstos, tot i que els perjudicats, si n'hi hagués, podran exercitar les accions corresponents davant els òrgans competents.

Capítol 2

Organització del treball

Article 14

Norma general

L'organització del treball és facultat del Consell Rector del Consorci, per si mateix o a través de la Gerència, dins les normes i disposicions legals vigents en aquesta matèria.

L'exercici d'aquestes facultats per part de l'empresari es desenvoluparà i s'aplicarà amb les limitacions imposades pels òrgans de representació dels treballadors, per la Llei 8/1980, de 10 de març, i per altres disposicions laborals sobre la matèria en vigor.

En qualsevol cas, l'empresari i els treballadors acorden sotmetre's a les exigències de la bona fe.

La Direcció del Consorci podrà adoptar les mesures que cregui adients de vigilància i control per verificar el compliment per part dels treballadors de les seves obligacions i els seus deures laborals, sempre amb el respecte als drets del treballador, pel que fa a la seva promoció i formació professional en el treball, no ser discriminat, la seva integritat física, una política adient de seguretat i higiene, el respecte de la seva intimitat i la deguda consideració de la seva dignitat humana, professional i ètica.

Article 15

Mobilitat funcional

La mobilitat funcional al si de l'empresa, que s'efectuarà sens perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador, no tindrà altres limitacions que les exigides per a les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per a la pertinença al grup professional, d'acord amb allò que estableix l'article 39 de l'Estatut dels treballadors.

Article 16

Treballs de diferent nivell professional

Aquesta matèria s'ajustarà al que disposen l'article 39 de l'Estatut dels treballadors i la legislació laboral vigent.

Si el canvi a un nivell professional diferent es produís a petició del treballador, el salari seria el corresponent al nou nivell professional.

Capítol 3

Classificació del personal

Article 17

Grups professionals

Els treballadors afectats pel present Conveni s'integraran en 1 dels 7 grups professionals que assenyalem a continuació, sense que la descripció de les categories professionals sigui restrictiva:

Grup 1. Personal assistencial titulat de grau superior:

Metge.

Farmacèutic.

Psicòleg.

Metge en formació.

Grup 2. Personal assistencial titulat de grau mitjà:

Diplomat universitari en infermeria i/o ATS.

Diplomat en fisioteràpia.

Diplomat en treball social.

Graduat en dietètica i alimentació humana.

Grup 3. Personal assistencial amb títol i/o formació professional o tècnica:

Tècnic especialista.

Auxiliar d'infermeria.

Portalliteres.

Grup 4. Personal no assistencial titulat de grau superior.

Grup 5. Personal no assistencial titulat de grau mitjà.

Grup 6. Personal no assistencial amb títol i/o formació professional o tècnica:

Programador informàtic A.

Programador informàtic B.

Secretari tècnic.

Oficial administratiu.

Auxiliar administratiu.

Oficial de manteniment.

Encarregada de neteja.

Cosidora.

Grup 7. Personal assistencial i no assistencial sense títol:

Netejadora.

Bugadera.

Peó.

Porter.

Capítol 4

Ingressos, ascensos, promocions i extinció del contracte

Article 18

Ingressos

El Consorci podrà contractar personal de nou ingrés utilitzant les normes legals o reglamentàries sobre contractació segons la legislació vigent, amb la realització de les proves d'accés corresponents.

Els períodes de prova seran els que s'estableixen a l'article 14 de l'Estatut dels treballadors.

Els drets que es denominen adquirits o condicions beneficioses no afectaran el personal de nou ingrés.

La Direcció de l'empresa farà saber als òrgans de representació legal dels treballadors les contractacions laborals que s'efectuïn.

En els processos de provisió de places, hi participarà un representant nomenat pel Comitè d'Empresa amb veu i sense vot.

Article 19

Cobertures de vacants i/o llocs de nova creació

Les cobertures de vacants i/o llocs de nova creació han de garantir la igualtat d'oportunitats i l'objectivitat de les proves. Els llocs de treball que siguin fonamentalment de confiança (secretàries de direcció, comandaments intermedis, supervisió, etc.) es nomenaran directament des de la Gerència, sense que se sotmetin a cap norma o regla establerta.

Les convocatòries es realitzaran d'acord amb el següent ordre:

1. Cada vegada que es realitzi una convocatòria de places vacants i/o de nova creació, el personal interessat haurà de sol·licitar el lloc de feina al que vulgui accedir, i per tant, queden derogats els sistemes anteriors.

2. Les places vacants es convocaran sense especificar el servei, en el cas d'infermeria i neteja.

3. Les places convocades de 38 a 32 hores de mitjana setmanal es cobriran amb persones de la mateixa categoria. A aquestes places només hi tindran accés les persones que tinguin subscrit un contracte laboral de 38 a 32 hores. Si implica canvi de torn, tindran preferència les persones amb més antiguitat en la categoria.

4. Els llocs de feina que quedin pendents de cobrir, després del moviment del punt 3 s'adjudicarà:

4.1. A una persona de la mateixa categoria, amb jornada reduïda, per ordre d'antiguitat.

4.2. A una persona que pertany a una altra categoria, independentment de la jornada, d'acord amb els criteris de competència, capacitat, aptituds, formació i experiència aportat (tant en aquest Hospital com en altre centre hospitalari).

4.3. A una persona de contractes fixos de suplències, independentment de la jornada i per ordre d'antiguitat.

Les persones que hi estiguin interessades hauran de fer les proves que l'empresa consideri adients per al nou lloc de treball a cobrir. En igualtat de condicions, es donarà preferència, i per aquest ordre, a la data d'obtenció de la titulació i a l'antiguitat en l'empresa.

5. Depenent de la fase (4.4.1, 4.4.2 o 4.4.3) en què hagi finalitzat l'adjudicació de places, la propera convocatòria s'iniciarà en el punt següent.

6. En cas que hi hagi places vacants, aquestes s'oferiran a les persones excedents que hagin demanat la seva reincorporació.

6. Finalment, en cas de places vacants desertes, es farà una convocatòria externa. Les persones que hi estiguin interessades hauran de fer les proves que l'empresa consideri adients.

El personal fix, amb independència del tipus de contractació o de la durada actual de la seva jornada convinguda, optarà a la cobertura de places vacants durant el seu procés de selecció, baixes per IT, excedències, per tenir cura de familiars, vacances, permisos no retribuïts i contractes i/o programes pactats amb el SCS (USU, PIUC, etc.) amb preferència sobre el personal suplent respectant la normativa laboral vigent, sempre que no impedeixi a l'empresa gaudir dels beneficis empresarials per a la contractació en règim d'interinitat. El personal fix que tingui una categoria diferent i disposi de la titulació adient podrà optar a ocupar les vacants i excedències fins a la cobertura mínima de 15 dies, prèvia superació del període de prova. Durant el temps que ocupi la plaça esmentada, el treballador percebrà les retribucions de la categoria superior, però en cap cas tindrà dret a l'ascens de categoria, que sempre es farà pels sistemes de convocatòria.

Article 20

Formació professional

1. Es crearà una comissió de formació paritària, que elaborarà cada any un pla de formació continuada que englobarà tots els estaments. Per a la seva presentació i per a la sol·licitud de la subvenció corresponent, cal que el Comitè d'Empresa hi doni el vistiplau. En cas de rebre-la, revertirà íntegrament en formació professional del personal. Aquesta comissió es dotarà del seu reglament de funcionament.

2. La formació continuada es farà dins i fora de l'horari laboral, en funció de les necessitats i de l'organització dels serveis, de les unitats i dels departaments.

3. Durant la vigència d'aquest conveni les quantitats anuals que la Direcció de l'empresa per a la formació són les següents:

Direcció d'infermeria 13.823,28 euros

Direcció econòmica 3.606,07 euros

Direcció de serveis generals 3.606,07 euros

Aquestes quantitats seran gestionades per cadascuna de les direccions i s'haurà d'informar el Comitè d'Empresa de l'assignació dels fons esmentats.

Generalment, excepte casos degudament justificats, les despeses dels treballs de recerca i publicacions científiques seran a càrrec de l'empresa.

L'empresa intentarà establir convenis de col·laboració amb altres centres hospitalaris per al perfeccionament del personal i l'adquisició de noves tècniques assistencials.

Article 21

Eficàcia

L'empresa s'ha d'entendre com una entitat que té com a finalitat essencial atendre la salut pública, en general, i la del pacient, en particular.

Els interlocutors d'aquest Conveni s'esforçaran en el compliment d'aquests objectius amb procediments que garanteixin l'objectivitat i la professionalitat.

Article 22

Acomiadament disciplinari

S'establirà sempre per a les infraccions molt greus tipificades a l'Estatut dels treballadors, al capítol 9 d'aquest conveni o bé a l'Ordenança laboral per a establiments sanitaris d'hospitalització, consulta i assistència i laboratori d'anàlisis clíniques.

El procediment per fer efectiva aquesta mesura està establert a l'article 55 de l'Estatut dels treballadors i al capítol 9 d'aquest Conveni, amb la particularitat que la Direcció ha de donar a l'interessat l'oportunitat de justificar la seva conducta ja sigui d'una forma oral o per escrit. En cas que l'interessat opti per la forma oral, hi podran assistir 2 membres del Comitè d'Empresa. En cas que sigui per escrit, es donarà trasllat del document al Comitè d'empresa.

Als membres del Comitè d'Empresa, per la seva condició de representants dels treballadors, se'ls aplicarà el procediment establert a l'article 68 de l'Estatut dels treballadors.

Article 23

Cessaments per voluntat del treballador

El personal que cessi voluntàriament haurà de fer un preavís per escrit a la Direcció; en aquest sentit, s'estableixen els terminis següents:

Personal titulat o tècnic: 1 mes.

Resta del personal: 15 dies.

Als qui incompleixin els terminis de preavís convinguts, l'empresa els podrà deduir de la liquidació de les parts proporcionals de vacances i pagues extraordinàries l'equivalent diari de la seva retribució per cada dia que passi del preavís pactat.

La notificació del preavís es farà per escrit i en doble exemplar i l'empresa tornarà 1 còpia a l'interessat amb el justificant de recepció corresponent.

Article 24

Altres causes d'extinció del contracte

a) Les que s'estableixen a l'article 49 de l'Estatut dels treballadors.

b) Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (article 51 de l'Estatut dels treballadors).

c) Per causes objectives (article 52 de l'Estatut dels treballadors).

Capítol 5

Jornada, horari, descans, vacances i hores extres

Article 25

Jornada de treball

La jornada anual serà de 1.671 hores. Aquestes hores s'entendran sempre de treball efectiu, equivalents a un mòdul setmanal de 38 hores de mitjana.

Excepcionalment, es podran autoritzar horaris inferiors, amb caràcter provisional o definitiu, de jornades de treball de 32 hores setmanals, de dilluns a divendres per al torn de dia i amb la reducció de dissabtes i diumenges per al torn de nit.

Les reduccions es demanaran abans del dia 31 d'octubre per començar a gaudir-ne, en cas que sigui autoritzada, l'any següent.

El fet o la circumstància que qualsevol dels torns de treball, en finalitzar l'exercici, hagués realitzat, menys hores de les previstes, a conseqüència d'ajustos i modificacions dels horaris, no generarà cap dret adquirit ni cap condició més beneficiosa que afecti les 1.671 hores pactades.

La realització d'aquesta jornada de treball no afectarà els objectius de producció i serveis que la Direcció té establerts i no comportarà la disminució proporcional de jornades inferiors a l'establerta en aquest Conveni.

Es constituirà un grup de treball per tractar sobre la jornada de treball anual, l'horari setmanal, els dies festius, etc.

Article 26

Modalitat

Durant la vigència del Conveni col·lectiu, l'empresa i el Comitè d'Empresa signants d'aquest Conveni, podran fer els estudis necessaris que puguin permetre l'establiment o la modificació dels als anys 2002, 2003, 2004 i 2005.

El procediment per a la seva implantació sempre serà el que es preveu a l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.

Article 27

Horaris

Els horaris i els calendaris seran els acordats per la Direcció i el Comitè d'Empresa. Conjuntament es comprometen a realitzar, abans del 30 de novembre de cada any, el calendari laboral anual.

Article 28

Hores extraordinàries

Cadascuna de les parts que signen el present Conveni col·lectiu es compromet a reduir, tant com sigui possible, el nombre d'hores extraordinàries, que són les que sobrepassen el total d'hores pactades com a jornada ordinària setmanal, excepte les que es realitzin per prevenir perjudicis a persones o instal·lacions i en els supòsits de força major.

Hores extraordinàries estructurals: són les que es realitzen en períodes de molta activitat, absències imprevistes, canvis de torn i altres causes de caràcter estructural.

L'empresa i els treballadors afectats pel present Conveni hauran de tenir present el límit legalment establert de 80 hores extraordinàries anuals per treballador i el seu caràcter voluntari.

Aquestes seran retribuïdes segons l'annex 4 o bé compensades per temps equivalents de descans retribuït, incrementades d'un 75%.

Les hores que es treballin en dies festius intersetmanals es consideraran com a hores extraordinàries estructurals, sense poder canviar-les per descans compensatori.

Hores extraordinàries de força major: són les que es realitzen per a la reparació de sinistres i danys extraordinaris o urgents, risc de pèrdua de materials, etc. La seva realització serà obligatòria i el preu serà pactat.

Article 29

Dies festius

S'aplicarà el calendari que les parts pactin o en el seu defecte l'oficial de dies festius establert per la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya.

Tot i els canvis que puguin fer els treballadors en relació amb els dies festius, amb l'autorització prèvia de la Direcció, només es pagaran a les persones que els hagin treballat.

Es concediran descansos durant els dies festius intersetmanals a un nombre mínim del personal, sempre que ho permetin les necessitats organitzatives del Consorci.

Cal puntualitzar que el dia 20 de maig es considera festiu per al torn de dia i el dia 24 de juny per al ton de nit (la nit del dia 24).

Cal puntualitzar que el dia 17 d'abril es considera festiu per al torn de dia i el dia 5 de desembre per al ton de nit (la nit del dia 5).

Els festius es repartiran equitativament entre els dos torns de nit.

Article 30

Diumenges

Es garanteix que el personal afectat pel present Conveni gaudeixi de 2 diumenges al mes, ja sigui de forma continuada o alterna.

No s'aplicarà aquest article al personal que es contracti únicament per treballar els diumenges o bé per substituir el personal que tingui lliures aquests dies.

Article 31

Vacances

1. Les vacances seran de 30 dies naturals l'any, ininterromputs, retribuïts i no substituïbles per compensació econòmica, i es faran en els períodes establerts en el calendari laboral. Preferentment i de forma orientativa, es realitzaran en els mesos compresos entre juliol i setembre i dins l'any natural.

2. Amb caràcter aproximatiu, durant els mesos de juliol i setembre podrà gaudir de vacances un 25% de la plantilla, i un 50%, durant el mes d'agost.

3. Les vacances es podran fraccionar en 2 períodes de 15 dies naturals cada un.

Quan s'opti per la modalitat fraccionada es computaran per al torn de nit de l'estament d'infermeria 15 dies hàbils o efectius de treball; per al torn de dia només entrarà en el còmput del període de vacances 1 cap de setmana hàbil.

4. Les vacances sempre començaran en dia laborable i se sol·licitaran de forma correlativa.

5. Podrà gaudir de les vacances, en períodes que no estiguin establerts en el paràgraf 1, com a mínim un 3% del personal per estament mensualment, sempre que ho permetin les necessitats assistencials del centre.

6. El personal que en el seu període de vacances estigui de baixa per incapacitat temporal, tant per malaltia comuna com per accident de treball o malaltia professional, podrà recuperar aquests dies de vacances sempre que no hagi passat l'any natural, però ho haurà de decidir la direcció corresponent quan les necessitats organitzatives ho permetin.

7. El personal demanarà les vacances abans del dia 31 de març. El Consorci estudiarà les peticions en funció de les necessitats del servei i les exigències de l'organització i les autoritzarà dins la primera setmana del mes de maig.

8. Les vacances es faran rotatives entre el personal del centre a banda de l'antiguitat que acrediti cadascú, en aplicació de l'article 38.2 de l'Estatut dels treballadors.

9. El personal amb menys de 12 mesos d'antiguitat gaudirà de la part proporcional corresponent a aquest període.

10. La Direcció de l'hospital traurà una circular on es fixarà quin serà el període que s'estableix per a les vacances d'estiu.

Article 32

Dies de conveni anuals

El personal amb una antiguitat mínima de 6 mesos tindrà dret a 9 dies naturals de descans retribuït.

El personal contractat exclusivament pels caps de setmana en gaudirà de la part proporcional del dies de conveni.

Article 33

Normes per gaudir dels dies de conveni

a) Durant el primer semestre de l'any s'hauran de fer 5 dies de conveni, que es podran demanar tots seguits o bé 2 obligatòriament per Setmana Santa i els 3 dies restants seran de lliure disposició.

En el segon semestre s'hauran de fer els 4 dies restants, 2 obligatòriament per Nadal.

b) Els dies de lliure disposició estaran condicionats per les necessitats del servei i es podran sol·licitar durant tot l'any.

Es podran estudiar altres alternatives si aquestes se sol·liciten abans del dia 28 de febrer.

c) Les sol·licituds dels dies corresponents al segon semestre s'hauran de fer arribar a les direccions corresponents abans del dia 31 d'octubre. En cas contrari, es perdrà el dret a gaudir-ne i a qualsevol compensació econòmica. També es perdrà aquest dret si els dies demanats es concentren en els mateixos períodes, atès que això comportaria dificultats organitzatives, sempre que no se substitueixin per uns altres.

d) La denegació dels dies de conveni es farà per escrit en la mateixa sol·licitud.

e) Per Setmana Santa i Nadal es tancaran les consultes externes i altres serveis durant els dies a determinar per la Direcció perquè el nivell de recursos humans sigui l'adequat per a l'activitat del Consorci.

La majoria dels treballadors assignats a aquests serveis hauran de destinar-los a dies de conveni.

f) El personal del torn de nit podrà demanar dies de conveni en dissabte i diumenge quan ho permetin les necessitats del servei i l'organització dels caps de setmana.

g) El personal que en període de dies de conveni estigui en situació d'incapacitat temporal podrà recuperar aquests dies dins l'any natural, tant si els ha demanat com si no ho ha fet.

h) La Direcció de l'hospital traurà una circular on es fixarà quins seran els períodes que s'estableixen tant per Setmana Santa com per Nadal, d'acord amb el calendari oficial de les festes laborals.

Article 34

Interrupció per descans

El personal que faci horari continuat de 12 hores tindrà dret a 40 minuts de descans retribuït dins de la seva jornada diària.

El personal que faci horari continuat inferior a 12 hores, però superior a 5, tindrà dret a un descans retribuït de 15 minuts dins la jornada diària.

Capítol 6

Llicències, permisos, excedències i situacions similars

Article 35

Llicències i permisos

Els permisos retribuïts s'hauran de demanar amb la major antelació possible, com a mínim 1 setmana abans de gaudir-ne, mitjançant el document de sol·licitud corresponent, en què s'haurà d'especificar el motiu, i amb el coneixement del responsable del servei o departament.

En els casos urgents, s'ha de comunicar el fet a l'empresa en el moment en què es produeixi.

Els treballadors tenen l'obligació de justificar-los documentalment abans o després de gaudir-ne. Els justificants s'hauran de presentar en el moment que el treballador es reincorpori al seu lloc de treball, després de gaudir del permís, i com a màxim en el termini de 48 hores des del dia de la reincorporació.

Quan el dia del fet coincideixi amb un dia festiu, vacances, mentre gaudeixi d'un altre permís o estigui de baixa per IT, no es podrà traslladar a un altre dia laborable.

Es consideren com a permisos retribuïts els següents:

1. Per casament es concedeix un permís de 15 dies naturals ininterromputs. El dia del casament haurà d'estar inclòs dins el període sol·licitat. Aquests dies es podran acumular al període de vacances. El permís de matrimoni s'estén també als casos de convivència marital, sempre que el treballador ho acrediti fefaentment amb la certificació del registre oficial corresponent. El treballador que hagi fet ús d'aquest permís no podrà gaudir-ne d'un de nou encara que convisqui amb una altra persona, fins que transcorrin dos anys, i/o encara que contragués matrimoni civil, canònic, etc. Amb la mateixa persona.

Els documents que s'han d'aportar són el llibre de família, el certificat de matrimoni i/o la certificació del registre oficial corresponent.

2. Quatre dies naturals per naixement de fills, que es podran ampliar a 5 si el treballador ha d'efectuar un desplaçament fora de la província. El permís compta des del dia del naixement del fill.

Els documents que s'han d'aportar són el llibre de família o el certificat de naixement.

3. De 2 a 7 dies naturals si el treballador ha d'efectuar un desplaçament fora de la província en els casos d'intervenció quirúrgica, ingrés o malaltia greu del cònjuge, o de la persona amb qui convisqui el treballador de fins al segon grau d'afinitat i consanguinitat.

Quan el treballador presti servei en el torn de nit, gaudirà del permís la nit anterior sempre que per torn hagi de treballar.

El document que s'ha d'aportar és el comprovant del centre sanitari o de l'hospital.

4. De 2 a 5 dies naturals quan el treballador hagi de desplaçar-se fora de la província per la mort dels parents a què fa referència el paràgraf anterior, a més de nebots i oncles.

Els documents que s'han d'aportar són el justificant del centre sanitari on s'hagi produït la mort o el certificat literal de defunció.

5. Fins a 3 dies laborables l'any per assumptes propis, que no seran acumulables a les vacances, als dies de conveni ni als festius. Durant el temps indispensable, en el marc dels dies per assumptes propis, sempre que s'acrediti que no es poden realitzar fora de la jornada laboral, també es gaudeix de llicència retribuïda per:

Exàmens no oficials, inclòs l'examen per obtenir el permís de conducció.

Sortides a organismes oficials per a la signatura d'hipoteques.

Renovació de documents.

En aquests casos, l'empresa exigirà el justificant de la realització d'aquestes gestions.

El treballador ha de justificar fefaentment la utilització del permís concedit.

6. Per a l'assistència a cursos i congressos, el temps que calgui sempre que estiguin relacionats amb el lloc de treball. En cas de concurrència, tindran preferència les persones que presentin treballs, sempre amb l'autorització de la Direcció.

7. Un dia per trasllat del domicili habitual.

En aquests casos es demanarà el justificant oportú, per exemple el certificat d'empadronament.

8. Fins a un màxim de 10 dies l'any per assistir a exàmens per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional.

Quan el treballador presti servei en el torn nit, gaudirà del permís la nit anterior a l'examen sempre que per torn hagi de treballar.

9. El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal:

Assistència a judicis com a part o com a testimoni.

Dret de sufragi parlamentari o municipal.

El document que s'ha d'aportar és el justificant dels organismes corresponents.

10. Les absències del treball per a la realització dels exàmens prenatals i per a les tècniques de preparació del part, previ avís a l'empresari i justificant la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.

Article 36

Excedències

a) Excedència voluntària

Els treballadors que acreditin 1 any d'antiguitat a l'empresa i estiguin contractats amb caràcter indefinit podran sol·licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys.

El treballador que hagi fet ús del seu dret a l'excedència voluntària no podrà sol·licitar-ne una de nova fins al cap de 4 anys de treball efectiu, després de conclosa l'anterior.

L'excedència s'entendrà sempre sense dret a percebre cap mena de retribució. El temps de durada no es computarà a l'efecte d'antiguitat.

El treballador excedent voluntari no té dret a la reserva del lloc de treball, i en cas de sol·licitar el reingrés, només mantindrà el dret preferent un cop fets tots els moviments interns, d'acord amb allò que s'especifica a l'article 19 per a la cobertura de llocs vacants i/o de nova creació.

Si per qualsevol causa el treballador no sol·licités el reingrés o la pròrroga abans de la finalització de l'excedència voluntària causarà baixa definitiva i automàtica a l'empresa. Les excedències sol·licitades per un temps inferior al màxim que preveu aquest article poden ser prorrogades fins al període màxim establert.

El dret al reingrés només es farà efectiu quan finalitzi el període d'excedència concedit.

b) Excedència forçosa

L'excedència és forçosa perquè pot ser decretada per l'empresari sens perjudici que hi hagi petició del treballador afectat i ha de ser obligatòriament concedida quan concorrin algunes de les situacions següents:

Excedència per exercir un càrrec públic

Aquest tipus d'excedència es concedeix al treballador que elegeixin o designin per a un càrrec públic que impossibiliti tant la seva assistència al treball com la prestació dels seus serveis (article 46.1 de l'Estatut dels treballadors).

Excedència per exercir funcions sindicals

Els treballadors que elegeixin per exercir funcions sindicals, d'àmbit provincial o superior, tindran dret a gaudir d'aquesta excedència durant el temps que exerceixin un càrrec representatiu (article 46.4 de l'Estatut dels treballadors i article 9.1.b) de la Llei orgànica de llibertat sindical).

Excedència per al compliment d'un deure

L'empresa pot passar un treballador a la situació d'excedència forçosa quan el compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic i personal, impossibiliti la prestació dels serveis més d'un 20% de les hores laborables, durant un període de 3 meses (article 37.3.d) de l'Estatut dels treballadors).

L'excedència forçosa dóna dret a la reserva del lloc de treball i es computarà a l'efecte d'antiguitat (article 46.1 de l'Estatut dels treballadors).

El treballador en situació d'excedència forçosa s'ha de reincorporar a l'empresa en el termini màxim de 30 dies naturals comptats a partir del dia en què cessi en el càrrec o servei i ha de fer un preavís almenys amb 15 dies d'antelació a la data en què sol·liciti la reincorporació. Si el personal en excedència, cessat ja en el càrrec, per qualsevol causa no es reincorpora al seu lloc de treball en el termini esmentat causarà baixa definitiva a l'empresa.

Article 37

Excedència per tenir cura de familiars

a) Excedència per atendre fills

Els treballadors d'ambdós sexes podran sol·licitar una excedència, de durada no superior a 3 anys, per atendre fills biològics, adoptius i en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, segons les condicions següents:

Si treballen tots 2, el pare i la mare, només 1 d'ells podrà exercir aquest dret.

Durant el període d'excedència, el naixement d'altres fills comporta l'anul·lació d'aquest període per gaudir-ne d'un de nou.

La durada màxima és de 3 anys, a comptar des de la data de naixement del fill o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa.

Durant els 3 anys d'excedència, el treballadors tindrà dret a la reserva de lloc de treball. L'excedència es pot fer efectiva fins que el fill tingui 3 anys i s'iniciarà en el moment en que el treballador la sol·liciti i li sigui concedida per l'empresa.

El període d'excedència es computarà a l'efecte d'antiguitat.

Durant el període d'excedència, el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional.

Els treballadors que sol·licitin aquesta excedència per un temps inferior poden prorrogar-la fins al període màxim establert.

Els treballadors hauran de comunicar la seva reincorporació per escrit i amb una antelació mínima de 15 dies.

b) Excedència per atendre familiars

Els treballadors d'ambdós sexes podran sol·licitar una excedència, de durada no superior a 1 anys, per atendre familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia no puguin valdre's per si mateixos i no realitzin activitats retribuïdes, segons les condicions següents:

Si treballen tots dos a la mateixa empresa, només un d'ells podrà exercir aquest dret.

Quan un altre familiar doni dret a un nou període d'excedència, el començament d'aquest comportarà l'anul·lació de l'anterior.

Durant el període d'excedència, el treballador tindrà dret a la reserva de lloc de treball.

El període d'excedència es computarà a efectes d'antiguitat.

Durant el període d'excedència, el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional.

Els treballadors que sol·licitin aquesta excedència per un temps inferior poden prorrogar-la fins al període màxim establert.

Article 38

Suspensió del contracte amb reserva de lloc de treball

a) Maternitat

En el supòsit de part, el descans de la mare serà de 16 setmanes ininterrompudes i si es tracta d'un de múltiple s'amplien 2 setmanes per cada fill a partir del segon.

La distribució d'aquest període ho determina la interessada, sempre que gaudeixi 6 setmanes obligatòriament després del part. Pel que fa a les altres 10, poden ser distribuïdes entre el pare i la mare, en cas que tots dos treballin, de forma successiva o simultània, amb l'única limitació que la incorporació a la feina no suposi un risc per a la salut de la mare.

Si es gaudeixen simultàniament els períodes de descans pel pare i la mare, la suma no podrà excedir del període màxim establert.

En cas de mort de la mare, el pare podrà gaudir de la totalitat o del període de suspensió que resti pendent.

b) Adopció i acolliment

En el supòsit d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de 6 anys, la suspensió serà de 16 setmanes ininterrompudes, que s'amplien en 2 setmanes per cada fill a partir del segon, que es distribuirà a opció dels interessats a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o bé a partir de la resolució judicial que autoritzi l'adopció

L'edat del menor adoptat o acollit pot ser superior a 6 anys si es tracta de discapacitats, minusvàlids o nens que per les seves circumstàncies i experiències personals o per venir de l'estranger tinguin dificultats d'inserció degudament acreditades pels serveis socials competents.

En cas que els dos adoptants treballin, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats de forma simultània o successiva, ininterrompuda i amb els límits màxims fixats.

Si es gaudeixen simultàniament els períodes de descans pel pare i la mare, la suma no podrà excedir del període màxim establert.

En cas d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ al país d'adopció el període de suspensió podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució que autoritzi l'adopció.

c) Risc durant l'embaràs

Aquesta situació es produeix quan no existeix possibilitat a l'empresa d'adaptar les condicions o del temps de treball del lloc que ocupa la treballadora per evitar l'exposició a riscos durant el seu embaràs, ni pot oferir-se a la treballadora per raons justificades un altre lloc compatible amb el seu estat, d'acord amb allò que s'estableix a l'article 26, apartats 2 i 3, de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció dels riscos laborals.

La suspensió del contracte finalitzarà quan l'afectada iniciï la suspensió per maternitat o sigui possible l'adequació del lloc de treball anterior o la seva incorporació en un lloc de treball o funció diferent i compatible.

Article 39

Excedència especial

Els treballadors podran gaudir d'una excedència especial amb reserva de lloc de treball per un període que no serà inferior a 1 mes ni superior a 1 any.

El període durant el qual el treballador estigui en situació d'excedència especial es computarà a l'efecte d'antiguitat.

L'excedència especial s'entendrà sempre sense dret a percebre cap mena de retribució i es podrà concedir en els casos següents:

Assistència a cursos de postgrau.

Participació en cursos de formació.

Estades en hospitals, tant nacionals com estrangers, per estudiar i desenvolupar noves tècniques i coneixements.

Investigació.

El treballador que hagi fet ús del seu dret a l'excedència especial amb reserva de lloc de treball no podrà sol·licitar-ne una de nova fins transcorregut 1 any de treball efectiu, després de conclosa l'anterior.

El màxim d'excedències d'aquest tipus que es podran demanar serà d'1 per any.

Per a la seva concessió caldrà l'aprovació de la direcció de l'àrea corresponent i el vistiplau del gerent.

La concessió de l'excedència no perjudicarà, en cap cas, el funcionament normal del servei.

Article 40

Permís no retribuït

Els treballadors que acreditin una antiguitat a l'empresa de 3 anys podran sol·licitar un permís no retribuït per un període no inferior a 1 mes ni superior a 12 mesos, que no computarà a l'efecte d'antiguitat.

No caldrà justificar els motius de la seva sol·licitud.

Aquest permís s'haurà de sol·licitar per escrit a la direcció corresponent amb 1 mes d'antelació com a mínim.

El treballador que hagi fet ús del seu dret a un permís no retribuït per un període superior a 6 mesos no podrà sol·licitar-ne un altre fins transcorreguts 1 any de treball efectiu, després de conclòs l'anterior, però si el temps de permís és igual o inferior a 6 mesos hauran de transcórrer 6 mesos. Quan finalitzi el permís esmentat, el treballador s'haurà de reincorporar automàticament al seu lloc de treball en les mateixes condicions.

Article 41

Pauses i reduccions de jornada

Les treballadores tindran dret a una pausa d'1 hora en el seu treball, que podran dividir en 2 fraccions, quan es destini a l'alletament del seu fill menor de 9 mesos. La treballadora podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada ordinària de mitja hora, que podrà aplicar a l'inici o a l'acabament de la jornada laboral. En els casos d'alletament artificial aquest permís es podrà concedir indistintament al pare o a la mare, però només a 1 d'ells, amb l'acreditació mitjançant un certificat expedit per la seva empresa. Qualsevol treballador que tingui sota el seu càrrec directe un menor de 6 anys o un disminuït físic, psíquic o sensorial, o precisi encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valdre's per si mateix, i que no realitzi activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, entre un terç i la meitat de la seva durada.

Correspon al treballador la concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de les reduccions de jornada. Quan finalitzi aquest permís el treballador haurà de preavisar l'empresari de la seva reincorporació amb una antelació mínima de 15 dies.

Si treballen ambdós cònjuges a la mateixa empresa, només podrà exercir aquest dret 1 d'ells.

Article 42

Garanties en cas de detenció

Als treballadors que siguin detinguts o privats de llibertat pel temps que sigui, se'ls reservarà el lloc de treball en el supòsit de sobreseïment o sentència absolutòria ferma, d'acord amb allò que estableix l'article 45.1.g) de l'Estatut dels treballadors.

Capítol 7

Complement de prestacions i seguretat i higiene en el treball

Article 43

Incapacitat temporal i accidents de treball i malaltia professional

En el supòsit de baixa per incapacitat temporal i fins a la seva extinció, el Consorci abonarà la diferència existent entre les prestacions econòmiques reglamentàries de la Seguretat Social i el salari base (annex 1), el plus de nocturnitat (annex 2), l'antiguitat (annex 5), la incentivació, la promoció i el desenvolupament professional, el plus d'homologació (annex 6) i el plus d'incentivació (annex 7). El Consorci podrà verificar en qualsevol moment el grau de malaltia o accident al·legat pel treballador per justificar les seves faltes d'assistència al treball, mitjançant reconeixements mèdics. La negativa del treballador als reconeixements podrà determinar la suspensió dels drets econòmics a abonar pel Consorci en aquestes situacions.

Article 44

Revisions mèdiques

Al personal adscrit al present Conveni se li efectuarà una revisió mèdica anual a compte de l'empresa.

El personal de nou ingrés s'ha de sotmetre a una revisió mèdica, amb caràcter obligatori, abans d'iniciar la prestació dels seus serveis.

Al personal que ocupi un lloc de treball que comporti riscos, d'acord amb la normativa legal aplicable, se li farà revisions mèdiques periòdiques amb caràcter obligatori.

Article 45

Assistència mèdica

L'empresa afectada per aquest Conveni, sempre que tingui un concert amb el Servei Català de la Salut, prestarà assistència mèdica i gratuïta als seus treballadors, incloent-hi els beneficiaris, dins les especialitats que tingui concertades.

Article 46

Protecció de radiacions

En els casos en què el personal treballi en unitats de radiacions, radioteràpia i medicina nuclear, se l'haurà de proveir dels equips de protecció individual que estableixi la legislació vigent en aquesta matèria i, si cal, s'hauran d'establir els sistemes oportuns de control per mesurar la radiació rebuda, així com conèixer periòdicament l'estat morfològic de la sang i altres dades que es considerin necessàries per vetllar per la seva seguretat, per la qual cosa s'utilitzaran cambres d'ionització, pel·lícules i dosímetres d'acord amb les normes dictades a aquest efecte, i cada 3 mesos s'efectuaran les anàlisis i les proves que es creguin convenients per salvaguardar la salut dels professionals en relació amb el treball que realitzen.

Les treballadores embarassades les canviarà de lloc de treball l'empresa dins la seva categoria professional o, si no, dins del seu grup professional i, si és possible, dins del seu torn habitual de treball.

Article 47

Assegurança col·lectiva d'accidents

El Consorci concertarà una assegurança col·lectiva que cobrirà els riscos següents, amb les indemnitzacions que es detallen i d'acord amb el barem establert a la pòlissa:

Mort per accident de treball: 37.262,75 euros

Invalidesa permanent per accident de treball: 37.262,75 euros

Mort per infart de miocardi (*): inclosa

Invalidesa per infart (*): inclosa

(*) Sempre que es reconegui com a accident laboral.

També s'entendrà com a accident de treball el que s'hagi produït "in itinere".

El concepte d'accident de treball correspondrà al definit en la pòlissa que contracti el Consorci.

Article 48

Assistència sanitària per a familiars

Els pares, el cònjuge o la persona amb qui convisqui, els fills i els germans dels treballadors tindran dret a ser atesos en aquest centre amb els descomptes següents:

Especialitats no concertades amb l'SCS: el 25%.

A més del descompte previst per als serveis no concertats, el personal fix del centre estarà exempt del pagament de les visites.

Capítol 8

Retribucions

Article 49

Conceptes retributius

El personal regit per aquest Conveni percebrà tots o alguns dels conceptes retributius següents:

Salari base

Antiguitat

Dies festius

Plus de nocturnitat

Plus de complement de serveis especials

Plus de compensació d'ajut familiar

Hores extraordinàries

Gratificacions extraordinàries

Plus de distància

Plus de transport

Dietes

Plus de cap de grup administratiu

Plus de citotècnic

Plus d'homologació

Plus d'incentivació

Plus de dissabte

Incentivació, promoció i desenvolupament professional

Article 50

Salari base

Per a l'any 2002 i 2003 el salari base és el que s'estableix a l'annex 1, amb efectes de l'1 de gener de 2002 i 2003.

El salari base de la categoria professional de portalliteres sempre serà equivalent al de la categoria professional d'auxiliar d'infermeria.

Ambdues parts entenen que a parir de gener de 2005 la retribució fixa estarà formada per la suma del sou base (annex 1) més el plus d'homologació (annex 6). L'any 2005 s'incrementarà amb l'IPC real estatal.

Article 51

Antiguitat

L'import del plus d'antiguitat és de 15,03 euros bruts mensuals per cada trienni meritat. Per a la categoria professional d'infermer/a, llevadora, fisioterapeuta i diplomat en treball social serà de 19,13 euros bruts mensuals. El seu còmput es farà des del dia d'alta a l'empresa, sigui quina sigui la modalitat contractual pactada.

L'import d'aquest plus s'abonarà en les 12 mensualitats ordinàries i en les 2 extraordinàries de juny i desembre.

A partir de març de 2003, per cada any d'antiguitat en l'empresa, el treballador rebrà l'import que s'estableix a l'annex 5 en concepte d'antiguitat, que s'incrementarà cada any amb l'IPC real estatal. No es generarà més antiguitat a partir del 21è any. Es respectaran les quantitats que perceben els treballadors per aquest concepte i que tenen reconegudes amb efectes 28.02.2003. L'1 de març de 2003 aquestes quantitats quedaran congelades ad personam fins que arribin a equiparar-se a les quantitats que s'estableixen a l'annex 5. Es meritarà proporcionalment a la jornada treballada.

A l'annex 5 es fa constar l'IPC previst per a l'any 2003.

Article 52

Dies festius

Les hores treballades en dies festius intersetmanals i les nits dels dies festius es retribuiran amb el que s'especifica a l'annex 3.

Exclusivament per al personal del torn de nit, els dies festius intersetmanals corresponents als dies 24 de juny, 25 de desembre i 1 i 6 de gener es traslladaran a la nit anterior, de manera que aquests s'abonaran a les persones que treballin les nits dels dies 23 de juny, i 24 i 31 de desembre i 5 de gener.

L'import dels festius de Nadal i Cap d'Any s'incrementa en 30,05 euros bruts.

Article 53

Plus de nocturnitat

L'import d'aquest plus es retribuirà en les 12 mensualitats ordinàries i en les 2 extraordinàries de juny i desembre i la seva retribució serà la que s'especifica a l'annex 2.

Es consideraran hores nocturnes les treballades en el període comprès entre les 22 i les 6 hores.

Article 54

Plus de complement de serveis especials

S'estableix un plus de 18,75 euros bruts mensuals per a les persones que formin l'equip de complement que vagi permutant el seu lloc de treball (corretorns).

Per a l'any 2003 la quantitat a percebre serà de 19,13 euros bruts mensuals.

El mes de gener de cada any s'incrementarà amb l'IPC estatal previst i serà revisat a final d'any d'acord amb l'IPC real.

Article 55

Plus de compensació d'ajut familiar

S'abonarà a tots els treballadors que tinguin càrregues familiars la quantitat següent:

a) Per pare, mare, esposa o qui com a tal convisqui, sempre que constin com a beneficiaris d'assistència sanitària i estiguin a càrrec del treballador: 5,89 euros bruts mensuals.

b) Per cada fill, sempre que consti com a beneficiari d'assistència sanitària i estigui a càrrec del treballador: 3,57 euros bruts mensuals.

Article 56

Hores extraordinàries

S'abonaran d'acord amb el que s'indica a l'annex 4 o es compensaran amb temps equivalents de descans retribuït, incrementades d'un 75%.

Article 57

Gratificacions extraordinàries

Es percebran 2 gratificacions extraordinàries els mesos de juny i desembre, equivalents a l'import d'1 mensualitat de salari base (annex 1), antiguitat (annex 5), plus de nocturnitat (annex 2), plus d'homologació (annex 6) i plus d'incentivació (annex 7).

La de juny es farà efectiva la segona quinzena del mes i la de desembre, el dia 20.

Els treballadors que siguin donats d'alta o bé cessin durant l'any percebran la part proporcional, calculada en 12 parts.

Article 58

Plus de distància

Els treballadors que cobren aquest plus el continuaran cobrant amb el mateix import que el 30 de juny de 1986.

Si un treballador resideix al mateix municipi on està situat el seu centre de treball i passa a residir en un altre, no es beneficiarà del plus esmentat.

Els treballadors que estiguin cobrant el plus de distància el conservaran com a condició "ad personam" mentre visquin fora del municipi de l'Hospitalet de Llobregat.

Article 59

Plus de transport

L'empresa abonarà als seus treballadors un plus de transport equivalent a 11,41 euros bruts mensuals, si fa torn continuat. En cas de fer torn partit, el plus pujarà a 21,77 euros bruts mensuals, tret que gaudeixin de manutenció en el centre.

A partir de l'any 2003, el plus de transport (11,41 euros bruts mensuals) desapareix i quedarà incorporat al sou base. Els treballadors que cobrin un plus superior a aquesta quantitat rebran la diferència en un complement ad personam.

Article 60

Dietes

S'abonaran al personal que acrediti tenir-hi dret les quantitats diàries següents:

Dieta completa (dormir inclòs): 16,34 euros

Mitja dieta: 8,67 euros

Article 61

Plus de cap de grup administratiu

S'abonarà a aquells treballadors que realitzin les funcions de cap de grup administratiu la quantitat de 62,50 euros bruts mensuals, que deixaran de percebre-la en finalitzar l'exercici d'aquestes tasques.

Per a l'any 2003 la quantitat a percebre serà de 63,75 euros bruts mensuals.

El mes de gener de cada any s'incrementarà amb l'IPC estatal previst i serà revisat a final d'any d'acord amb l'IPC real.

Article 62

Plus de citotècnic

S'abonarà a aquells treballadors que realitzin les funcions de citotècnics i que tinguin la titulació acreditativa, la quantitat de 124,8 euros bruts mensuals, que deixaran de percebre-la en finalitzar l'exercici d'aquestes tasques.

Per a l'any 2003 la quantitat a percebre serà de 127,30 euros bruts mensuals.

El mes de gener de cada any s'incrementarà amb l'IPC estatal previst i serà revisat a final d'any d'acord amb l'IPC real.

Article 63

Plus d'homologació

Es meritarà per 14 pagues i serà proporcional a la jornada treballada, d'acord amb allò establert a l'annex 6.

Article 64

Plus de dissabte

Per cada hora de dissabte que es treballi, a més del salari ordinari, es rebran les quantitats pactades en l'annex 8. L'any 2004 aquesta quantitat es duplicarà. Els anys 2003, 2004 i 2005 s'incrementaran amb l'IPC real estatal.

Aquestes quantitats es recolliran al rebut de salaris amb el nom de plus dissabte. Aquest plus és incompatible amb les hores extraordinàries. Quan un festiu treballat coincideixi en dissabte, el concepte retributiu festiu absorbirà el plus dissabte.

En l'annex 8 es fa constar l'IPC previst per a l'any 2003.

Article 65

Uniformes

L'empresa facilitarà, amb periodicitat anual, els uniformes que corresponguin segons les normes del centre. També, es farà càrrec de rentar-los i planxar-los.

Amb la mateixa periodicitat es facilitaran els complements necessaris de l'uniforme de cada treballador.

Serà obligatori que els treballadors portin l'uniforme a tota hora, dins el recinte de treball.

Article 66

Jubilació

Es pacta l'edat de jubilació per a tots els treballadors quan aquests compleixin els 65 anys d'edat.

Article 67

Premi per serveis prestats

Els treballadors que tinguin 64 anys d'edat i 10 anys de prestació de serveis percebran un premi equivalent a 4 mensualitats de salari base, segons la taula retributiva de l'annex 1, a més de l'antiguitat (annex 5) i el plus d'homologació (annex 6).

A partir de gener de 2005 es rebrà un premi equivalent a 4 mensualitats de retribució fixa, a més de l'antiguitat.

Article 68

Rebut de salaris

L'empresa està obligada a fer arribar al personal els rebuts de salaris corresponents en els models oficials o degudament autoritzats, amb la inclusió de tots els conceptes retributius del treballador, desglossats, i amb l'especificació de les retencions en concepte d'IRPF, les prestacions de la Seguretat Social i d'altres.

Article 69

Menjadors

El Consorci disposarà d'un local habilitat per fer els àpats en el centre de treball, que serà independent del menjador de visitants o parents dels pacients.

El preu de cada àpat serà de 3,10 euros. L'empresa es compromet a facilitar un menú de 1,60 euros als treballadors que facin una jornada de 12 hores i el Consorci pagarà la diferència fins a l'import complet.

El mes de gener de cada any s'actualitzaran els preus dels menús d'acord amb l'IPC previst.

Article 70

Homologació de sous amb l'ICS

Quan les retribucions del personal afectat pel present Conveni col·lectiu siguin equiparades a les de l'ICS, aquestes seran revisades en les mateixes condicions.

Article 71

Revisió d'IPC

Els anys 2003, 2004 i 2005 s'incrementaran amb l'IPC real estatal el salari base, el plus nocturnitat, la carrera professional, el plus d'incentivació, el plus dissabte, el s festius, el plus d'homologació i l'antiguitat.

El mes de gener de cada any s'incrementaran aquests conceptes amb l'IPC estatal previst. Donat cas que a final d'any l'IPC estatal fos superior, es regularitzaran les taules salarials.

Es reunirà la Comissió Paritària en el termini de 20m dies a partir de la publicació oficial de l'IPC per revisar les taules salarials.

Capítol 9

Faltes i sancions

Article 72

Faltes

Es considerarà com a falta tot acte o omissió del treballador que suposi una infracció dels deures i de les funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents.

Les faltes o les infraccions laborals dels treballadors es classifiquen en lleus, menys greus, greus i molt greus.

Article 73

Graduació de les faltes

De conformitat amb la classificació que conté l'article anterior, i sense caràcter restrictiu, l'enumeració de les faltes és la següent:

Faltes lleus:

a) Les de puntualitat injustificades en l'assistència al treball, superiors a 10 minuts i inferiors a 20, que no causin un perjudici irreparable.

b) La mera desatenció o la descortesia amb les persones amb qui es relacioni durant el servei.

c) Les concernents a la manca de pulcritud personal.

d) No cursar quan calgui la baixa per malaltia, tret que es demostri la impossibilitat d'haver-ho fet.

e) No comunicar a l'empresa el canvi de domicili en el termini màxim de 5 dies després d'haver-lo realitzat.

f) La inobservança intranscendent de normes o mesures reglamentàries.

Faltes menys greus:

a) La reiteració o reincidència en la comissió de faltes lleus.

b) Absentar-se del treball durant la jornada laboral sense el permís necessari o causa justificada, sempre que no s'ocasioni un perjudici irreparable.

c) No posar cura en la prestació del servei, amb la diligència que cal.

d) No comunicar a l'empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i els plusos familiars dins els 5 dies següents d'haver-se produït o incomplir els terminis de preavís que assenyala l'article 24 per als casos de cessament voluntari en els serveis.

e) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei, sempre que la negativa no fos manifestada verbalment, cas en què es qualificarà com a falta molt greu.

f) La imprudència en el treball, respecte a allò previst en qualsevol de les normes sobre seguretat i higiene, que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o als elements de treball.

Faltes greus:

a) La reiteració o la reincidència en la comissió de faltes menys greus.

b) Faltar al treball 1 dia sense causa justificada.

c) Dir blasfèmies en acte de servei i també mantenir discussions injustificades o violentes durant el treball.

d) La simulació de malaltia o accident.

e) Falsejar les dades aportades a les declaracions formulades en qualsevol dels efectes legals per als quals se sol·licitin.

f) L'embriaguesa o la toxicomania, sempre que no sigui habitual, cas en què es considerarà com a falta molt greu.

g) Les d'indiscreció, negligència o d'ètica professional sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables, cas en què es qualificaran com a faltes molt greus.

Faltes molt greus: mereixen aquesta consideració totes les que preveu l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors i també l'abús d'autoritat per part dels caps.

Article 74

Sancions

Les sancions que puguin imposar-se al personal que hagi incorregut en falta o faltes degudament comprovades seran les següents:

Per faltes lleus: amonestació verbal o per escrit; suspensió de sou i feina fins a 2 dies.

Per faltes menys greus: suspensió de sou i feina de 3 a 10 dies.

Per faltes greus: suspensió de sou i feina d'11 a 20 dies.

Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies; inhabilitació per ascendir de categoria durant 3 anys com a màxim; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos a 1 any; acomiadament.

Les notes desfavorables que constin en els expedients personals dels treballadors per faltes comeses es cancel·laran en els terminis següents: per faltes lleus, al cap de 3 mesos; per faltes greus, al cap de 6 mesos i per faltes molt greus, al cap d'1 any.

Article 75

Prescripció

Referent als treballadors, les faltes lleus prescriuran al cap de 10 deu dies; les greus, al cap de 20 dies i les molt greus, al cap de 60 dies, a comptar des del moment que l'empresa s'assabenti de la seva comissió i, en tot cas, al cap de 6 mesos d'haver-se comès.

Article 76

Facultat sancionadora

Correspon a la Direcció de l'empresa la facultat d'imposar sancions, d'acord amb el que preveu l'article 58 de l'Estatut dels treballadors.

Article 77

Comunicació als representants dels treballadors

La valoració de les faltes i les sancions corresponents imposades per la Direcció de l'empresa es pot recórrer davant els organismes competents. La sanció de les faltes greus i molt greus requereix una comunicació escrita al treballador i al Comitè d'Empresa; cal fer-hi constar la data i els fets que l'han motivada, així com la data de coneixement del fet per l'empresa.

Article 78

Procediment sancionador

Les sancions es comunicaran a l'interessat per escrit.

Per a la imposició de sancions per falta molt greu s'instruirà expedient sumari.

L'expedient s'iniciarà trametent al treballador un plec de càrrecs en què s'exposaran, de forma succinta, els fets que se suposen constitutius de falta. Tot seguit se l'enviarà al Comitè d'Empresa, que, com el treballador afectat, disposarà de 5 dies hàbils per manifestar, per mitjà d'un escrit que trametrà a la Direcció, el que consideri convenient per a l'aclariment dels fets. La Direcció, un cop finalitzat el termini de 5 dies hàbils, encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al·legacions escrites, podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent, d'acord amb la gravetat de la falta i el que s'ha pactat al present Conveni.

La sanció es comunicarà per escrit al treballador i tot seguit es traslladarà al Comitè d'Empresa.

Article 79

Acompliment i prescripció

Les sancions que s'imposin per faltes s'acompliran quan ho assenyali l'empresa, sempre que no coincideixin amb el període de vacances ni amb una situació d'incapacitat temporal.

Així mateix, són aplicables en matèria de disciplina totes aquelles disposicions legals vigents que no preveu aquest Conveni col·lectiu d'àmbit d'empresa.

Capítol 10

Drets sindicals

Article 80

Dret de representació i garanties sindicals

L'òrgan general de representació social és el Comitè d'Empresa.

Així mateix, l'empresa ha de reconèixer les seccions sindicals i els seus delegats amb tots el drets i garanties que estableix la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, especialment en el seu títol 4.

Seran responsables tant de la documentació que els lliuri l'empresa com de la seva confidencialitat.

Article 81

Despatx sindical i tauler d'anuncis

Els representants dels treballadors (Comitè d'Empresa i seccions sindicals) disposen de taulers d'anuncis perquè publiquin aquelles qüestions que es considerin d'interès laboral o sindical.

Els membres del Comitè d'Empresa i les seccions sindicals seran responsables de tot allò que es publiqui, així com dels comunicats publicats fora dels taulers.

El Comitè d'Empresa i les seccions sindicals disposen d'un local dins el centre de treball perquè puguin desenvolupar les seves activitats. Aquests locals s'aniran adequant d'acord amb

les possibilitats d'espai de l'Hospital.

Del seu condicionament i mobiliari, com també del material necessari per al seu correcte funcionament, se n'encarregarà l'empresa. El bon ús de les instal·lacions i mobiliari és responsabilitat de tots i cadascun dels membres del Comitè d'Empresa.

Article 82

Cessió d'hores sindicals

Els representants dels treballadors, de conformitat amb el que disposa l'article 68.e) de l'Estatut dels treballadors, disposen del crèdit d'hores mensuals retribuïdes per exercir les seves funcions de representació detallades a l'article esmentat. Per realitzar determinades tasques representatives i previ consentiment de la Direcció de l'Hospital:

a) Es poden ampliar les hores dels diferents membres del Comitè en 1 o en diversos dels seus components, sempre que pertanyi a la candidatura del mateix sindicat, fins a un límit mensual de 80 hores.

b) També es permet l'acumulació d'hores dels diferents membres del Comitè en 1 o en diversos dels seus components, sempre que pertanyi a la candidatura del mateix sindicat, fins al total alliberament del treball.

c) Un membre del Comitè d'Empresa, que també sigui delegat sindical, podrà disposar d'un crèdit horari per cadascuna d'aquestes representacions.

Cal comunicar a la Direcció quins són els membres que amplien hores així com els que fan la cessió amb una antelació mínima de 7 dies naturals. Pel que fa a l'acumulació de les hores fins a arribar a l'alliberament del treball, cal comunicar-ho amb una antelació mínima de 30 dies naturals. En ambdós supòsits, la comunicació tindrà lloc per escrit signat pels cedents i pels cessionaris d'hores.

Article 83

Dret de reunió

Totes 2 parts acorden regular la possibilitat que es realitzin assemblees en el centre i dins la jornada de treball acomplint les normes següents:

a) El Comitè d'Empresa, com a representació col·legiada dels treballadors, i les seccions sindicals poden convocar aquest tipus de reunions.

b) Cal informar la Direcció, per escrit i amb una antelació mínima de 48 hores, de la convocatòria de reunions; així mateix, s'ha d'especificar l'ordre del dia, que no pot ser modificat amb posterioritat. També hi hauran de constar els noms de les persones que no pertanyen a l'empresa i que tenen intenció d'assistir-hi.

Mentre té lloc l'assemblea s'ha de garantir l'activitat normal de l'empresa.

Capítol 11

Incentivació, promoció i desenvolupament professional

Article 84

Incentivació, promoció i desenvolupament professional (carrera professional)

1. Característiques genèriques del sistema

1.1. És convicció dels signants d'aquest document que els professionals són el capital principal dels centres. Per això i per aconseguir una major eficiència, eficàcia i qualitat en la prestació de serveis que presten les empreses incloses dins l'àmbit del Conveni i per aconseguir empreses amb visió de futur, que assoleixin l'estabilitat dels seus treballadors i la viabilitat econòmica en un horitzó competitiu, cal dedicar una atenció especial als recursos humans. En aquest sentit, el marc d'incentivació i promoció que es pacta ha de permetre que l'Hospital incorpori un model de la gestió integrada dels recursos humans que s'ha de basar en el principi del reconeixement de la importància de l'individu en l'organització.

1.2. El marc d'aplicació d'aquest article ha de permetre recollir en el futur:

Elements d'incentivació per al desenvolupament de la tasca habitual i per a la configuració de polítiques salarials utilitzant instruments de millora de la formació en relació amb el lloc de treball i amb instruments de millora de la formació general.

Elements de promoció professional en el marc de l'empresa que permetin (a través de la corresponent avaluació) reconèixer l'aportació permanent que es vagi realitzant amb traducció retributiva complementària no consolidable.

Elements de desenvolupament professional en el marc de l'empresa que permetin també (a través de l'avaluació) reconèixer el valor afegit aportat pel professional, dotar-se d'instruments de promoció dinàmica i projecció exterior amb retribució complementària no consolidable.

Atès que aquests 3 elements d'incentivació, promoció i, si escau, desenvolupament professional han de ser forçosament diferents per als diversos grups professionals del Conveni, s'estableixen els criteris generals següents per a cadascun dels grups professionals, d'acord amb aquest marc global.

1.3. Voluntarietat. El treballador participarà voluntàriament en el sistema de promoció sense que, en cap cas, tingui caràcter obligatori.

1.4. Avaluació. El professional serà avaluat periòdicament en funció dels criteris que es puguin determinar, en funció del compromís dels professional (participació i implicació amb els objectius de la institució), la competència professional i l'efectivitat de la pràctica professional, formació continuada, etc. Es valorarà de manera més alta els criteris basats en el compromís i mèrits assistencials.

1.5. Permanència en el nivell. L'assoliment d'un determinat nivell en l'avaluació no significa la permanència definitiva en aquest nivell. La Comissió Avaluadora tindrà competència per revisar els nivells professionals assolits.

1.6. Independentment del caràcter executiu de la decisió d'assignació a un determinat nivell, en el supòsit que el treballador afectat entengués que la decisió no s'ajusta a la legalitat o ve motivada per raons discriminatòries prohibides, podrà acudir a l'arbitratge de la Comissió Paritària del Conveni, o en el seu cas a la jurisdicció social.

2. Desplegament del sistema per als DUI/ATS/diplomats de fisioteràpia/diplomat en treball social

2.1. Àmbit personal. Podran participar en el sistema els treballadors, diplomats en infermeria, que estiguin en possessió del títol de diplomat universitari en infermeria, ATS o diplomats de fisioteràpia o diplomats en treball social o graduats en dietètica i alimentació humana amb una dedicació mínima del 75% de la jornada establerta a l'article 25.

2.2. Voluntarietat. El professional participarà voluntàriament i prèvia sol·licitud en el sistema, tant en l'accés com en els canvis de nivell.

L'accés al sistema, i després a cada nivell, serà sol·licitat pel treballador, tant pel que fa al moment d'entrada com, si escau, als possibles canvis a un nivell superior.

El treballador, en el moment de la sol·licitud, caldrà que reuneixi els requisits exigits per a cada nivell.

Els treballadors de nova incorporació no podran sol·licitar l'accés o un canvi de nivell fins transcorreguts 12 mesos de treball efectiu (sense el còmput de baixes per incapacitat temporal) i 6 mesos en el supòsit que ja hagi estat avaluat amb anterioritat per una altra institució.

2.3. Estructura per nivells. S'estableixen 3 nivells amb una denominació específica que permeti al professional ser identificat en l'àmbit de la institució i també en l'àmbit professional i científic.

Existirà la possibilitat d'establir un quart nivell, el nivell D, en funció de les possibilitats i interessos del centre. Per a aquest nivell s'establiran "numerus clausus".

Els nivells en cap cas no suposaran una vinculació amb els llocs de treball.

Les denominacions provisionals són les següents:

Nivell A

Nivell B

Nivell C

Els treballadors que no formin part d'aquest sistema, pel motiu que sigui, continuaran com fins ara.

2.4. Permanència en el nivell. La permanència mínima per nivell s'estableix en:

8 anys per al nivell A

8 anys per al nivell B

Aquests nivells són de caràcter no consolidable, llevat del nivell A. L'assoliment d'un determinat nivell en l'avaluació no significa la permanència definitiva en aquests nivell. La comissió avaluadora tindrà competència per revisar els nivells professionals assolits.

La permanència o no en el nivell es produirà:

Per avaluació ordinària a la finalització del període mínim de permanència.

Per avaluació excepcional, sol·licitada per l'empresa o per la representació unitària dels treballadors.

Independentment del caràcter executiu de la decisió d'assignació a un determinat nivell, en el supòsit que el treballador afectat entengués que la decisió no s'ajusta a la legalitat o ve motivada per raons discriminatòries prohibides, podrà acudir a l'arbitratge de la Comissió Paritària del Conveni, o en el seu cas a la jurisdicció social.

2.5. Requisits d'accés per a cada nivell.

Nivell A

Estar en possessió del títol de diplomat universitari en infermeria, ATS o diplomat de fisioteràpia o diplomat en treball social o graduat en dietètica i alimentació humana i acreditar 7 anys d'experiència hospitalària en un hospital d'aguts, amb una dedicació igual o superior al 50% de la jornada laboral pactada en el Conveni vigent.

Amb una dedicació mínima del 75 % de la jornada que s'estableix a l'article 25. S'exclourà d'aquest supòsit la reducció de jornada per tenir cura d'un fill menor de 6 anys o d'un disminuït físic, psíquic o sensorial.

Portar un mínim d'1 any de prestació efectiva de serveis en el centre de treball de l'Hospital de l'Hospitalet del Consorci Sanitari Integral.

Nivell B i C

La Comissió Avaluadora establirà, d'acord amb les característiques del sistema descrites al punt 6 (avaluació), els aspectes a valorar i els criteris a utilitzar. En qualsevol cas, es fugirà de fórmules que suposin automatisme en els canvis de nivell.

Els mèrits assistencials i les aportacions des de la participació i la implicació, avaluats per la Comissió Avaluadora, representaran percentualment la part més destacada de l'avaluació.

S'establiran, en tots els casos, límits al nombre de sol·licituds per cada persona, tant per a l'accés com per al canvi de nivell dins el sistema.

En el cas de no accedir al nivell sol·licitat, després de 2 avaluacions, caldrà romandre 5 anys en el darrer nivell assolit abans de demanar una nova avaluació.

2.6. Avaluació. El professional serà avaluat periòdicament. L'avaluació tindrà en compte els àmbits següents en relació amb la contribució als objectius de la institució:

Activitat assistencial

Aportacions des de la participació i la implicació

Competències professionals. Aptituds

Formació continuada

Recerca i docència

2.7. Comissió d'Avaluació. Es crearà una comissió amb caràcter paritari, nomenada d'una banda per la Direcció i de l'altra pel Comitè d'Empresa. Es procurarà que els treballadors nomenats ho siguin per criteri professional, que pertanyin com a mínim al nivell B, i siguin necessàriament diplomats en infermeria o ATS del centre. Estarà presidida pel gerent, que podrà delegar en la directora d'infermeria, i composta per un total de 4 membres.

Aquesta Comissió procurarà funcionar amb consens. En cas d'empat, el vot del seu president serà concloent. Aquest estarà obligat a raonar per escrit la seva decisió.

Els components de la Comissió tindran l'obligació de confidencialitat i de secret en relació amb els comentaris i valoracions que es puguin realitzar al si de la Comissió.

La Comissió es dotarà del seu reglament de funcionament que, en cap cas, no contravindrà el Conveni vigent.

2.8. Model de retribució. Aquest model de retribució ha de permetre que sigui reconeguda la contribució de cada professional i dels equips de treball al funcionament i resultats de la nostra organització, d'acord amb els objectius que tingui en cada moment.

Cada nivell, per jornada completa d'acord amb l'article 25, serà retribuït amb el següent complement anual, abonat en 12 mensualitats, amb la periodificació que s'indica a l'esquema del punt 9 (desplegament transitori del sistema). Les jornades inferiors seran retribuïdes proporcionalment.

Nivell A: 1.298,19 euros bruts

Nivell B: .380,01 euros bruts

Nivell C: 3.461,83 euros bruts

2.9. Desplegament

a) Durant l'any 2002

Aquells professionals que vulguin accedir al nivell B durant l'any 2002 hauran d'acreditar, a més dels altres requisits que s'estableixin, una experiència en hospitals d'aguts superior a 15 anys.

Durant el primer semestre, el complement del nivell B serà de 180,30 euros bruts mensuals i durant el segon semestre serà de 198,33 euros bruts mensuals.

Aquells professionals que vulguin accedir al nivell C durant l'any 2001 hauran d'acreditar, a més dels altres requisits que s'estableixin, una experiència en hospitals d'aguts superior a 23 anys.

Durant el primer semestre, el complement del nivell C serà de 240,40 euros bruts mensuals i durant el segon semestre serà de 288,49 euros bruts mensuals.

Constitució de la comissió avaluadora del nivell B dels diplomats en treball social.

Esquema de la retribució mensual del complement del nivell professional:

(1) Durant el primer semestre

(2) Durant el segon semestre

3. Desplegament el sistema per a les categories no incloses al punt 2 ni per als facultatius.

Pagament econòmic

Carrera professional. Pel que fa als auxiliars d'infermeria que a l'actualitat tinguin ja la titulació de FP1, branca sanitària, s'estableix un complement retributiu de caràcter personal que tindrà un import de 42,07 euros bruts mensuals a partir de l'1 de juliol de 2000. A partir de gener de 2003 la quantitat serà de 42,91 euros bruts mensuals.

Plus d'incentivació. Durant la vigència d'aquest conveni col·lectiu, els treballadors dels grups professionals reflectits a l'annex 7 rebran un plus denominat plus d'incentivació que es meritarà per 14 pagues i serà proporcional a la jornada treballada. Els anys 2003, 2004 i 2005 s'incrementaran amb l'IPC real estatal. La percepció d'aquest complement queda establert dins el marc general de la incentivació, promoció i desenvolupament professional que adaptarà el seu redactat a la inclusió dels nous grups professionals.

A l'annex 7 es fa constar l'IPC previst per a l'any 2003.

4. Negociació dels terminis d'aplicació del sistema d'incentivació, promoció i desenvolupament professional de les categories professionals no incloses actualment, d'acord amb el que es pacti al Conveni sectorial de la XHUP i segons la disponibilitat econòmica del Consorci.

5. Inaplicació del sistema. Es podrà produir la inaplicació de tot el sistema pactat en aquest document quan, en un període de 3 anys, les pèrdues acumulades en el compte d'explotació superin el 10 % de la xifra del pressupost ordinari de despeses de l'any anterior.

A l'efecte de poder-se acollir a l'exempció establerta en el paràgraf anterior, serà necessari que l'empresa justifiqui la situació a la Comissió Paritària del Conveni, aportant tota aquella documentació que fos requerida per aquesta per tal de conèixer la seva situació real.

6. Clàusula de compensació de diferències. La percepció d'aquest concepte salarial serà del mateix import que el que se signi al Conveni XHUP. És a dir, si les quantitats pactades en el Conveni esmentat són diferents a les que figuren en aquest document, aquestes seran regularitzades, tant a l'alça com a la baixa, i l'empresa podrà deduir-les de la nòmina de cada treballador.

Aquest punt no serà d'aplicació per a l'any 2005, que s'aplicarà només l'IPC real estatal.

Annex 1

Salari base

C: categoria; E2: euros bruts mensuals any 2002; E3: euros bruts mensuals any 2003.

Any 2003: s'inclou el plus transport en el salari base

Annex 2

Plus de nocturnitat

C: categoria; E2: euros bruts mensuals any 2002; E3: euros bruts mensuals any 2003.